A Clio desenvolve software de gestão de escritórios de advocacia baseado na nuvem, combinando ferramentas para captação de clientes, faturamento, gestão de documentos, organização de agendas e outros fluxos de trabalho do dia a dia. Sua plataforma SaaS ajuda profissionais do direito a organizar tarefas administrativas, armazenar dados com segurança e conectar seus processos a mais de 250 ferramentas integradas. Atendendo profissionais autônomos e escritórios que vão de pequenas práticas a organizações maiores em todo o mundo, a Clio atua na interseção entre tecnologia jurídica, software como serviço e segurança de dados.
Especialista em Aquisição de Talentos - Toronto Híbrido
Lidere o recrutamento técnico de ponta a ponta para as equipes de tecnologia jurídica da Clio. Desenvolva canais de talentos no Canadá e colabore com líderes de contratação para atingir as metas de recrutamento.
Descrição
- Comunicar a missão, os valores e a visão de produto da Clio aos candidatos em potencial
- Gerenciar um pipeline de alto volume durante todo o ciclo de recrutamento
- Contratar profissionais técnicos em diferentes regiões, incluindo desenvolvedores de software, engenheiros de dados, engenheiros de sistemas, designers de produto e gerentes de produto
- Trabalhar com líderes de negócios e gestores de contratação para implementar planos de contratação e atingir as metas trimestrais
- Oferecer uma experiência consistentemente excelente aos candidatos
- Usar abordagens criativas para identificar e engajar talentos ativos e passivos
- Representar a Clio com profissionalismo, integridade e autenticidade
- Assumir responsabilidades adicionais conforme necessário
Requisitos
- Experiência comprovada em recrutamento de ponta a ponta em ambientes dinâmicos ou de alto crescimento, com contratações técnicas e de engenharia em diferentes níveis
- Capacidade comprovada de buscar, engajar e contratar candidatos passivos
- Conhecimento aprofundado do mercado de talentos em tecnologia do Canadá, especialmente em Toronto ou Vancouver
- Histórico consistente de alcance das metas de contratação
- Estilo consultivo de recrutamento, apoiado por resolução estratégica e analítica de problemas
- Experiência em recrutamento por meio de candidaturas recebidas, prospecção ativa, indicações e eventos
- Capacidade de usar dados para influenciar decisões e promover mudanças comportamentais
- Experiência apoiando iniciativas de diversidade e inclusão é um diferencial
- Experiência tanto em agências quanto em recrutamento interno é um diferencial
- Familiaridade com o ATS Workday é um diferencial
Benefícios
- Remuneração competitiva e equitativa
- Cobertura abrangente de saúde, odontológica e oftalmológica
- Modelo de trabalho híbrido
- Folgas remuneradas flexíveis, com um mínimo recomendado de 20 dias por ano
- Recursos de assistência para funcionários e membros da família, incluindo aconselhamento e suporte on-line
- Contrapartida no plano 401(k) e poupança para educação dos filhos
- Prêmios Clioversary que reconhecem 3, 5, 7 e 10 anos de serviço
- Suporte de acessibilidade disponível durante todo o processo de contratação