Clio kehittää pilvipohjaisia asianajotoimistojen käytännönhallintaohjelmistoja, joissa yhdistyvät asiakashankinnan, laskutuksen, asiakirjahallinnan, kalenteroinnin ja muiden päivittäisten työnkulkujen työkalut. Sen SaaS-alusta auttaa lakialan ammattilaisia järjestämään hallinnollisen työn, säilyttämään tiedot turvallisesti ja yhdistämään prosessinsa yli 250 integroidun työkalun avulla. Clio palvelee yksinyrittäjinä toimivia lakimiehiä sekä pienistä vastaanotoista suuriin organisaatioihin ulottuvia toimistoja maailmanlaajuisesti ja toimii oikeusteknologian, ohjelmistopalveluiden ja tietoturvan risteyskohdassa.
Rekrytoinnin asiantuntija – Toronto, hybridityö
Johda Clion oikeusteknologiatiimien teknistä rekrytointia alusta loppuun. Rakenna osaajaputkia Kanadassa ja tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa rekrytointitavoitteiden saavuttamiseksi.
Kuvaus
- Viestit Clion tehtävästä, arvoista ja tuotevisiosta potentiaalisille ehdokkaille
- Vastaat suuren hakijamäärän käsittelystä koko rekrytointiprosessin ajan
- Rekrytoit teknisiä ammattilaisia eri alueilta, kuten ohjelmistokehittäjiä, data-insinöörejä, järjestelmäinsinöörejä, tuotesuunnittelijoita ja tuotepäälliköitä
- Työskentelet liiketoimintajohtajien ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa rekrytointisuunnitelmien toteuttamiseksi ja neljännesvuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseksi
- Tarjoat jatkuvasti erinomaisen hakijakokemuksen
- Käytät luovia lähestymistapoja aktiivisten ja passiivisten osaajien tunnistamiseen ja kontaktointiin
- Edustat Cliota ammattimaisesti, rehellisesti ja aidosti
- Huolehdit tarvittaessa myös muista tehtävistä
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta koko rekrytointiprosessin hoitamisesta nopeatempoisessa tai voimakkaasti kasvavassa ympäristössä sekä teknisten ja insinööritehtävien rekrytoinnista eri tasoille
- Todistettua kykyä etsiä, sitouttaa ja palkata passiivisia ehdokkaita
- Perusteellinen ymmärrys Kanadan teknologia-alan osaajamarkkinasta, erityisesti Torontossa tai Vancouverissa
- Johdonmukainen historia rekrytointitavoitteiden saavuttamisesta
- Neuvova rekrytointityyli, jota tukevat strateginen ja analyyttinen ongelmanratkaisu
- Kokemusta rekrytoinnista saapuvien hakemusten, suorien yhteydenottojen, suosittelujen ja tapahtumien kautta
- Kyky hyödyntää dataa päätöksenteon tukena ja käyttäytymisen muuttamiseksi
- Kokemus monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävien aloitteiden tukemisesta katsotaan eduksi
- Kokemus sekä henkilöstöpalveluyrityksessä että organisaation sisäisessä rekrytoinnissa katsotaan eduksi
- Workday ATS:n tuntemus katsotaan eduksi
Edut
- Kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen palkitseminen
- Kattava terveys-, hammas- ja näköterveydenhuollon vakuutusturva
- Hybridityöjärjestely
- Joustava palkallinen vapaa-aika, jota suositellaan pidettäväksi vähintään 20 päivää vuodessa
- Työntekijöille ja heidän talouteensa kuuluville jäsenille suunnatut tukipalvelut, kuten neuvonta ja verkkotuki
- 401(k)-maksujen yhteensovitus ja lasten koulutussäästöt
- Clioversary-palkinnot 3, 5, 7 ja 10 palvelusvuoden kunniaksi
- Saavutettavuustukea on saatavilla koko rekrytointiprosessin ajan