Clio - Cloud-Based Legal Technology
Clio - Cloud-Based Legal Technology
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
RechtSaaSSicherheit
Clio entwickelt cloudbasierte Software für die Verwaltung von Anwaltskanzleien und vereint Funktionen für die Mandantenaufnahme, Abrechnung, Dokumentenverwaltung, Kalenderführung und weitere alltägliche Arbeitsabläufe. Die SaaS-Plattform unterstützt Juristinnen und Juristen dabei, administrative Aufgaben zu organisieren, Daten sicher zu speichern und ihre Prozesse mit mehr als 250 integrierten Tools zu verbinden. Clio richtet sich weltweit an Einzelanwältinnen und Einzelanwälte sowie an Kanzleien von kleinen Praxen bis hin zu größeren Organisationen und ist an der Schnittstelle von Legal Tech, Software as a Service und Datensicherheit tätig.

Spezialist für Talentakquise – Toronto Hybrid

Leite die technische Personalgewinnung für Clio’s Teams im Bereich Legal-Tech über den gesamten Recruiting-Zyklus. Baue Talentpools in Kanada auf und arbeite mit Führungskräften zusammen, um die Recruiting-Ziele zu erreichen.

Beschreibung

  • Vermittle potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten Clios Mission, Werte und Produktvision
  • Betreue eine umfangreiche Pipeline über den gesamten Recruiting-Zyklus hinweg
  • Gewinne technische Fachkräfte in verschiedenen Regionen, darunter Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler, Dateningenieurinnen und Dateningenieure, Systemingenieurinnen und Systemingenieure, Produktdesignerinnen und Produktdesigner sowie Produktmanagerinnen und Produktmanager
  • Arbeite mit Geschäftsführungen und einstellenden Führungskräften zusammen, um Einstellungspläne umzusetzen und vierteljährliche Ziele zu erreichen
  • Sorge durchgehend für eine hervorragende Candidate Experience
  • Nutze kreative Ansätze, um aktiv suchende und passive Talente zu identifizieren und anzusprechen
  • Vertrete Clio professionell, integer und authentisch
  • Übernimm bei Bedarf weitere Aufgaben

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus in einem dynamischen oder stark wachsenden Umfeld sowie Erfahrung mit der Einstellung technischer Fach- und Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen
  • Nachweisliche Fähigkeit, passive Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, anzusprechen und einzustellen
  • Fundierte Kenntnisse des kanadischen Technologiemarkts für Fachkräfte, insbesondere in Toronto oder Vancouver
  • Nachweislich kontinuierliches Erreichen von Einstellungszielen
  • Beratender Recruiting-Ansatz mit strategischer und analytischer Problemlösung
  • Erfahrung mit Recruiting über eingehende Bewerbungen, Direktansprache, Empfehlungen und Veranstaltungen
  • Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Entscheidungen zu beeinflussen und Verhaltensänderungen voranzutreiben
  • Erfahrung mit der Unterstützung von Initiativen für Vielfalt und Inklusion ist von Vorteil
  • Erfahrung sowohl in der Personalvermittlung als auch im internen Recruiting ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit dem ATS Workday ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige und faire Vergütung
  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehh||||?
  • Hybrid-Arbeitsmodell
  • Flexible bezahlte Freistellung mit einem empfohlenen Mindestumfang von 20 Tagen pro Jahr
  • Unterstützungsangebote für Mitarbeitende und Haushaltsangehörige, einschließlich Beratung und Online-Unterstützung
  • 401(k)-Matching und Bildungssparprogramm für Kinder
  • Clioversary-Auszeichnungen für 3, 5, 7 und 10 Dienstjahre
  • Unterstützung zur Barrierefreiheit während des gesamten Einstellungsprozesses

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