Clio tworzy oprogramowanie chmurowe do zarządzania praktyką prawniczą, łącząc narzędzia do pozyskiwania klientów, rozliczeń, zarządzania dokumentami, prowadzenia kalendarza i innych codziennych procesów. Platforma SaaS pomaga prawnikom organizować pracę administracyjną, bezpiecznie przechowywać dane oraz łączyć procesy z ponad 250 zintegrowanymi narzędziami. Clio obsługuje prawników prowadzących jednoosobową praktykę oraz kancelarie — od małych firm po większe organizacje na całym świecie — działając na styku technologii prawnych, oprogramowania jako usługi i bezpieczeństwa danych.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — praca hybrydowa w Toronto
Prowadź rekrutację techniczną od początku do końca dla zespołów technologii prawniczych Clio. Buduj pule talentów w Kanadzie i współpracuj z liderami, aby realizować cele rekrutacyjne.
Opis
- Przedstawianie potencjalnym kandydatom misji, wartości i wizji produktu Clio
- Nadzorowanie dużej puli kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego
- Rekrutowanie specjalistów technicznych w różnych regionach, w tym programistów, inżynierów danych, inżynierów systemowych, projektantów produktów i menedżerów produktu
- Współpraca z liderami biznesowymi i menedżerami ds. rekrutacji przy wdrażaniu planów zatrudnienia i realizacji celów kwartalnych
- Zapewnianie niezmiennie wysokiej jakości doświadczeń kandydatów
- Stosowanie kreatywnych metod identyfikowania i angażowania aktywnych oraz pasywnych kandydatów
- Profesjonalne, uczciwe i autentyczne reprezentowanie Clio
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków w razie potrzeby
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji od początku do końca w dynamicznym lub szybko rozwijającym się środowisku, obejmujące rekrutację techniczną i inżynieryjną na różnych poziomach
- Udowodniona umiejętność wyszukiwania, angażowania i zatrudniania pasywnych kandydatów
- Dogłębna znajomość kanadyjskiego rynku talentów technologicznych, szczególnie w Toronto lub Vancouver
- Historia konsekwentnej realizacji celów rekrutacyjnych
- Doradczy styl rekrutacji wspierany strategicznym i analitycznym podejściem do rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w rekrutacji poprzez aplikacje przychodzące, działania wychodzące, polecenia i wydarzenia
- Umiejętność wykorzystywania danych do wpływania na decyzje i kształtowania zmian zachowań
- Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw na rzecz różnorodności i inkluzywności będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie zarówno w agencji rekrutacyjnej, jak i w rekrutacji wewnętrznej będzie dodatkowym atutem
- Znajomość systemu ATS Workday będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie
- Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Hybrydowy model pracy
- Elastyczny płatny urlop, z zalecanym minimum 20 dni rocznie
- Zasoby programu pomocy dla pracowników i członków ich gospodarstw domowych, w tym konsultacje i wsparcie online
- Dopłaty do planu 401(k) i oszczędności na edukację dzieci
- Nagrody Clioversary z okazji 3, 5, 7 i 10 lat pracy
- Wsparcie w zakresie dostępności przez cały proces rekrutacji