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Danaher Corporation
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Danaher Corporation développe des technologies dans les domaines des sciences de la vie et du diagnostic, utilisées pour la recherche scientifique, la biotechnologie et les analyses cliniques. Ses activités fournissent des instruments, des logiciels, des technologies et des services aux établissements universitaires, aux entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques ainsi qu’aux laboratoires cliniques, en mettant l’accent sur les outils de biotechnologie, les plateformes de diagnostic et d’autres produits pour les sciences de la vie. L’entreprise gère ses activités au moyen du Danaher Business System et développe son portefeuille grâce à des acquisitions qui étendent sa portée technologique et sa clientèle.
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Offres de l’entreprise

Responsable Paie à Distance, Italie

Pilotez les opérations régionales de paie pour les activités de Danaher dans les sciences de la vie, le diagnostic et la biotechnologie. Supervisez la conformité, l’exactitude des traitements, les audits, la performance de l’équipe, la gouvernance et l’amélioration continue dans la région MEDNA.

ITItalie
45 950 € – 63 350 € / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisPaie
ServiceNow

Description

  • Gérer les cycles complets de paie afin de garantir un traitement exact et ponctuel.
  • Approuver les paiements liés à la paie applicables dans la juridiction attribuée.
  • Auditer les montants et les processus de paie afin d’en vérifier l’exactitude.
  • Préparer la documentation nécessaire aux audits régionaux internes et externes de la paie.
  • Maintenir l’exactitude opérationnelle et la conformité avec les exigences locales et régionales en matière de droit du travail et de fiscalité.
  • Confirmer que tous les paiements liés à la paie sont effectués conformément aux exigences.
  • Piloter la performance de l’équipe paie, la planification des capacités et le développement professionnel.
  • Gérer la planification des congés payés et les décisions de recrutement afin de soutenir l’efficacité des opérations.
  • Suivre et évaluer les KPI de paie, notamment les taux d’erreur, les délais de traitement et les retours des parties prenantes.
  • Tenir à jour et réviser la documentation des processus de paie, y compris les flux de travail de développement logiciel.
  • Collaborer avec les équipes HRIS et informatiques sur les améliorations des systèmes et la résolution des problèmes.
  • Examiner les tickets ServiceNow (DHR Assist), les demandes par e-mail et les retours concernant les avantages afin d’identifier les tendances et les possibilités d’amélioration.
  • Travailler avec les équipes RH et Finance pour fournir des rapports de paie et des analyses opérationnelles.
  • Évaluer les modalités appropriées d’accès et de partage des données pour les parties prenantes internes.
  • Diriger les opérations régionales de paie, la gestion des risques, l’amélioration continue et la gouvernance dans toute la région MEDNA.
  • Rendre compte au Directeur de la paie EMEA au sein de l’organisation Corporate.

Exigences

  • Diplôme de licence en comptabilité, finance, administration des entreprises ou ressources humaines, ou 7 à 9 ans d’expérience pertinente en paie.
  • De trois à cinq ans d’expérience dans le traitement et la gestion de paies EMEA complexes, notamment en matière de fiscalité, de conformité et de droit du travail.
  • Expérience avérée en leadership et en management d’équipe.
  • Capacité à accompagner les équipes lors des changements, à mettre en œuvre de nouveaux processus ou standards et à gérer efficacement la performance.
  • Certification CPP.
  • Approche stratégique de la résolution des problèmes de paie, en tenant compte des délais et des conséquences fiscales.
  • Expérience de la gestion des relations avec les fournisseurs.
  • Maîtrise des systèmes de paie et des outils de reporting.
  • Maîtrise de l’anglais et d’autres langues européennes.
  • Solides compétences en collaboration transversale et en communication avec les parties prenantes.
  • Expérience de la gestion d’implémentations de systèmes de paie et de gestion du temps, ainsi que d’activités de fusions-acquisitions.

Avantages

  • Titres-restaurant.
  • Fonds de santé obligatoire.
  • Assurance santé complémentaire.
  • Couverture décès et maladies graves.
  • Régime de retraite complémentaire.
  • Réduction du temps de travail hebdomadaire.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Personify Health.
  • Services de santé au travail.
  • Programme de reconnaissance et de récompenses.
  • Initiatives de formation et de développement.
  • Maintien intégré du congé maladie rémunéré par l’entreprise.
  • Rémunération variable ou prime de 10 % du salaire de base annuel.
  • Télétravail à domicile pour les postes éligibles.
  • Modalités flexibles de travail à distance.

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