Danaher Corporation разрабатывает технологии в области наук о жизни и диагностики, используемые в научных исследованиях, биотехнологии и клинических испытаниях. Компании, входящие в ее структуру, предлагают приборы, программное обеспечение, технологии и услуги для академических учреждений, фармацевтических и биотехнологических компаний, а также клинических лабораторий, уделяя особое внимание инструментам для биотехнологий, диагностическим платформам и другим продуктам для наук о жизни. Компания управляет своей деятельностью с помощью Danaher Business System и расширяет портфель за счет приобретений, которые увеличивают охват ее технологий и клиентской базы.
Менеджер по расчёту заработной платы, Италия
Руководите региональными операциями по расчёту заработной платы в подразделениях Danaher, работающих в сфере наук о жизни, диагностики и биотехнологий. Отвечайте за соблюдение требований, точность расчётов, аудиты, работу команды, корпоративное управление и постоянное совершенствование в регионе MEDNA.
Описание
- Управляйте полными циклами расчёта заработной платы, обеспечивая точность и своевременность обработки.
- Утверждайте применимые платежи, связанные с заработной платой, в пределах закреплённой юрисдикции.
- Проводите аудит сумм и процессов расчёта заработной платы на предмет точности.
- Готовьте документацию для внутренних и внешних региональных аудитов расчёта заработной платы.
- Обеспечивайте операционную точность и соблюдение местных и региональных требований трудового и налогового законодательства.
- Подтверждайте выполнение всех необходимых платежей, связанных с заработной платой.
- Руководите эффективностью команды по расчёту заработной платы, планированием ресурсов и профессиональным развитием.
- Управляйте планированием отпусков и решениями о найме для поддержки эффективной работы.
- Отслеживайте и оценивайте ключевые показатели расчёта заработной платы, включая уровень ошибок, время обработки и отзывы заинтересованных сторон.
- Поддерживайте и обновляйте документацию по процессам расчёта заработной платы, включая рабочие процессы разработки программного обеспечения.
- Сотрудничайте с командами HRIS и ИТ над улучшением систем и устранением неисправностей.
- Анализируйте заявки в ServiceNow (DHR Assist), обращения по электронной почте и отзывы о льготах, чтобы выявлять тенденции и возможности для улучшений.
- Работайте с отделами HR и финансов для подготовки отчётов по заработной плате и операционной аналитики.
- Оценивайте надлежащие права доступа к данным и их предоставление внутренним заинтересованным сторонам.
- Руководите региональными операциями по расчёту заработной платы, управлением рисками, постоянным совершенствованием и корпоративным управлением в регионе MEDNA.
- Подчиняйтесь директору по расчёту заработной платы в регионе EMEA в составе корпоративной организации.
Требования
- Высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов, делового администрирования или управления персоналом либо 7–9 лет релевантного опыта в расчёте заработной платы.
- От трёх до пяти лет опыта обработки и ведения сложных расчётов заработной платы в регионе EMEA, включая налоговые требования, соблюдение законодательства и трудовое регулирование.
- Подтверждённый опыт руководства и управления командой.
- Умение проводить команды через изменения, внедрять новые процессы или стандарты и эффективно управлять результативностью.
- Сертификация CPP.
- Стратегический подход к решению вопросов, связанных с заработной платой, с учётом сроков и налоговых последствий.
- Опыт управления отношениями с поставщиками.
- Уверенное владение системами расчёта заработной платы и инструментами подготовки отчётности.
- Свободное владение английским языком и дополнительными европейскими языками.
- Сильные навыки межфункционального взаимодействия и коммуникации с заинтересованными сторонами.
- Опыт управления внедрением систем расчёта заработной платы и учёта рабочего времени, а также мероприятиями в сфере слияний и поглощений.
Преимущества
- Талоны на питание.
- Государственный фонд медицинского страхования.
- Дополнительное медицинское страхование.
- Страхование жизни и страхование от тяжёлых заболеваний.
- Дополнительный пенсионный план.
- Сокращённая продолжительность рабочей недели.
- Гибкий график работы.
- Personify Health.
- Услуги по охране здоровья сотрудников.
- Программа признания заслуг и вознаграждения.
- Инициативы по обучению и развитию.
- Интеграция оплачиваемого больничного.
- Бонус или стимулирующая выплата в размере 10% годового базового оклада.
- Удалённая работа из дома для должностей, предусматривающих такую возможность.
- Гибкие условия удалённой работы.