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Danaher Corporation
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Die Danaher Corporation entwickelt Technologien für Biowissenschaften und Diagnostik, die in der wissenschaftlichen Forschung, der Biotechnologie und der klinischen Testung eingesetzt werden. Ihre Geschäftsbereiche bieten Instrumente, Software, Technologien und Dienstleistungen für akademische Einrichtungen, Pharma- und Biotechnologieunternehmen sowie klinische Labore an. Der Schwerpunkt liegt auf biotechnologischen Werkzeugen, Diagnostikplattformen und weiteren Produkten für die Biowissenschaften. Das Unternehmen steuert seine Aktivitäten mit dem Danaher Business System und erweitert sein Portfolio durch Übernahmen, die seine technologische Basis und seine Reichweite bei Kunden vergrößern.
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Stellen im Unternehmen

Remote Payroll Manager, Italien

Leiten Sie regionale Payroll-Abläufe für Danahers Geschäftsbereiche in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Verantworten Sie Compliance, korrekte Abrechnung, Audits, Teamleistung, Governance und kontinuierliche Verbesserung in der MEDNA-Region.

ITItalien
45.950 € – 63.350 € / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung
ServiceNow

Beschreibung

  • Verantwortung für vollständige Payroll-Zyklen zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Abrechnung.
  • Genehmigung der anwendbaren payrollbezogenen Zahlungen im zugewiesenen Zuständigkeitsbereich.
  • Prüfung von Abrechnungsbeträgen und -prozessen auf Richtigkeit.
  • Erstellung von Unterlagen für interne und externe regionale Payroll-Audits.
  • Sicherstellung der operativen Genauigkeit und der Einhaltung lokaler und regionaler arbeits- und steuerrechtlicher Anforderungen.
  • Bestätigung, dass alle payrollbezogenen Zahlungen wie erforderlich abgeschlossen sind.
  • Leitung der Teamleistung, Kapazitätsplanung und beruflichen Entwicklung des Payroll-Teams.
  • Steuerung der PTO-Planung und von Einstellungsentscheidungen zur Unterstützung effizienter Abläufe.
  • Überwachung und Bewertung von Payroll-KPIs, einschließlich Fehlerquoten, Bearbeitungszeiten und Feedback von Stakeholdern.
  • Pflege und Überarbeitung der Dokumentation zu Payroll-Prozessen, einschließlich Workflows für die Softwareentwicklung.
  • Zusammenarbeit mit HRIS- und IT-Teams bei Systemverbesserungen und der Fehlerbehebung.
  • Prüfung von ServiceNow-Tickets (DHR Assist), E-Mail-Anfragen und Feedback zu Leistungen, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
  • Zusammenarbeit mit HR und Finance zur Bereitstellung von Payroll-Berichten und operativen Erkenntnissen.
  • Bewertung eines angemessenen Datenzugriffs und Datenaustauschs für interne Stakeholder.
  • Steuerung der regionalen Payroll-Abläufe, des Risikomanagements, der kontinuierlichen Verbesserung und der Governance in der MEDNA-Region.
  • Bericht an den Director of EMEA Payroll innerhalb der Corporate-Organisation.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder 7–9 Jahre einschlägige Erfahrung im Payroll-Bereich.
  • Drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Abwicklung und Verwaltung komplexer EMEA-Payrolls, einschließlich Steuer-, Compliance- und arbeitsrechtlicher Vorschriften.
  • Nachgewiesene Führungs- und Teamerfahrung.
  • Fähigkeit, Teams durch Veränderungen zu führen, neue Prozesse oder Standards umzusetzen und Leistung effektiv zu steuern.
  • CPP-Zertifizierung.
  • Strategischer Ansatz zur Lösung von Payroll-Problemen unter Berücksichtigung von zeitlichen und steuerlichen Konsequenzen.
  • Erfahrung im Management von Anbieterbeziehungen.
  • Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen und Reporting-Tools.
  • Fließende Englischkenntnisse und zusätzliche europäische Sprachkenntnisse.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und Stakeholder-Kommunikation.
  • Erfahrung mit der Einführung von Payroll- und Zeiterfassungssystemen sowie mit M&A-Aktivitäten.

Zusatzleistungen

  • Essensgutscheine.
  • Gesetzliche Gesundheitskasse.
  • Zusätzliche Krankenversicherung.
  • Lebensversicherung und Versicherung gegen schwere Krankheiten.
  • Zusätzlicher Pensionsplan.
  • Verkürzte Wochenarbeitszeit.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Personify Health.
  • Arbeitsmedizinische Leistungen.
  • Anerkennungs- und Prämienprogramm.
  • Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
  • Integration eines vom Unternehmen bezahlten Krankenurlaubs.
  • Bonus oder Incentive in Höhe von 10 % des jährlichen Grundgehalts.
  • Remote-Arbeit von zu Hause für berechtigte Positionen.
  • Flexible Remote-Arbeitsregelungen.

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