Danaher Corporation
Danaher Corporation
Danaher Corporation desarrolla tecnologías para las ciencias de la vida y el diagnóstico utilizadas en la investigación científica, la biotecnología y los análisis clínicos. Sus empresas ofrecen instrumentos, software, tecnologías y servicios a instituciones académicas, compañías farmacéuticas y biotecnológicas, así como a laboratorios clínicos, con especial atención a las herramientas biotecnológicas, las plataformas de diagnóstico y otros productos para las ciencias de la vida. La empresa gestiona sus operaciones mediante el Danaher Business System y amplía su cartera a través de adquisiciones que extienden su alcance tecnológico y su relación con los clientes.

Gerente de Nómina Remoto, Italia

Lidera las operaciones regionales de nómina para los negocios de ciencias de la vida, diagnóstico y biotecnología de Danaher. Supervisa el cumplimiento, el procesamiento preciso, las auditorías, el rendimiento del equipo, la gobernanza y la mejora continua en la región MEDNA.

Descripción

  • Gestionar ciclos completos de nómina para garantizar un procesamiento preciso y puntual.
  • Aprobar los pagos relacionados con la nómina que correspondan dentro de la jurisdicción asignada.
  • Auditar los importes y procesos de nómina para verificar su exactitud.
  • Preparar documentación para auditorías regionales de nómina internas y externas.
  • Mantener la precisión operativa y el cumplimiento de los requisitos laborales y fiscales locales y regionales.
  • Confirmar que todos los pagos relacionados con la nómina se completen según lo requerido.
  • Liderar el rendimiento del equipo de nómina, la planificación de capacidad y el desarrollo profesional.
  • Gestionar la programación de permisos remunerados y las decisiones de contratación para respaldar operaciones eficientes.
  • Realizar el seguimiento y evaluar los indicadores clave de rendimiento de nómina, incluidas las tasas de error, los tiempos de procesamiento y los comentarios de las partes interesadas.
  • Mantener y revisar la documentación de los procesos de nómina, incluidos los flujos de trabajo de desarrollo de software.
  • Colaborar con los equipos de HRIS y TI en mejoras del sistema y resolución de problemas.
  • Revisar los tickets de ServiceNow (DHR Assist), las solicitudes por correo electrónico y los comentarios sobre beneficios para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
  • Trabajar con RR. HH. y Finanzas para proporcionar informes de nómina y análisis operativos.
  • Evaluar el acceso y el intercambio de datos adecuados para las partes interesadas internas.
  • Dirigir las operaciones regionales de nómina, la gestión de riesgos, la mejora continua y la gobernanza en MEDNA.
  • Reportar al Director de Nómina de EMEA dentro de la organización corporativa.

Requisitos

  • Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas, Recursos Humanos o entre 7 y 9 años de experiencia relevante en nóminas.
  • De tres a cinco años de experiencia procesando y gestionando nóminas complejas de EMEA, incluidos impuestos, cumplimiento normativo y legislación laboral.
  • Experiencia demostrada en liderazgo y gestión de equipos.
  • Capacidad para guiar a los equipos durante los cambios, implementar nuevos procesos o estándares y gestionar el rendimiento de manera eficaz.
  • Certificación CPP.
  • Enfoque estratégico para resolver problemas de nómina, teniendo en cuenta los plazos y las consecuencias fiscales.
  • Experiencia en la gestión de relaciones con proveedores.
  • Dominio de sistemas de nómina y herramientas de generación de informes.
  • Fluidez en inglés y otros idiomas europeos.
  • Sólidas habilidades de colaboración interfuncional y comunicación con las partes interesadas.
  • Experiencia en la gestión de implementaciones de sistemas de nómina y control horario, así como de actividades de fusiones y adquisiciones.

Beneficios

  • Vales de comida.
  • Fondo sanitario obligatorio.
  • Seguro médico adicional.
  • Cobertura de vida y enfermedades graves.
  • Plan de pensiones complementario.
  • Reducción de la jornada laboral semanal.
  • Horario laboral flexible.
  • Personify Health.
  • Servicios de salud laboral.
  • Programa de reconocimiento y recompensas.
  • Iniciativas de formación y desarrollo.
  • Integración de la baja por enfermedad remunerada por la empresa.
  • Remuneración variable o incentivo del 10 % del salario base anual.
  • Trabajo remoto desde casa para puestos elegibles.
  • Modalidades flexibles de trabajo remoto.

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