Danaher Corporation розробляє технології у сфері наук про життя та діагностики, які використовуються в наукових дослідженнях, біотехнологіях і клінічних випробуваннях. Компанії, що входять до її структури, пропонують прилади, програмне забезпечення, технології та послуги для академічних установ, фармацевтичних і біотехнологічних компаній, а також клінічних лабораторій, зосереджуючись на інструментах для біотехнологій, діагностичних платформах та інших продуктах для наук про життя. Компанія керує своєю діяльністю за допомогою Danaher Business System і розширює портфель завдяки придбанням, які збільшують охоплення її технологій і клієнтської бази.
Менеджер із розрахунку заробітної плати, Італія
Керуйте регіональними операціями з розрахунку заробітної плати в підрозділах Danaher, що працюють у сфері наук про життя, діагностики та біотехнологій. Відповідайте за дотримання вимог, точність розрахунків, аудити, роботу команди, управління та постійне вдосконалення в регіоні MEDNA.
Опис
- Керуйте повними циклами розрахунку заробітної плати, забезпечуючи точність і своєчасність обробки.
- Затверджуйте відповідні платежі, пов’язані із заробітною платою, у межах закріпленої юрисдикції.
- Проводьте аудит сум і процесів розрахунку заробітної плати на предмет точності.
- Готуйте документацію для внутрішніх і зовнішніх регіональних аудитів розрахунку заробітної плати.
- Забезпечуйте операційну точність і дотримання місцевих та регіональних вимог трудового й податкового законодавства.
- Підтверджуйте виконання всіх необхідних платежів, пов’язаних із заробітною платою.
- Керуйте результативністю команди з розрахунку заробітної плати, плануванням ресурсів і професійним розвитком.
- Керуйте плануванням відпусток і рішеннями щодо найму для підтримки ефективної роботи.
- Відстежуйте й оцінюйте ключові показники розрахунку заробітної плати, зокрема рівень помилок, час обробки та відгуки зацікавлених сторін.
- Підтримуйте й оновлюйте документацію щодо процесів розрахунку заробітної плати, зокрема робочі процеси розробки програмного забезпечення.
- Співпрацюйте з командами HRIS та ІТ над удосконаленням систем і усуненням несправностей.
- Аналізуйте заявки в ServiceNow (DHR Assist), звернення електронною поштою та відгуки щодо пільг, щоб виявляти тенденції й можливості для вдосконалення.
- Працюйте з командами HR і фінансів над підготовкою звітів із заробітної плати та операційної аналітики.
- Оцінюйте належні права доступу до даних і їх надання внутрішнім зацікавленим сторонам.
- Керуйте регіональними операціями з розрахунку заробітної плати, управлінням ризиками, постійним удосконаленням і корпоративним управлінням у регіоні MEDNA.
- Підпорядковуйтеся директору з розрахунку заробітної плати регіону EMEA у складі корпоративної організації.
Вимоги
- Вища освіта у сфері бухгалтерського обліку, фінансів, бізнес-адміністрування або управління персоналом чи 7–9 років відповідного досвіду в розрахунку заробітної плати.
- Від трьох до п’яти років досвіду обробки та ведення складних розрахунків заробітної плати в регіоні EMEA, зокрема знання податкових вимог, дотримання законодавства та трудового регулювання.
- Підтверджений досвід лідерства й управління командою.
- Здатність проводити команди через зміни, впроваджувати нові процеси або стандарти та ефективно керувати результативністю.
- Сертифікація CPP.
- Стратегічний підхід до вирішення питань, пов’язаних із заробітною платою, з урахуванням термінів і податкових наслідків.
- Досвід управління відносинами з постачальниками.
- Володіння системами розрахунку заробітної плати та інструментами звітності.
- Вільне володіння англійською мовою та додатковими європейськими мовами.
- Сильні навички міжфункціональної співпраці та комунікації із зацікавленими сторонами.
- Досвід управління впровадженням систем розрахунку заробітної плати й обліку робочого часу, а також заходами у сфері злиттів і поглинань.
Переваги
- Талони на харчування.
- Державний фонд медичного страхування.
- Додаткове медичне страхування.
- Страхування життя та страхування від тяжких захворювань.
- Додатковий пенсійний план.
- Скорочена тривалість робочого тижня.
- Гнучкий робочий графік.
- Personify Health.
- Послуги з охорони здоров’я працівників.
- Програма визнання та винагородження.
- Ініціативи з навчання та розвитку.
- Інтеграція оплачуваних лікарняних.
- Бонус або заохочувальна виплата в розмірі 10% річної базової зарплати.
- Віддалена робота з дому для посад, де це дозволено.
- Гнучкі умови віддаленої роботи.