Danaher Corporation 開發生命科學與診斷技術，應用於科學研究、生物技術及臨床檢測。旗下業務為學術機構、製藥與生物技術公司以及臨床實驗室提供儀器、軟體、技術與服務，重點涵蓋生物技術工具、診斷平台及其他生命科學產品。公司透過丹納赫商業系統管理營運，並藉由收購擴展技術組合與客戶覆蓋範圍。
遠端薪資經理，義大利
領導丹納赫生命科學、診斷和生物技術業務的區域薪資營運。負責MEDNA地區的合規、準確處理、稽核、團隊績效、治理和持續改善。
說明
- 管理完整的薪資週期，確保準確、及時地完成處理。
- 核准所負責司法管轄區內適用的薪資相關付款。
- 稽核薪資金額和流程，確保準確性。
- 為區域內部和外部薪資稽核準備文件。
- 確保營運準確，並遵守當地及區域勞動和稅務要求。
- 確認所有薪資相關付款均按要求完成。
- 負責薪資團隊績效、產能規劃和職涯發展。
- 管理帶薪休假安排和招募決策，以支援高效營運。
- 追蹤並評估薪資關鍵績效指標，包括錯誤率、處理時間和利害關係人回饋。
- 維護和修訂薪資流程文件，包括軟體開發工作流程。
- 與HRIS和IT團隊合作，推動系統改善和故障排除。
- 審查ServiceNow（DHR Assist）工單、電子郵件請求和福利回饋，以識別趨勢和改善機會。
- 與人力資源和財務團隊合作，提供薪資報告和營運洞察。
- 評估內部利害關係人適當的資料存取權限和分享範圍。
- 負責MEDNA區域薪資營運、風險管理、持續改善和治理。
- 在公司組織架構內向EMEA薪資總監報告。
職位要求
- 會計、金融、企業管理、人力資源學士學位，或擁有7至9年相關薪資經驗。
- 擁有3至5年複雜EMEA薪資處理和管理經驗，包括稅務、合規和勞動法規。
- 具備經證實的領導和團隊管理經驗。
- 能夠引導團隊應對變革、實施新流程或標準，並有效管理績效。
- 持有CPP認證。
- 能以策略方式解決薪資問題，同時考量時間安排和稅務後果。
- 具備供應商關係管理經驗。
- 熟悉薪資系統和報告工具。
- 英語流利，並掌握其他歐洲語言。
- 具備出色的跨職能協作和利害關係人溝通能力。
- 具備薪資及工時系統導入和併購活動管理經驗。
福利待遇
- 餐券。
- 法定醫療基金。
- 補充醫療保險。
- 人壽及重大疾病保險。
- 補充退休金計畫。
- 縮短每週工作時間。
- 彈性工作時間。
- Personify Health。
- 職業健康服務。
- 認可與獎勵計畫。
- 訓練與發展計畫。
- 公司帶薪病假整合。
- 相當於年度基本薪資10%的獎金或激勵薪酬。
- 符合資格的職位可居家遠端工作。
- 彈性的遠端工作安排。
