A Danaher Corporation desenvolve tecnologias para ciências da vida e diagnóstico utilizadas em pesquisa científica, biotecnologia e testes clínicos. Seus negócios fornecem instrumentos, software, tecnologias e serviços para instituições acadêmicas, empresas farmacêuticas e de biotecnologia e laboratórios clínicos, com foco em ferramentas de biotecnologia, plataformas de diagnóstico e outros produtos para ciências da vida. A empresa gerencia suas operações por meio do Danaher Business System e amplia seu portfólio por meio de aquisições que expandem seu alcance tecnológico e sua base de clientes.
Gerente de Folha de Pagamento Remoto, Itália
Lidere as operações regionais de folha de pagamento para os negócios de ciências da vida, diagnóstico e biotecnologia da Danaher. Supervisione conformidade, processamento preciso, auditorias, desempenho da equipe, governança e melhoria contínua na região MEDNA.
Itália€ 45.950 – € 63.350 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsFolha de pagamentoDescrição
- Gerenciar ciclos completos de folha de pagamento para garantir um processamento preciso e pontual.
- Aprovar os pagamentos relacionados à folha de pagamento aplicáveis dentro da jurisdição designada.
- Auditar os valores e processos da folha de pagamento quanto à precisão.
- Preparar documentação para auditorias regionais internas e externas de folha de pagamento.
- Manter a precisão operacional e a conformidade com os requisitos trabalhistas e fiscais locais e regionais.
- Confirmar que todos os pagamentos relacionados à folha de pagamento sejam concluídos conforme necessário.
- Liderar o desempenho da equipe de folha de pagamento, o planejamento de capacidade e o desenvolvimento profissional.
- Gerenciar a programação de folgas remuneradas e as decisões de contratação para apoiar operações eficientes.
- Acompanhar e avaliar os KPIs de folha de pagamento, incluindo taxas de erro, tempos de processamento e feedback das partes interessadas.
- Manter e revisar a documentação dos processos de folha de pagamento, incluindo fluxos de trabalho de desenvolvimento de software.
- Trabalhar em parceria com as equipes de HRIS e TI em melhorias de sistemas e solução de problemas.
- Revisar chamados do ServiceNow (DHR Assist), solicitações por e-mail e feedback sobre benefícios para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
- Trabalhar com RH e Finanças para fornecer relatórios de folha de pagamento e insights operacionais.
- Avaliar o acesso e o compartilhamento adequados de dados para as partes interessadas internas.
- Liderar as operações regionais de folha de pagamento, a gestão de riscos, a melhoria contínua e a governança em toda a MEDNA.
- Reportar-se ao Diretor de Folha de Pagamento da EMEA na organização corporativa.
Requisitos
- Bacharelado em Contabilidade, Finanças, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou 7 a 9 anos de experiência relevante em folha de pagamento.
- De três a cinco anos de experiência processando e gerenciando folhas de pagamento complexas da EMEA, incluindo impostos, conformidade e regulamentações trabalhistas.
- Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes.
- Capacidade de orientar equipes durante mudanças, implementar novos processos ou padrões e gerenciar o desempenho de forma eficaz.
- Certificação CPP.
- Abordagem estratégica para resolver problemas de folha de pagamento, considerando prazos e consequências fiscais.
- Experiência na gestão de relacionamentos com fornecedores.
- Proficiência em sistemas de folha de pagamento e ferramentas de relatórios.
- Fluência em inglês e em outros idiomas europeus.
- Fortes habilidades de colaboração multifuncional e comunicação com as partes interessadas.
- Experiência na gestão de implementações de sistemas de folha de pagamento e controle de horas, além de atividades de fusões e aquisições.
Benefícios
- Vale-refeição.
- Fundo de saúde obrigatório.
- Seguro de saúde adicional.
- Cobertura de vida e doenças graves.
- Plano de previdência complementar.
- Redução da jornada semanal de trabalho.
- Horário de trabalho flexível.
- Personify Health.
- Serviços de saúde ocupacional.
- Programa de reconhecimento e recompensas.
- Iniciativas de treinamento e desenvolvimento.
- Integração da licença médica remunerada pela empresa.
- Remuneração variável ou incentivo de 10% do salário-base anual.
- Trabalho remoto de casa para funções elegíveis.
- Arranjos flexíveis de trabalho remoto.