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Danaher Corporation
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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
Danaher Corporation sviluppa tecnologie per le scienze della vita e la diagnostica utilizzate nella ricerca scientifica, nella biotecnologia e nei test clinici. Le sue attività forniscono strumenti, software, tecnologie e servizi a istituzioni accademiche, aziende farmaceutiche e biotecnologiche e laboratori clinici, con particolare attenzione agli strumenti per la biotecnologia, alle piattaforme diagnostiche e ad altri prodotti per le scienze della vita. L’azienda gestisce le proprie attività attraverso il Danaher Business System e amplia il proprio portafoglio tramite acquisizioni che estendono la sua portata tecnologica e la base di clienti.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Paghe da Remoto, Italia

Guida le operazioni regionali di payroll per le attività di Danaher nel settore delle scienze della vita, della diagnostica e delle biotecnologie. Supervisiona conformità, elaborazione accurata, audit, prestazioni del team, governance e miglioramento continuo nella regione MEDNA.

ITItalia
45.950 € – 63.350 € / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePaghe
ServiceNow

Descrizione

  • Gestire i cicli completi delle paghe per garantire un’elaborazione accurata e puntuale.
  • Approvare i pagamenti relativi alle paghe applicabili nella giurisdizione assegnata.
  • Verificare gli importi e i processi delle paghe per garantirne l’accuratezza.
  • Preparare la documentazione per gli audit regionali interni ed esterni sulle paghe.
  • Mantenere l’accuratezza operativa e la conformità ai requisiti locali e regionali in materia di lavoro e fiscalità.
  • Confermare che tutti i pagamenti relativi alle paghe siano completati come richiesto.
  • Guidare le prestazioni del team paghe, la pianificazione della capacità e lo sviluppo professionale.
  • Gestire la pianificazione delle ferie retribuite e le decisioni di assunzione per supportare operazioni efficienti.
  • Monitorare e valutare i KPI delle paghe, inclusi tassi di errore, tempi di elaborazione e feedback degli stakeholder.
  • Mantenere e aggiornare la documentazione dei processi paghe, inclusi i flussi di lavoro per lo sviluppo software.
  • Collaborare con i team HRIS e IT per migliorare i sistemi e risolvere i problemi.
  • Esaminare i ticket ServiceNow (DHR Assist), le richieste via e-mail e il feedback sui benefit per identificare tendenze e opportunità di miglioramento.
  • Collaborare con HR e Finanza per fornire report sulle paghe e analisi operative.
  • Valutare le modalità appropriate di accesso e condivisione dei dati per gli stakeholder interni.
  • Dirigere le operazioni regionali di payroll, la gestione dei rischi, il miglioramento continuo e la governance in tutta la regione MEDNA.
  • Riportare al Direttore Payroll EMEA all’interno dell’organizzazione Corporate.

Requisiti

  • Laurea in Contabilità, Finanza, Amministrazione aziendale, Risorse umane o 7-9 anni di esperienza rilevante nel payroll.
  • Da tre a cinque anni di esperienza nell’elaborazione e nella gestione di paghe EMEA complesse, incluse fiscalità, conformità e normative del lavoro.
  • Comprovata esperienza nella leadership e nella gestione di team.
  • Capacità di guidare i team durante i cambiamenti, implementare nuovi processi o standard e gestire efficacemente le prestazioni.
  • Certificazione CPP.
  • Approccio strategico alla risoluzione dei problemi delle paghe, considerando tempistiche e conseguenze fiscali.
  • Esperienza nella gestione dei rapporti con i fornitori.
  • Competenza nell’uso di sistemi paghe e strumenti di reporting.
  • Conoscenza fluente dell’inglese e di altre lingue europee.
  • Eccellenti capacità di collaborazione interfunzionale e comunicazione con gli stakeholder.
  • Esperienza nella gestione di implementazioni di sistemi paghe e rilevazione delle presenze, nonché di attività di fusione e acquisizione.

Benefit

  • Buoni pasto.
  • Fondo sanitario obbligatorio.
  • Assicurazione sanitaria aggiuntiva.
  • Copertura vita e malattie gravi.
  • Piano pensionistico integrativo.
  • Riduzione dell’orario di lavoro settimanale.
  • Orari di lavoro flessibili.
  • Personify Health.
  • Servizi di medicina del lavoro.
  • Programma di riconoscimento e ricompense.
  • Iniziative di formazione e sviluppo.
  • Integrazione dell’assenza per malattia retribuita dall’azienda.
  • Retribuzione variabile o incentivo pari al 10% della retribuzione annua base.
  • Lavoro da remoto da casa per i ruoli idonei.
  • Modalità flessibili di lavoro da remoto.

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