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SERVPRO
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201 – 500 Employés
ConstructionLogistiqueSoins de santé
SERVPRO est une entreprise franchisée de services de nettoyage, de restauration et de construction qui sert des clients résidentiels et commerciaux aux États-Unis et au Canada. Son réseau intervient 24 heures sur 24 en cas de dégâts des eaux, d’incendies, de moisissures, de tempêtes et d’incidents impliquant des matières biologiques dangereuses. Il propose également des services spécialisés de nettoyage, de nettoyage des systèmes HVAC et des scènes de crime, de restauration de biens et de documents, d’élimination des odeurs, ainsi que de restauration et de reconstruction commerciales après des sinistres majeurs. Fondée en 1967, SERVPRO compte plus de 2 370 franchises et plus de cinq décennies d’expérience dans le secteur.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’acquisition des talents à distance chez SERVPRO – Pennsylvanie

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les franchises de restauration après incendie, dégâts des eaux et tempêtes de SERVPRO Team Doyle en Pennsylvanie. Développez des viviers de talents dans six sites et accompagnez les recrutements pour les fonctions de restauration, de management et d’opérations sur le terrain.

USÉtats-UnisPAPennsylvanie
90 000 $ – 100 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Pilotez l’ensemble du processus de recrutement dans six sites franchisés de Pennsylvanie, notamment les réunions de cadrage, la définition des postes, la recherche de candidats, la présélection, les entretiens, les offres et les relais pour l’intégration.
  • Développez et entretenez des viviers de candidats pour les postes de restauration, de management et d’opérations sur le terrain grâce aux job boards, à LinkedIn, à l’approche directe, à la prospection à froid et aux réseaux professionnels locaux.
  • Collaborez avec les responsables de franchise et la direction pour anticiper les besoins de recrutement, définir les profils recherchés et améliorer les processus de sélection.
  • Affinez les structures d’entretien, les outils de suivi du recrutement et la communication avec les candidats tout au long du processus d’embauche.
  • Suivez les indicateurs de délai de recrutement, de coût par recrutement et de rétention afin de renforcer les stratégies de talents et de soutenir le potentiel de prime.
  • Pilotez les initiatives d’acquisition de talents, de développement des viviers, de recrutement et de marque employeur dans les six sites de Pennsylvanie.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion du recrutement de bout en bout et de l’acquisition de talents.
  • Une expérience directe du recrutement dans la restauration après sinistre, la construction, les métiers techniques, la logistique ou les services de terrain multisites est fortement souhaitée.
  • Capacité démontrée à gérer simultanément le recrutement de postes exemptés et non exemptés dans plusieurs sites opérationnels ou franchisés.
  • Vous devez vivre et travailler strictement selon les horaires de l’heure normale de l’Est, de 8 h à 17 h HNE, du lundi au vendredi.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles.
  • Solides capacités de négociation.
  • Approche autonome et axée sur les indicateurs.
  • Le CV doit démontrer une expérience du recrutement de bout en bout et une expérience pertinente dans le secteur.

Avantages

  • Allocation pour bureau à domicile
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Congés payés
  • Formation et développement
  • Assurance vision
  • Plan 401(k)
  • Abondement 401(k)
  • Prime fondée sur la performance
  • Rémunération compétitive
  • Assurance dentaire
  • Horaires flexibles
  • Équipement de télétravail fourni par SERVPRO, notamment ordinateur portable, matériel et pack technologique
  • Assurance santé
  • Assurance vie payée par l’entreprise
  • Jours fériés payés par l’entreprise
  • Options de planification de la retraite et du 401(k)
  • Certifications professionnelles financées

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