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SERVPRO
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201 – 500 Mitarbeitende
BauwesenGesundheitswesenLogistik
SERVPRO ist ein Franchiseunternehmen für Reinigungs-, Sanierungs- und Bauleistungen, das Privat- und Geschäftskunden in den Vereinigten Staaten und Kanada betreut. Sein Netzwerk ist rund um die Uhr bei Wasser-, Brand-, Schimmel-, Sturm- und Gefahrstoffschäden im Einsatz und bietet außerdem Spezialreinigungen, HVAC-Reinigung und die Reinigung von Tatorten, die Wiederherstellung von Inventar und Dokumenten, Geruchsbeseitigung sowie die Sanierung und den Wiederaufbau großer gewerblicher Schadensfälle. SERVPRO wurde 1967 gegründet und verfügt über mehr als 2.370 Franchise-Standorte sowie über fünf Jahrzehnte Branchenerfahrung.
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Remote Talent Acquisition Manager bei SERVPRO – Pennsylvania

Leiten Sie das Recruiting über den gesamten Prozess für die Franchisebetriebe von SERVPRO Team Doyle in Pennsylvania im Bereich Brand-, Wasser- und Sturmschadensanierung. Bauen Sie Talentpipelines für sechs Standorte auf und unterstützen Sie die Besetzung von Stellen in Sanierung, Management und operativen Außendienstteams.

USVereinigte StaatenPAPennsylvania
90.000 $ – 100.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess für sechs Franchise-Standorte in Pennsylvania, einschließlich Anforderungsbesprechungen, Stellengestaltung, Kandidatensuche, Vorauswahl, Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Übergaben an das Onboarding.
  • Entwickeln und pflegen Sie Kandidatenpipelines für Positionen in der Sanierung, im Management und im operativen Außendienst über Jobbörsen, LinkedIn, Direktansprache, Kaltakquise und lokale Branchennetzwerke.
  • Arbeiten Sie mit Franchise-Managern und der Führungsebene zusammen, um den Personalbedarf vorauszuplanen, Kandidatenprofile zu definieren und Auswahlprozesse zu verbessern.
  • Optimieren Sie Interviewstrukturen, Recruiting-Übersichten und die Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.
  • Überwachen Sie Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Mitarbeiterbindung, um Talentstrategien zu stärken und die Möglichkeit leistungsabhängiger Boni zu unterstützen.
  • Leiten Sie Initiativen zur Talentgewinnung, Pipeline-Entwicklung, Einstellung und Arbeitgebermarke an allen sechs Standorten in Pennsylvania.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung des vollständigen Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozesses.
  • Direkte Recruiting-Erfahrung in der Schadensanierung, im Baugewerbe, in handwerklichen Berufen, in der Logistik oder bei standortübergreifenden Außendienstleistungen ist besonders erwünscht.
  • Nachweisliche Fähigkeit, gleichzeitig die Einstellung von Beschäftigten mit und ohne Befreiung von Überstundenregelungen an mehreren operativen oder Franchise-Standorten zu steuern.
  • Sie müssen ausschließlich innerhalb der Eastern-Standard-Time-Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, 8:00 bis 17:00 Uhr EST, leben und arbeiten.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und großes Geschick im Aufbau von Beziehungen.
  • Starke Verhandlungskompetenz.
  • Selbstständige und kennzahlenorientierte Arbeitsweise.
  • Der Lebenslauf muss Erfahrung im vollständigen Recruiting-Prozess und einen relevanten Branchenhintergrund belegen.

Zusatzleistungen

  • Zuschuss für das Homeoffice
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Bezahlte Freistellung
  • Schulungs- und Weiterbildungsangebote
  • Sehversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)
  • Leistungsabhängiger Bonus
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Zahnversicherung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Von SERVPRO bereitgestellte Homeoffice-Ausstattung einschließlich Laptop, Hardware und Technologiepaket
  • Krankenversicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
  • Bezahlte Feiertage des Unternehmens
  • Möglichkeiten zur Altersvorsorge und 401(k)-Planung
  • Finanzierte berufliche Zertifizierungen

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