
SERVPRO to franczyzowa firma świadcząca usługi sprzątania, renowacji i budownictwa dla klientów indywidualnych oraz komercyjnych w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Jej sieć działa przez całą dobę, reagując na szkody spowodowane wodą, pożarami, pleśnią, burzami i zagrożeniami biologicznymi, a także oferuje specjalistyczne sprzątanie, czyszczenie systemów HVAC i miejsc przestępstw, renowację mienia i dokumentów, usuwanie zapachów oraz renowację i odbudowę obiektów komercyjnych po poważnych szkodach. Firma powstała w 1967 roku, ma ponad 2370 lokalizacji franczyzowych i ponad pięć dekad doświadczenia w branży.
Menedżer ds. rekrutacji SERVPRO — praca zdalna w Pensylwanii
Kieruj pełnym cyklem rekrutacji dla franczyz SERVPRO Team Doyle zajmujących się usuwaniem skutków pożarów, zalania i burz w Pensylwanii. Buduj bazy kandydatów dla sześciu lokalizacji i wspieraj rekrutację na stanowiska związane z renowacją, zarządzaniem i pracą terenową.
90 000 $ – 100 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Kieruj pełnym procesem rekrutacji w sześciu lokalizacjach franczyzowych w Pensylwanii, obejmującym spotkania dotyczące potrzeb, tworzenie profili stanowisk, wyszukiwanie kandydatów, selekcję, rozmowy kwalifikacyjne, składanie ofert i przekazywanie kandydatów do wdrożenia.
- Twórz i rozwijaj bazy kandydatów na stanowiska związane z renowacją, zarządzaniem i pracą terenową za pośrednictwem portali pracy, LinkedIn, headhuntingu, bezpośredniego kontaktu i lokalnych sieci branżowych.
- Współpracuj z menedżerami franczyz i kadrą kierowniczą, aby przewidywać potrzeby rekrutacyjne, definiować profile kandydatów i usprawniać procesy selekcji.
- Udoskonalaj strukturę rozmów kwalifikacyjnych, narzędzia do śledzenia rekrutacji i komunikację z kandydatami na każdym etapie procesu.
- Monitoruj wskaźniki Time-to-Hire, Cost-per-Hire i retencji, aby wzmacniać strategie pozyskiwania talentów i wspierać możliwość otrzymania premii.
- Kieruj rekrutacją, rozwojem baz kandydatów, zatrudnianiem oraz inicjatywami dotyczącymi marki pracodawcy we wszystkich sześciu lokalizacjach w Pensylwanii.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacji i pozyskiwania talentów.
- Bezpośrednie doświadczenie w rekrutacji w branży renowacyjnej, budowlanej, zawodach technicznych, logistyce lub usługach terenowych w wielu lokalizacjach będzie dużym atutem.
- Udokumentowana umiejętność jednoczesnego prowadzenia rekrutacji pracowników exempt i non-exempt w wielu lokalizacjach operacyjnych lub franczyzowych.
- Konieczne jest zamieszkanie i praca wyłącznie w godzinach czasu wschodniego: od 8:00 do 17:00 EST, od poniedziałku do piątku.
- Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i budowania relacji.
- Silne umiejętności negocjacyjne.
- Samodzielne i zorientowane na wyniki podejście do pracy.
- CV musi potwierdzać doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji oraz odpowiednie doświadczenie branżowe.
Benefity
- Dofinansowanie domowego biura
- Możliwości rozwoju kariery
- Płatny czas wolny
- Szkolenia i rozwój
- Ubezpieczenie wzroku
- Plan 401(k)
- Dopłaty do planu 401(k)
- Premia zależna od wyników
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Elastyczny grafik
- Zapewniany przez SERVPRO sprzęt do pracy zdalnej, w tym laptop, urządzenia i pakiet technologiczny
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę
- Płatne święta firmowe
- Opcje planowania emerytalnego i plan 401(k)
- Finansowane certyfikaty zawodowe