Viva Talent est une plateforme de recrutement et de talents à distance qui accompagne les startups et les dirigeants d’entreprise aux États-Unis et au Canada. Elle recrute, évalue et place des assistants de direction de toute l’Amérique latine, aidant les entreprises à trouver un soutien à distance qualifié tout en créant des perspectives de carrière porteuses de sens pour sa communauté de talents, en particulier pour les femmes. L’équipe à distance de Viva Talent travaille selon des horaires fixes adaptés aux fuseaux horaires locaux et met l’accent sur le feedback, l’évolution professionnelle, les révisions régulières de la rémunération, les avantages et un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.
Recruteur Partenaire des Talents à Distance - Amérique latine chez Viva Talent
Pilotez le recrutement à haut volume d’assistants exécutifs et de coordinateurs du recrutement chez Viva Talent. Améliorez l’expérience des candidats grâce aux données de recrutement, à l’IA et à l’automatisation.
Description
- Gérez chaque étape du recrutement en présélectionnant les candidats, en menant les entretiens, en communiquant avec eux, en maintenant un vivier précis et en faisant progresser les candidatures tout au long du processus.
- Construisez une expérience candidat de qualité en veillant à ce que les candidats soient informés, respectés, valorisés et accompagnés pendant tout le recrutement.
- Améliorez les interactions avec les candidats dans les e-mails, les entretiens, les consignes, les enquêtes, les ressources et les canaux de retour d’information.
- Analysez les données de recrutement et les retours des candidats afin d’identifier les points de friction, les goulots d’étranglement et les possibilités d’amélioration.
- Utilisez l’IA et l’automatisation pour réduire les tâches répétitives et créer des flux de travail plus cohérents.
- Remettez en question les processus existants, proposez des idées, testez de nouvelles méthodes et assumez la responsabilité de la mise en œuvre des améliorations.
- Gérez l’ensemble du cycle de recrutement tout en répondant aux besoins de recrutement à haut volume.
Exigences
- Expérience dans l’amélioration directe de l’expérience des candidats, des employés, des clients ou d’autres personnes dans un cadre professionnel.
- Maîtrise de l’anglais de niveau C1 ou supérieur.
- Communication claire, assurée et engageante, à l’écrit comme lors de conversations en direct.
- Curiosité pour l’IA et l’automatisation, avec l’initiative nécessaire pour apprendre de nouvelles technologies de manière autonome.
- Volonté de partager ses points de vue, de tester de nouvelles méthodes, de tirer les leçons des revers et de transformer les idées en améliorations.
- Solides compétences en matière de priorisation et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails dans un environnement à haut volume.
- Aisance à travailler à distance avec Notion, Google Workspace, des feuilles de calcul, des systèmes de suivi des candidatures et des outils d’automatisation.
- Parcours comprenant au moins deux années passées dans l’un des trois derniers postes.
Avantages
- Travail entièrement à distance, en poste permanent.
- Horaires fixes, week-ends libres et aucune heure supplémentaire.
- Rémunération compétitive avec deux révisions salariales par an.
- Primes fondées sur la performance.
- Couverture santé mondiale complète, comprenant les soins médicaux, dentaires, optiques, de santé mentale et les soins courants.
- Jours fériés, congés, congés maladie et jours de congé rémunérés pour les obligations familiales.
- Politiques favorables aux familles, avec congé parental et soutien flexible.
- Une culture axée sur la croissance, la responsabilisation, le bien-être, l’apprentissage continu et le retour d’information direct.
- L’occasion de contribuer à l’évolution des processus de recrutement et de tester des méthodes de travail plus efficaces.