Viva Talent ist eine Plattform für Remote-Personalvermittlung und Talente, die Start-ups und Führungskräfte in den Vereinigten Staaten und Kanada unterstützt. Das Unternehmen rekrutiert, prüft und vermittelt Executive Assistants aus ganz Lateinamerika. So hilft Viva Talent Unternehmen, qualifizierte Unterstützung aus der Ferne zu finden, und schafft zugleich sinnstiftende berufliche Perspektiven für seine Talentgemeinschaft, insbesondere für Frauen. Das Remote-Team von Viva Talent arbeitet mit festen Arbeitszeiten, die an die jeweiligen lokalen Zeitzonen angepasst sind, und legt Wert auf Feedback, berufliche Weiterentwicklung, regelmäßige Vergütungsüberprüfungen, Zusatzleistungen und eine nachhaltige Work-Life-Balance.
Remote Talent-Partner-Recruiter – Lateinamerika bei Viva Talent
Leite die umfassende Rekrutierung von Executive Assistants und Recruiting Coordinators bei Viva Talent. Verbessere die Candidate Experience mithilfe von Recruiting-Daten, KI und Automatisierung.
Beschreibung
- Steuere jede Phase des Recruiting-Prozesses, indem du Bewerbungen prüfst, Interviews führst, mit Kandidatinnen und Kandidaten kommunizierst, eine genaue Pipeline pflegst und Bewerbende durch den Prozess führst.
- Schaffe eine überzeugende Candidate Experience, indem du Bewerbende während des gesamten Recruiting-Prozesses informierst, respektvoll behandelst, wertschätzt und unterstützt.
- Verbessere die Interaktionen mit Kandidatinnen und Kandidaten in E-Mails, Interviews, Anleitungen, Umfragen, Ressourcen und Feedbackkanälen.
- Analysiere Recruiting-Daten und das Feedback von Kandidatinnen und Kandidaten, um Reibungspunkte, Engpässe und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
- Setze KI und Automatisierung ein, um wiederkehrende Aufgaben zu reduzieren und konsistentere Abläufe zu schaffen.
- Hinterfrage bestehende Prozesse, bringe Ideen ein, teste neue Methoden und übernimm Verantwortung für die Umsetzung von Verbesserungen.
- Steuere den gesamten Recruiting-Lebenszyklus und unterstütze die Personalgewinnung in großem Umfang.
Anforderungen
- Erfahrung darin, die Erfahrung von Kandidatinnen und Kandidaten, Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden oder anderen Menschen in einer beruflichen Rolle direkt zu gestalten.
- Englischkenntnisse auf C1-Niveau oder höher.
- Klare, selbstbewusste und überzeugende Kommunikation schriftlich und in Gesprächen.
- Interesse an KI und Automatisierung sowie Eigeninitiative, um neue Technologien selbstständig zu erlernen.
- Offenheit, eigene Perspektiven zu teilen, neue Methoden zu testen, aus Rückschlägen zu lernen und Ideen in Verbesserungen umzusetzen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Priorisierung und Problemlösung sowie sorgfältige Detailgenauigkeit in einem Umfeld mit hohem Bewerbungsvolumen.
- Sicherer Umgang mit Remote-Arbeit sowie Notion, Google Workspace, Tabellenkalkulationen, Bewerbermanagementsystemen und Automatisierungstools.
- Nachweis, in einer der letzten drei Positionen mindestens zwei Jahre geblieben zu sein.
Zusatzleistungen
- Vollständig remote und dauerhaft arbeiten.
- Feste Arbeitszeiten, freie Wochenenden und keine Überstunden.
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Gehaltsüberprüfungen zweimal jährlich.
- Leistungsabhängige Boni.
- Umfassender globaler Krankenversicherungsschutz einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnbehandlung, Sehhilfen, psychischer Gesundheit und Routineversorgung.
- Bezahlte Feiertage, Urlaub, Krankheitstage und Tage zur Betreuung von Familienangehörigen.
- Familienfreundliche Richtlinien mit Elternzeit und flexibler Unterstützung.
- Eine Kultur, die Wachstum, Eigenverantwortung, Wohlbefinden, kontinuierliches Lernen und direktes Feedback fördert.
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse mitzugestalten und effektivere Arbeitsweisen zu erproben.