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Intrepid Asia
Intrepid Asia
1 001 – 5 000 Employés
Commerce électroniqueMarketingSaaS
Intrepid Asia aide les marques grand public à se développer sur les marchés du commerce électronique d’Asie du Sud-Est grâce au commerce omnicanal intégré, au commerce social et au marketing numérique sur l’ensemble du parcours client. Son activité associe des outils SaaS propriétaires et des intégrations avec des systèmes ERP, OMS et AdTech, ainsi que des études de marché, des analyses de performance, du conseil et des formations pratiques. L’entreprise accompagne également le commerce social en direct et en formats courts grâce à la production de contenus, à des réseaux de créateurs et à des opérations régionales. Son équipe intervient dans le commerce électronique, le marketing et le SaaS, avec des recrutements axés sur le développement et la mise à l’échelle des capacités de commerce numérique en Asie du Sud-Est.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en ressources humaines, Jakarta (hybride)

Pilotez les programmes RH, les relations avec les employés, les processus de gestion des talents et les initiatives culturelles pour les activités d’Intrepid Asia en Indonésie. Collaborez avec les parties prenantes du bureau de Jakarta afin de soutenir la croissance de l’organisation.

IDIndonésieHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Soutenir l’expansion de l’activité tout en renforçant une culture centrée sur les personnes au sein du bureau indonésien
  • Piloter les initiatives RH à l’échelle du groupe et contribuer à leur mise en œuvre locale
  • Établir des partenariats de confiance avec les parties prenantes de l’activité grâce à des échanges réguliers et à une participation active à la planification des effectifs et de l’activité
  • Conseiller et accompagner les managers sur les programmes, politiques et processus RH liés à la performance, à la rémunération, à la fidélisation, à l’apprentissage, au développement et aux carrières
  • Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, notamment les réclamations, les allégations de harcèlement et les préoccupations liées aux droits civiques
  • Concevoir et piloter des initiatives de conduite du changement et d’apprentissage qui améliorent la santé organisationnelle
  • Superviser la planification de la relève et tenir à jour des données précises d’évaluation des talents grâce aux processus de gestion des talents
  • Promouvoir une communication transparente, une conduite éthique et des standards comportementaux constamment élevés
  • Coordonner les initiatives d’engagement, telles que les réunions générales de l’entreprise et du pays, les soirées jeux et les séances de questions-réponses
  • Superviser les plans d’effectifs et le déploiement de la main-d’œuvre pour l’unité opérationnelle attribuée
  • Administrer l’intégration, le départ et les transferts liés aux mouvements des employés
  • Coordonner les activités d’arrivée et de départ, les annonces de mouvements de personnel, les présentations d’équipe, les visites d’accueil des bureaux et les programmes pour la communauté des stagiaires
  • Préparer et interpréter les rapports RH afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des décisions liées aux personnes
  • Rendre compte au responsable régional senior des ressources humaines

Exigences

  • Diplôme de licence ou autre qualification universitaire
  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en ressources humaines
  • Expérience pratique et compétences démontrées dans l’ensemble des fonctions RH
  • Une expérience dans une organisation en forte croissance ou dans un contexte de transformation est souhaitée
  • Aisance à échanger avec les parties prenantes lors de discussions stratégiques
  • Capacité à accompagner les nouveaux managers sur les questions RH, notamment dans un environnement de travail hybride
  • Forte orientation service et capacité à établir des relations fondées sur la confiance, le respect, la crédibilité et l’assurance
  • Approche pragmatique et axée sur les solutions, avec la capacité de formuler rapidement des réponses claires
  • Bonne connaissance pratique de la réglementation du travail et des pratiques RH indonésiennes
  • Grande rigueur et souci du détail, avec une approche structurée et logique de la résolution des problèmes
  • Aisance à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale en anglais

Avantages

  • Travailler sur des projets innovants offrant de la latitude pour prendre des initiatives entrepreneuriales
  • Culture de travail collaborative, bienveillante, transparente et agile
  • Déjeuners d’équipe, rencontres informelles après le travail, événements et activités sociales partagées
  • Formation structurée grâce à des sessions en présentiel, du coaching et Intrepid Academy
  • Développement pratique grâce au leadership client, aux technologies avancées et à des processus de haute qualité
  • Rémunération compétitive
  • Couverture d’assurance complète
  • Congés généreux
  • Programmes d’apprentissage structurés couvrant l’expertise fonctionnelle et le développement de carrière au sens large

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