Intrepid Asia допомагає споживчим брендам розвиватися на ринках електронної комерції Південно-Східної Азії завдяки інтегрованій омніканальній торгівлі, соціальній комерції та цифровому маркетингу на всіх етапах воронки. Компанія поєднує власні SaaS-інструменти та інтеграції із системами ERP, OMS і AdTech з аналітикою ринку, аналізом ефективності, консультаційною підтримкою та практичним навчанням. Intrepid Asia також підтримує прямі трансляції та короткі формати соціальної комерції за допомогою створення контенту, мереж авторів і регіональних операційних команд. Її команда працює у сферах електронної комерції, маркетингу та SaaS, а найм зосереджений на розвитку й масштабуванні можливостей цифрової торгівлі в Південно-Східній Азії.
Старший HR-бізнес-партнер, Джакарта (гібридний формат)
Керування HR-програмами, питаннями взаємодії зі співробітниками, процесами управління талантами та культурними ініціативами для бізнесу Intrepid Asia в Індонезії. Партнерство із зацікавленими сторонами в офісі Джакарти для підтримки організаційного зростання.
Опис
- Підтримувати розширення бізнесу, зміцнюючи орієнтовану на людей культуру в офісі в Індонезії
- Просувати загальнокорпоративні HR-ініціативи та допомагати впроваджувати їх на місцевому рівні
- Вибудовувати довірливі відносини з бізнес-зацікавленими сторонами завдяки регулярним зустрічам та активній участі у плануванні роботи з персоналом і бізнесом
- Консультувати й навчати керівників щодо HR-програм, політик і процесів, пов’язаних із результативністю, винагородою, утриманням співробітників, навчанням, розвитком і кар’єрою
- Вирішувати питання взаємин зі співробітниками, зокрема скарги, заяви про домагання та питання громадянських прав
- Розробляти й очолювати ініціативи з управління змінами та навчання, що покращують стан організації
- Контролювати планування наступництва та підтримувати точність даних оцінювання талантів через процеси управління талантами
- Сприяти прозорій комунікації, етичній поведінці та стабільно високим стандартам поведінки
- Координувати ініціативи із залученості, зокрема загальні й національні зустрічі, ігрові вечори та сесії AMA
- Контролювати плани укомплектування штату та розподіл робочої сили для закріпленого бізнес-підрозділу
- Адмініструвати адаптацію, звільнення та переведення, пов’язані з переміщенням співробітників
- Координувати заходи для нових і співробітників, які залишають компанію, оголошення про переміщення персоналу, командні ознайомчі зустрічі, вітальні екскурсії офісом і програми для спільноти стажерів
- Готувати й інтерпретувати HR-звіти для підвищення ефективності та якості рішень, пов’язаних із персоналом
- Підпорядковуватися старшому регіональному HR-менеджеру
Вимоги
- Ступінь бакалавра або інша університетська кваліфікація
- Щонайменше п’ять років професійного досвіду у сфері управління персоналом
- Практичний досвід і підтверджена компетентність у всьому спектрі HR-функцій
- Досвід роботи у швидкозростаючій організації або середовищі трансформації буде перевагою
- Упевненість у взаємодії із зацікавленими сторонами під час стратегічних обговорень
- Здатність навчати нових керівників HR-питань, особливо в гібридному робочому середовищі
- Сильна орієнтація на сервіс і здатність будувати відносини на основі довіри, поваги, авторитету та впевненості
- Прагматичний, орієнтований на рішення підхід і здатність швидко розробляти зрозумілі відповіді
- Робоче знання індонезійського трудового законодавства та HR-практик
- Ретельність і увага до деталей, структурований та логічний підхід до розв’язання проблем
- Готовність самостійно працювати в динамічному середовищі
- Відмінні навички письмової та усної комунікації англійською мовою
Переваги
- Робота над інноваційними проєктами з можливістю проявляти підприємницьку ініціативу
- Спільна, підтримувальна, прозора та гнучка робоча культура
- Обіди з командою, неформальні зустрічі після роботи, заходи та спільні соціальні активності
- Структуроване навчання під час очних занять, через наставництво та Intrepid Academy
- Практичний розвиток завдяки керуванню клієнтськими проєктами, передовим технологіям і якісним процесам
- Конкурентна оплата
- Комплексне страхове покриття
- Щедра відпустка
- Організовані навчальні програми, що охоплюють професійну експертизу та ширший кар’єрний розвиток