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Intrepid Asia
Intrepid Asia
1.001 – 5.000 Funcionários
Comércio eletrônicoMarketingSaaS
A Intrepid Asia ajuda marcas de consumo a crescer nos mercados de comércio eletrônico do Sudeste Asiático por meio de comércio omnicanal integrado, comércio social e marketing digital de funil completo. Seu trabalho combina ferramentas SaaS próprias e integrações com sistemas ERP, OMS e AdTech, além de inteligência de mercado, análise de desempenho, consultoria e treinamento prático. A empresa também apoia o comércio social ao vivo e em formatos curtos por meio de produção de conteúdo, redes de criadores e operações regionais. Sua equipe atua nas áreas de comércio eletrônico, marketing e SaaS, com contratações voltadas à criação e à expansão de capacidades de comércio digital em todo o Sudeste Asiático.
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Vagas da empresa

Parceiro(a) Sênior de Negócios de Pessoas, Jacarta (Híbrido)

Lidere programas de RH, relações com colaboradores, processos de talentos e iniciativas de cultura para os negócios da Intrepid Asia na Indonésia. Faça parceria com stakeholders do escritório de Jacarta para apoiar o crescimento organizacional.

IDIndonésiaHíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Apoiar a expansão dos negócios e, ao mesmo tempo, fortalecer uma cultura centrada nas pessoas no escritório da Indonésia
  • Liderar iniciativas de RH em todo o grupo e ajudar a incorporá-las localmente
  • Construir parcerias de confiança com stakeholders do negócio por meio de reuniões regulares e participação ativa no planejamento de pessoas e negócios
  • Orientar e desenvolver gestores em programas, políticas e processos de RH relacionados a desempenho, remuneração, retenção, aprendizagem, desenvolvimento e carreira
  • Tratar de questões de relações com colaboradores, incluindo reclamações, alegações de assédio e preocupações relacionadas a direitos civis
  • Projetar e liderar iniciativas de gestão da mudança e aprendizagem que melhorem a saúde organizacional
  • Supervisionar o planejamento sucessório e manter dados precisos de avaliação de talentos por meio de processos de gestão de talentos
  • Promover comunicação transparente, conduta ética e padrões comportamentais consistentemente elevados
  • Coordenar iniciativas de engajamento, como reuniões gerais da empresa e do país, noites de jogos e sessões de perguntas e respostas
  • Supervisionar os planos de pessoal e a alocação da força de trabalho para a unidade de negócios designada
  • Administrar integração, desligamento e transferências associados à movimentação de colaboradores
  • Coordenar atividades de admissão e desligamento, anúncios de movimentação de pessoal, orientações de equipe, visitas de boas-vindas ao escritório e programas para a comunidade de estagiários
  • Preparar e interpretar relatórios de RH para aumentar a eficiência e a qualidade das decisões relacionadas às pessoas
  • Reportar-se ao(à) Gerente Regional Sênior de RH

Requisitos

  • Bacharelado ou outra formação universitária
  • Pelo menos cinco anos de experiência profissional em Recursos Humanos
  • Experiência prática e capacidade comprovada em toda a gama de funções de RH
  • Experiência em uma organização de alto crescimento ou em um ambiente de transformação será considerada um diferencial
  • Segurança para envolver stakeholders em discussões estratégicas
  • Capacidade de orientar novos gestores em questões de RH, especialmente em um ambiente de trabalho híbrido
  • Forte orientação para o serviço, com capacidade de construir relacionamentos baseados em confiança, respeito, credibilidade e segurança
  • Abordagem pragmática e orientada a soluções, com capacidade de desenvolver respostas claras rapidamente
  • Conhecimento prático das regulamentações trabalhistas e das práticas de RH da Indonésia
  • Perfil minucioso e atento aos detalhes, com abordagem estruturada e lógica para a resolução de problemas
  • Conforto para trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e falada em inglês

Benefícios

  • Trabalhar em projetos inovadores com espaço para iniciativas empreendedoras
  • Cultura de trabalho colaborativa, acolhedora, transparente e ágil
  • Almoços de equipe, encontros informais após o trabalho, eventos e atividades sociais compartilhadas
  • Treinamento estruturado por meio de sessões presenciais, coaching e Intrepid Academy
  • Desenvolvimento prático por meio da liderança de clientes, tecnologia avançada e processos de alta qualidade
  • Remuneração competitiva
  • Cobertura de seguro abrangente
  • Generosa política de férias
  • Programas de aprendizagem organizados que abrangem especialização funcional e desenvolvimento de carreira mais amplo

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1.001 – 5.000 Funcionários
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Assessora a Blue Origin em questões trabalhistas, de emprego, remuneração e benefícios. Gerencia litígios e conformidade, além de ajudar a desenvolver estratégias e processos de gestão de pessoas escaláveis.

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Patrocinador de visto H1BB2CEmpresaTelecomunicações
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HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico
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Gerencia litígios da Verizon relacionados a cibersegurança, privacidade, troca de cartões SIM e disputas comerciais. Lidera arbitragens internas, reclamações contra fornecedores e iniciativas para reduzir riscos estratégicos de litígio.

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