Tinutulungan ng Intrepid Asia ang mga consumer brand na lumago sa mga merkado ng e-commerce sa Timog-Silangang Asya sa pamamagitan ng pinagsama-samang omnichannel commerce, social commerce, at digital marketing sa buong funnel. Pinagsasama ng kanilang gawain ang mga proprietary SaaS tool at integration sa mga ERP, OMS, at AdTech system, kasama ang market intelligence, performance analytics, advisory support, at praktikal na pagsasanay. Sinusuportahan din ng kumpanya ang live at short-form social commerce sa pamamagitan ng content production, mga network ng creator, at mga operasyong panrehiyon. Nagtatrabaho ang kanilang team sa e-commerce, marketing, at SaaS, na nakatuon ang pagkuha ng mga empleyado sa pagbuo at pagpapalawak ng mga kakayahan sa digital commerce sa buong Timog-Silangang Asya.
Senior People Business Partner, Jakarta (Hybrid)
Pangunahan ang mga programa sa HR, ugnayan ng empleyado, proseso ng talento, at mga inisyatiba sa kultura para sa negosyo ng Intrepid Asia sa Indonesia. Makipagtulungan sa mga stakeholder sa opisina sa Jakarta upang suportahan ang paglago ng organisasyon.
Paglalarawan
- Suportahan ang pagpapalawak ng negosyo habang pinatitibay ang kulturang nakasentro sa mga empleyado sa opisina sa Indonesia
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa HR ng buong grupo at tumulong na maisagawa ang mga ito sa lokal na antas
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga stakeholder ng negosyo sa pamamagitan ng regular na pakikipagpulong at aktibong pakikilahok sa pagpaplano para sa mga tao at negosyo
- Magbigay ng payo at coaching sa mga manager tungkol sa mga programa, patakaran, at proseso sa HR na sumasaklaw sa performance, kompensasyon, pagpapanatili, pagkatuto, pag-unlad, at karera
- Tugunan ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga reklamo, alegasyon ng harassment, at mga alalahanin sa karapatang sibil
- Magdisenyo at manguna sa mga inisyatiba sa pamamahala ng pagbabago at pagkatuto na nagpapabuti sa kalusugan ng organisasyon
- Pangasiwaan ang succession planning at panatilihing tumpak ang datos sa pagtatasa ng talento sa pamamagitan ng mga proseso ng talent management
- Itaguyod ang malinaw na komunikasyon, etikal na asal, at palagiang mataas na pamantayan sa pag-uugali
- Ikoordina ang mga inisyatiba sa pakikilahok tulad ng mga town hall ng kumpanya at bansa, game night, at AMA
- Pangasiwaan ang mga plano sa staffing at paglalagay ng workforce para sa nakatalagang business unit
- Pamahalaan ang onboarding, offboarding, at mga transfer na kaugnay ng paggalaw ng mga empleyado
- Ikoordina ang mga gawain para sa mga bagong empleyado at umaalis na empleyado, mga anunsyo ng paglipat ng staff, oryentasyon ng team, office welcome tour, at mga programa para sa komunidad ng mga intern
- Maghanda at magsuri ng mga ulat sa HR upang mapahusay ang kahusayan at kalidad ng mga desisyong may kaugnayan sa mga empleyado
- Mag-ulat sa Senior Regional HR Manager
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o iba pang kwalipikasyon sa unibersidad
- Hindi bababa sa limang taong propesyonal na karanasan sa Human Resources
- Praktikal na karanasan at napatunayang kakayahan sa buong saklaw ng mga tungkulin sa HR
- Mas mainam ang karanasan sa organisasyong mabilis lumago o nasa kapaligirang may pagbabago
- May kumpiyansang makipag-ugnayan sa mga stakeholder sa mga estratehikong talakayan
- Kayang mag-coach ng mga bagong manager tungkol sa mga usapin sa HR, lalo na sa hybrid na lugar ng trabaho
- Malakas ang oryentasyon sa serbisyo at kayang bumuo ng ugnayang nakabatay sa tiwala, paggalang, kredibilidad, at kumpiyansa
- Praktikal at nakatuon sa solusyon, na kayang bumuo ng malinaw na sagot nang mabilis
- May praktikal na kaalaman sa mga regulasyon sa pagtatrabaho at mga gawi sa HR sa Indonesia
- Masinop at nakatuon sa detalye, na may sistematiko at lohikal na paraan ng paglutas ng problema
- Komportableng magtrabaho nang nakapag-iisa sa mabilis na kapaligiran
- Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon sa Ingles
Mga Benepisyo
- Magtrabaho sa mga makabagong proyekto na may pagkakataong magpakita ng inisyatibong pangnegosyo
- Kolaboratibo, sumusuporta, malinaw, at maliksi na kultura sa lugar ng trabaho
- Mga tanghalian kasama ang team, impormal na pagtitipon pagkatapos ng trabaho, mga event, at magkakasamang gawaing panlipunan
- Strukturadong pagsasanay sa pamamagitan ng mga harapang session, coaching, at Intrepid Academy
- Praktikal na pag-unlad sa pamamagitan ng pamumuno sa kliyente, makabagong teknolohiya, at de-kalidad na proseso
- Mapagkumpitensyang sahod
- Komprehensibong saklaw ng insurance
- Malawak na allowance para sa leave
- Organisadong mga programa sa pagkatuto na sumasaklaw sa functional expertise at mas malawak na pag-unlad ng karera