Intrepid Asia aiuta i marchi di beni di consumo a crescere nei mercati dell’e-commerce del Sud-est asiatico attraverso il commercio omnicanale integrato, il social commerce e il marketing digitale lungo l’intero funnel. La sua attività combina strumenti SaaS proprietari e integrazioni con sistemi ERP, OMS e AdTech, insieme a intelligence di mercato, analisi delle performance, consulenza e formazione pratica. L’azienda supporta inoltre il social commerce in diretta e nei formati brevi tramite la produzione di contenuti, reti di creator e operazioni regionali. Il team opera nei settori dell’e-commerce, del marketing e del SaaS, con assunzioni orientate alla creazione e all’espansione delle capacità di commercio digitale in tutto il Sud-est asiatico.
Senior People Business Partner, Giacarta (ibrido)
Guida i programmi HR, le relazioni con i dipendenti, i processi di gestione dei talenti e le iniziative culturali per le attività di Intrepid Asia in Indonesia. Collabora con gli stakeholder dell’ufficio di Giacarta per sostenere la crescita dell’organizzazione.
Descrizione
- Sostenere l’espansione dell’attività rafforzando al contempo una cultura incentrata sulle persone nell’ufficio indonesiano
- Guidare le iniziative HR a livello di gruppo e contribuire a integrarle localmente
- Costruire partnership di fiducia con gli stakeholder aziendali attraverso confronti regolari e una partecipazione attiva alla pianificazione delle persone e del business
- Fornire consulenza e coaching ai manager sui programmi, le policy e i processi HR relativi a performance, retribuzione, retention, apprendimento, sviluppo e carriera
- Gestire le questioni relative ai rapporti con i dipendenti, inclusi reclami, accuse di molestie e problematiche legate ai diritti civili
- Progettare e guidare iniziative di change management e apprendimento che migliorino la salute organizzativa
- Supervisionare la pianificazione della successione e mantenere dati accurati sulla valutazione dei talenti attraverso i processi di talent management
- Promuovere una comunicazione trasparente, una condotta etica e standard comportamentali costantemente elevati
- Coordinare iniziative di coinvolgimento, come assemblee aziendali e nazionali, serate di gioco e sessioni di domande e risposte
- Supervisionare i piani di organico e l’allocazione della forza lavoro per l’unità aziendale assegnata
- Amministrare onboarding, offboarding e trasferimenti associati agli spostamenti dei dipendenti
- Coordinare le attività di ingresso e uscita, gli annunci sugli spostamenti del personale, gli orientamenti dei team, i tour di benvenuto in ufficio e i programmi per la comunità degli stagisti
- Preparare e interpretare i report HR per migliorare l’efficienza e la qualità delle decisioni relative alle persone
- Riportare al Senior Regional HR Manager
Requisiti
- Laurea o altra qualifica universitaria
- Almeno cinque anni di esperienza professionale nelle Risorse Umane
- Esperienza pratica e comprovata competenza nell’intera gamma delle funzioni HR
- È preferibile un’esperienza in un’organizzazione ad alta crescita o in un contesto di trasformazione
- Sicurezza nel coinvolgere gli stakeholder in discussioni strategiche
- Capacità di affiancare i nuovi manager sulle questioni HR, in particolare in un ambiente di lavoro ibrido
- Forte orientamento al servizio, con capacità di costruire relazioni basate su fiducia, rispetto, credibilità e sicurezza
- Approccio pragmatico e orientato alle soluzioni, con capacità di sviluppare rapidamente risposte chiare
- Conoscenza operativa delle normative sul lavoro e delle pratiche HR indonesiane
- Precisione e attenzione ai dettagli, con un approccio strutturato e logico alla risoluzione dei problemi
- Disponibilità a lavorare in autonomia in un ambiente dinamico
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese
Benefit
- Lavorare a progetti innovativi con spazio per iniziative imprenditoriali
- Cultura lavorativa collaborativa, solidale, trasparente e agile
- Pranzi di team, incontri informali dopo il lavoro, eventi e attività sociali condivise
- Formazione strutturata attraverso sessioni in presenza, coaching e Intrepid Academy
- Sviluppo pratico attraverso la leadership dei clienti, tecnologie avanzate e processi di alta qualità
- Retribuzione competitiva
- Copertura assicurativa completa
- Generosa indennità di ferie
- Programmi di apprendimento organizzati che spaziano dalla competenza funzionale allo sviluppo professionale più ampio