Intrepid Asia auttaa kuluttajabrändejä kasvamaan Kaakkois-Aasian verkkokauppamarkkinoilla yhdistämällä monikanavaisen kaupankäynnin, sosiaalisen kaupankäynnin ja digitaalisen markkinoinnin koko ostopolun laajuudelta. Sen työssä yhdistyvät omat SaaS-työkalut ja integraatiot ERP-, OMS- ja AdTech-järjestelmiin sekä markkinatieto, suorituskykyanalytiikka, neuvonta ja käytännön koulutus. Yhtiö tukee myös reaaliaikaista ja lyhytmuotoista sosiaalista kaupankäyntiä sisällöntuotannon, sisällöntuottajaverkostojen ja alueellisten toimintojen avulla. Sen tiimi työskentelee verkkokaupan, markkinoinnin ja SaaS-ratkaisujen parissa, ja rekrytoinnissa keskitytään digitaalisen kaupankäynnin valmiuksien rakentamiseen ja laajentamiseen Kaakkois-Aasiassa.
Senior People Business Partner, Jakarta (hybridi)
Johda HR-ohjelmia, työntekijäsuhteita, talent-prosesseja ja kulttuurihankkeita Intrepid Asian Indonesian-liiketoiminnassa. Tee yhteistyötä Jakartan toimiston sidosryhmien kanssa organisaation kasvun tukemiseksi.
Kuvaus
- Tue liiketoiminnan laajentumista ja vahvista samalla ihmiskeskeistä kulttuuria Indonesian toimistossa
- Edistä koko konsernin HR-hankkeita ja auta juurruttamaan ne paikallisesti
- Rakenna luottamuksellisia kumppanuuksia liiketoiminnan sidosryhmien kanssa säännöllisten tapaamisten sekä henkilöstö- ja liiketoimintasuunnitteluun aktiivisen osallistumisen avulla
- Neuvo ja valmenna esihenkilöitä HR-ohjelmissa, toimintaperiaatteissa ja prosesseissa, jotka liittyvät suoritukseen, palkitsemiseen, henkilöstön sitouttamiseen, oppimiseen, kehittymiseen ja uraan
- Käsittele työntekijäsuhteisiin liittyviä asioita, kuten valituksia, häirintäsyytöksiä ja kansalaisoikeuksiin liittyviä huolenaiheita
- Suunnittele ja johda muutosjohtamisen ja oppimisen hankkeita, jotka parantavat organisaation terveyttä
- Valvo seuraajasuunnittelua ja pidä talent-arviointien tiedot ajantasaisina talent management -prosessien avulla
- Edistä avointa viestintää, eettistä toimintaa ja johdonmukaisesti korkeita käyttäytymisstandardeja
- Koordinoi osallistamista tukevia aloitteita, kuten yrityksen ja maanlaajuisia town hall -tilaisuuksia, peli-iltoja ja AMA-keskusteluja
- Valvo henkilöstösuunnitelmia ja työvoiman kohdentamista vastuullasi olevassa liiketoimintayksikössä
- Hallinnoi työntekijöiden liikkeisiin liittyvää perehdytystä, työsuhteiden päättämistä ja siirtoja
- Koordinoi uusien työntekijöiden aloitukseen ja lähtöön liittyviä toimia, henkilöstömuutoksia koskevia ilmoituksia, tiimien perehdytyksiä, toimiston tervetulokierroksia ja harjoittelijayhteisön ohjelmia
- Laadi ja tulkitse HR-raportteja henkilöstöön liittyvien päätösten tehokkuuden ja laadun parantamiseksi
- Raportoi Senior Regional HR Managerille
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto tai muu yliopistotasoinen tutkinto
- Vähintään viiden vuoden ammatillinen kokemus henkilöstöhallinnosta
- Käytännön kokemusta ja osoitettua osaamista kaikilla HR-toimintojen osa-alueilla
- Kokemus nopeasti kasvavasta organisaatiosta tai muutosympäristöstä katsotaan eduksi
- Varmuutta sidosryhmien kanssa käytävissä strategisissa keskusteluissa
- Kyky valmentaa uusia esihenkilöitä HR-asioissa erityisesti hybridityöympäristössä
- Vahva palveluasenne ja kyky rakentaa luottamukseen, kunnioitukseen, uskottavuuteen ja varmuuteen perustuvia suhteita
- Käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen ote sekä kyky kehittää selkeitä vastauksia nopeasti
- Indonesian työlainsäädännön ja HR-käytäntöjen tuntemus
- Huolellinen ja yksityiskohtiin keskittyvä työskentelytapa sekä jäsennelty ja looginen ongelmanratkaisuote
- Kyky työskennellä itsenäisesti nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset englannin kielen viestintätaidot
Edut
- Työskentele innovatiivisissa projekteissa, joissa on tilaa yrittäjämäiselle aloitteellisuudelle
- Yhteistyöhön perustuva, kannustava, läpinäkyvä ja ketterä työyhteisö
- Tiimilounaita, epämuodollisia työpäivän jälkeisiä tapaamisia, tapahtumia ja yhteistä vapaa-ajan toimintaa
- Jäsenneltyä koulutusta lähitapaamisten, valmennuksen ja Intrepid Academyn kautta
- Käytännönläheistä kehittymistä asiakasvastuun, edistyneen teknologian ja laadukkaiden prosessien parissa
- Kilpailukykyinen palkka
- Kattava vakuutusturva
- Antelias lomaoikeus
- Jäsenneltyjä oppimisohjelmia, jotka kattavat toiminnallisen osaamisen ja laajemman urakehityksen