Intrepid Asia hjelper forbrukermerkevarer med å vokse i e-handelsmarkeder i Sørøst-Asia gjennom integrert omnikanalhandel, sosial handel og digital markedsføring gjennom hele kundereisen. Selskapets arbeid kombinerer egenutviklede SaaS-verktøy og integrasjoner med ERP-, OMS- og AdTech-systemer, i tillegg til markedsinnsikt, resultatanalyse, rådgivning og praktisk opplæring. Selskapet støtter også direktesendt handel og sosial handel i kortformat gjennom innholdsproduksjon, kreatørnettverk og regional drift. Teamet arbeider med e-handel, markedsføring og SaaS, og rekrutteringen er rettet mot å bygge og skalere digital handelskompetanse i hele Sørøst-Asia.
Senior HR Business Partner, Jakarta (hybrid)
Led HR-programmer, medarbeiderrelasjoner, talentprosesser og kulturinitiativer for Intrepid Asias virksomhet i Indonesia. Samarbeid med interessenter ved Jakarta-kontoret for å støtte organisasjonens vekst.
Beskrivelse
- Støtt virksomhetens ekspansjon og styrk samtidig en menneskesentrert kultur ved kontoret i Indonesia
- Vær pådriver for HR-initiativer på konsernnivå og bidra til å forankre dem lokalt
- Bygg tillitsfulle relasjoner med virksomhetens interessenter gjennom regelmessige oppfølginger og aktiv deltakelse i planlegging av medarbeidere og virksomhet
- Gi råd til og coach ledere om HR-programmer, retningslinjer og prosesser innen prestasjoner, kompensasjon, medarbeiderbevaring, læring, utvikling og karriere
- Håndter saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, inkludert klager, anklager om trakassering og spørsmål om borgerrettigheter
- Utform og led initiativer innen endringsledelse og læring som forbedrer organisasjonens helse
- Følg opp etterfølgerplanlegging og sørg for korrekte data om talentvurderinger gjennom talentprosesser
- Frem transparent kommunikasjon, etisk atferd og konsekvent høye atferdsstandarder
- Koordiner engasjementsinitiativer som allmøter for selskapet og landet, spillkvelder og AMA-sesjoner
- Følg opp bemanningsplaner og fordeling av arbeidskraft for den tildelte forretningsenheten
- Administrer onboarding, offboarding og overføringer i forbindelse med medarbeiderbevegelser
- Koordiner aktiviteter for nyansatte og avganger, kunngjøringer om medarbeiderbevegelser, teamintroduksjoner, velkomstomvisninger på kontoret og praktikantprogrammer
- Utarbeid og tolk HR-rapporter for å styrke effektiviteten og kvaliteten på medarbeiderrelaterte beslutninger
- Rapporter til Senior Regional HR Manager
Krav
- Bachelorgrad eller annen universitetsutdanning
- Minst fem års yrkeserfaring innen Human Resources
- Praktisk erfaring med og dokumentert kompetanse innen hele HR-området
- Erfaring fra en organisasjon i sterk vekst eller et transformasjonsmiljø er en fordel
- Trygg i dialog med interessenter i strategiske diskusjoner
- Evne til å coache nye ledere i HR-spørsmål, særlig i et hybrid arbeidsmiljø
- Sterk serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner basert på tillit, respekt, troverdighet og trygghet
- Pragmatisk og løsningsorientert, med evne til å utvikle tydelige svar raskt
- Arbeidskunnskap om indonesiske ansettelsesregler og HR-praksis
- Grundig og detaljorientert, med en strukturert og logisk tilnærming til problemløsning
- Trives med å arbeide selvstendig i et miljø med høyt tempo
- Svært gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper
Fordeler
- Arbeid med innovative prosjekter med rom for entreprenørielle initiativer
- Samarbeidsorientert, støttende, transparent og smidig arbeidskultur
- Teamlunsjer, uformelle samlinger etter arbeidstid, arrangementer og felles sosiale aktiviteter
- Strukturert opplæring gjennom fysiske samlinger, coaching og Intrepid Academy
- Praktisk utvikling gjennom kundeledelse, avansert teknologi og prosesser av høy kvalitet
- Konkurransedyktig lønn
- Omfattende forsikringsdekning
- Gunstig ferieordning
- Organiserte læringsprogrammer som omfatter funksjonell ekspertise og bredere karriereutvikling