Zillow
Zillow
Zillow exploite une plateforme immobilière qui aide les utilisateurs à découvrir des maisons, des appartements et d’autres biens à vendre ou à louer. Sa plateforme associe des annonces immobilières à des outils pratiques permettant de comparer les options, d’estimer les mensualités d’un prêt immobilier et d’entrer en contact avec des professionnels de l’immobilier. Zillow propose également les Zestimates, des estimations générées par algorithme de la valeur marchande d’un logement, afin de fournir aux acheteurs, vendeurs, locataires, agents et courtiers des données pour éclairer leurs décisions immobilières.

Généraliste RH à distance chez Zillow

Accompagne les responsables de Zillow dans leurs questions RH complexes, les demandes des salariés et la résolution des dossiers. Collabore avec les partenaires RH sur la performance, les évaluations annuelles et les opérations liées au personnel.

Description

  • Conseille les responsables sur les questions RH en s’appuyant sur les politiques, les pratiques et les recommandations en matière de risques.
  • Examine les demandes des salariés, consigne les faits et leur chronologie, puis oriente les dossiers vers l’équipe compétente.
  • Collabore avec les partenaires RH sur la performance, les évaluations annuelles, la gestion des postes et la stratégie des talents.
  • Supervise les aspects opérationnels des processus RH récurrents du début à la fin.
  • Participe aux réunions des HRBP, aux forums sur les talents et aux échanges associés.
  • Coordonne les actions avec les partenaires pour clôturer les dossiers et faciliter le parcours des salariés et des responsables.
  • Élabore et améliore les procédures, guides pratiques et règles de tri en s’appuyant sur les tendances des dossiers et les retours des partenaires.
  • Utilise les systèmes, les données et les outils d’IA RH pour améliorer les flux de travail, la documentation et l’analyse.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en RH dans les services partagés, les centres de services aux salariés, les relations avec les salariés, les opérations RH ou un poste généraliste.
  • Expérience du traitement des demandes des salariés ou des responsables et de leur consignation claire et objective.
  • Capacité à faire preuve de discernement pour prioriser, orienter et faire remonter les demandes selon leur complexité, leur risque et le contexte de l’entreprise.
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale, notamment pour rédiger des consignes claires.
  • Maîtrise de Workday ou d’un système d’information RH comparable, ainsi que de ServiceNow ou d’outils similaires.
  • Une expérience des services partagés RH ou d’un modèle de support à plusieurs niveaux est souhaitée.
  • Une expérience pratique des outils d’IA tels que ChatGPT, Claude ou Gemini est souhaitée.
  • Une expérience comme contributeur à des projets de transformation organisationnelle, de révision des niveaux ou de définition de profils de poste est souhaitée.
  • Capacité à traiter des informations sensibles ou confidentielles avec discrétion et fiabilité.

Avantages

  • Attributions d’actions déterminées en fonction de l’expérience, des performances et du lieu de travail.
  • Travail à distance depuis le lieu physique choisi parmi les lieux éligibles aux États-Unis.
  • Organisation de travail flexible et distribuée par l’intermédiaire de Cloud HQ.
  • Égalité des chances en matière d’emploi et accompagnement pour les aménagements liés au handicap.

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