Zillow
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumB2CE-CommerceImmobilien
Zillow betreibt einen Immobilienmarktplatz, der Menschen dabei unterstützt, Häuser, Wohnungen und andere Immobilien zum Kauf oder zur Miete zu entdecken. Die Plattform kombiniert Immobilienangebote mit praktischen Tools zum Vergleichen von Optionen, Schätzen von Hypothekenzahlungen und Kontaktaufnehmen mit Immobilienfachleuten. Zillow bietet außerdem Zestimates, algorithmisch erstellte Schätzungen des Marktwerts einer Immobilie, und liefert damit Käufern, Verkäufern, Mietern, Maklern und Immobilienunternehmen Daten zur Unterstützung ihrer Immobilienentscheidungen.

Remote-HR-Generalist bei Zillow

Unterstützen Sie die Führungskräfte von Zillow bei komplexen HR-Fragen, Anliegen von Mitarbeitenden und der Bearbeitung von Fällen. Arbeiten Sie mit HR Business Partnern zu Leistung, Jahresbeurteilungen und Personalprozessen zusammen.

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte zu HR-Fragen auf Grundlage von Richtlinien, bewährter Praxis und Risikohinweisen.
  • Prüfen Sie Anliegen von Mitarbeitenden, dokumentieren Sie Fakten und Zeitabläufe und leiten Sie Fälle an das zuständige Team weiter.
  • Arbeiten Sie mit HR Business Partnern zu Leistung, Jahresbeurteilungen, Stellenmanagement und Talentstrategie zusammen.
  • Verantworten Sie die operativen Details wiederkehrender HR-Prozesse von Anfang bis Ende.
  • Nehmen Sie an HRBP-Besprechungen, Talentforen und entsprechenden Gesprächen teil.
  • Koordinieren Sie sich mit Partnern, um Fälle abzuschließen und reibungslose Abläufe für Mitarbeitende und Führungskräfte zu unterstützen.
  • Entwickeln und verbessern Sie Verfahren, Leitfäden und Regeln zur Fallzuordnung anhand von Falltrends und Rückmeldungen der Partner.
  • Nutzen Sie HR-Systeme, Daten und KI-Tools, um Arbeitsabläufe, Dokumentation und Analysen zu verbessern.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung in Shared Services, Mitarbeiter-Servicecentern, Employee Relations, HR Operations oder generalistischen HR-Rollen.
  • Erfahrung mit Anliegen von Mitarbeitenden oder Führungskräften sowie deren klarer und sachlicher Dokumentation.
  • Urteilsvermögen bei der Priorisierung, Weiterleitung und Eskalation von Aufgaben entsprechend ihrer Komplexität, ihres Risikos und des geschäftlichen Kontexts.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, klare Hinweise zu formulieren.
  • Sicherer Umgang mit Workday oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem sowie mit ServiceNow oder ähnlichen Tools.
  • Erfahrung in einem HR-Shared-Services- oder gestuften Supportmodell ist von Vorteil.
  • Praktische Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT, Claude oder Gemini ist von Vorteil.
  • Erfahrung als Projektmitwirkende:r bei organisatorischen Veränderungen, Neueinstufungen oder der Überarbeitung von Stellenprofilen ist von Vorteil.
  • Fähigkeit, sensible oder vertrauliche Informationen diskret und zuverlässig zu behandeln.

Zusatzleistungen

  • Aktienzuteilungen, deren Umfang sich nach Erfahrung, Leistung und Standort richtet.
  • Remote-Arbeit von einem selbst gewählten physischen Standort innerhalb der berechtigten US-Standorte.
  • Flexibles, verteiltes Arbeitsmodell über Cloud HQ.
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.

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