Wells Fargo est une entreprise multinationale de services financiers qui exerce ses activités dans le secteur bancaire et propose des produits financiers connexes. Ses recrutements comprennent des opportunités pour les professionnels en début de carrière, les spécialistes expérimentés et les dirigeants, avec un accent mis sur la collaboration, l’innovation et une culture de travail inclusive. L’entreprise met également en avant des programmes de développement conçus pour accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de ses effectifs.
Consultant en exécution des activités, expérience pour les talents en début de carrière – Hybride à Charlotte
Wells Fargo recherche un consultant en exécution des activités pour coordonner les expériences de programmes destinés aux talents en début de carrière à Charlotte. Le poste gère les événements, les partenariats avec les parties prenantes, les budgets, la logistique et la participation aux programmes aux États-Unis.
Description
- Planifier et proposer des expériences de grande qualité pour les analystes et associés des programmes aux États-Unis.
- Piloter la planification et l’exécution de bout en bout d’événements, de réunions et de sommets complexes, de grande envergure et sur plusieurs jours.
- Collaborer avec les équipes de recrutement, de gestion des programmes, de sourcing et les autres parties prenantes sur les plans de projet, les budgets, les calendriers, les lieux, la logistique et l’expérience des participants.
- Travailler avec l’équipe Réunions et Événements de Wells Fargo pour organiser des événements virtuels, sur site et externes.
- Recueillir et analyser les retours afin d’améliorer l’expérience des événements.
- Recommander des événements phares et présenter des propositions aux dirigeants des ressources humaines et de l’entreprise.
- Réaliser des bilans post-événement et partager des comptes rendus avec les parties prenantes des ressources humaines et de l’entreprise.
- Piloter le changement, gérer les conflits, remettre en question les approches existantes et résoudre des problèmes complexes.
- Améliorer les procédures opérationnelles et identifier les possibilités de réduire les risques.
- Conseiller les cadres dirigeants sur l’avancement des programmes et les initiatives clés.
- Contribuer aux chantiers liés à l’expérience et aux équipes projet.
- Suivre les pratiques qui favorisent la fidélisation, l’engagement et le développement professionnel.
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience en exécution des activités, en mise en œuvre ou en planification stratégique, ou une expérience équivalente acquise par le travail, la formation, le service militaire ou les études.
- Intérêt pour les talents en début de carrière, avec une expérience en recrutement universitaire, en gestion de programmes pour jeunes talents, en acquisition de talents ou dans l’événementiel de préférence, notamment dans les services financiers.
- Expérience dans la conception et la réalisation d’événements de grande envergure et d’initiatives d’engagement, avec une attention portée à l’efficacité des coûts.
- Capacité à établir des relations, à conseiller, à influencer et à collaborer à tous les niveaux d’une organisation complexe et matricielle.
- Excellentes compétences en communication, en gestion de projet, en analyse et en priorisation.
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la présentation de recommandations fondées sur les données aux dirigeants de l’entreprise.
- Expérience de l’utilisation de Cvent ou d’autres systèmes de gestion d’événements.
- Expérience de la gestion des risques tout au long du cycle de vie de la gestion des fournisseurs.
- Expérience de l’utilisation de l’IA pour améliorer l’efficacité, rationaliser les processus et soutenir les décisions fondées sur les données.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 25 %.
- Ce poste n’est pas admissible au parrainage de visa.
Avantages
- Aucune aide à la relocation n’est disponible pour ce poste.
- Organisation du travail hybride.
- Jusqu’à 25 % de déplacements liés au poste.