Ang Miratech ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyo at pagkonsulta sa IT na nakikipagtulungan sa mga negosyo para sa digital na pagbabago. Saklaw ng mga serbisyo nito ang outsourcing, pagbuo ng software, at mga propesyonal na serbisyo, na pinagsasama ang lawak ng paghahatid ng serbisyo ng malalaking negosyo at ang kakayahang umangkop na kaugnay ng inobasyon ng mga startup. Itinatag noong 1989, nagpapatakbo ang Miratech sa larangan ng B2B consulting at teknolohiyang may kaugnayan sa SaaS, at tumutulong sa mga organisasyong nangangailangan ng kadalubhasaan sa software at mga serbisyong pangteknolohiya.
Senior na Consultant sa Disenyo ng Organisasyon
Bumuo ng mga operating model, RACI matrix, at tungkulin para sa pamamahala ng kaalaman at gawaing pinapagana ng AI kasama ang mga kliyente ng Miratech sa enterprise transformation. Bahagi ng full-time na tungkulin sa pagkonsulta ang part-time na proyektong ito.
Paglalarawan
- Idokumento ang kasalukuyang organisasyon sa larangan ng buwis, mga katanungan ng indibidwal, at mga katanungan ng negosyo.
- I-mapa ang mga team, tungkulin, linya ng pag-uulat, at kapasidad na kasangkot sa paglikha at pagpapanatili ng kaalaman.
- Tukuyin kung sino ang nangangasiwa sa gawain sa nilalaman at tantiyahin ang oras na kailangan dito.
- Ihambing ang kasalukuyang organisasyon sa target na operating model para sa pamamahala ng kaalaman upang matukoy ang mga kakulangan.
- Ilatag ang mga kakulangan sa kakayahan at kapasidad, hindi malinaw na pananagutan, mga nag-iisang punto ng pagkabigo, at impormal na gawain sa nilalaman.
- Gumawa ng RACI matrix na tumutukoy sa mga pangalan ng tungkulin para sa buong siklo ng nilalaman.
- Itakda ang target na operating model para sa pamamahala ng kaalaman at tasahin ang mga sentralisado, pederado, at hybrid na pamamaraan.
- Bumuo ng mga profile ng tungkulin at pangangailangan sa tauhan para sa pamamahala ng kaalaman at mga posisyon sa panahon ng AI.
- Maghanda ng mga draft ng deskripsyon ng trabaho, kakayahan, pagtatantiya ng pagsisikap, at gabay sa klasipikasyon.
- Planuhin ang transisyon at paraan ng pamamahala sa pagbabago, kabilang ang paglalagay ng tauhan, pagsasanay, komunikasyon, at mga panganib.
- Pamahalaan ang workstream ng pamamahala kasabay ng modelong pang-organisasyon, katuwang ang Senior Business Consultant.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa walong taong karanasan sa pagkonsulta sa disenyo ng organisasyon, disenyo ng operating model, pagpaplano ng workforce, o bisa ng organisasyon.
- Napatunayang karanasan sa paghahatid ng mga materyal sa disenyo ng organisasyon na pinagtibay ng kliyente, gaya ng RACI matrix, target operating model, profile ng tungkulin, at mga plano sa transisyon.
- Karanasan sa paghubog ng operating model para sa isang tungkuling sumasaklaw sa maraming business unit na may pinaghahatiang o pinagtatalunang pananagutan.
- Mahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder na antas direktor at ehekutibo.
- Kakayahang epektibong mag-ambag sa isang nakatuong part-time na proyekto kasama ng mas malawak na pangkat ng pagkonsulta.
- Kwalipikadong kumuha at magpanatili ng security clearance ng Pamahalaan ng Canada.
- Mas gusto ang karanasan sa pagdisenyo ng operating model para sa tungkulin sa pamamahala ng kaalaman, nilalaman, o digital na serbisyo.
- Mas gusto ang karanasan sa operating model ng contact centre o shared services, lalo na kung binago ng AI o automation ang gawain ng mga ahente at mga tungkuling sumusuporta.
- Mas gusto ang kredensyal sa pamamahala ng pagbabago na Prosci o CCMP, o kwalipikasyon sa pagpapaunlad ng organisasyon.
- Mas gusto ang bilingguwal na kakayahan sa Ingles at Pranses.
Mga Benepisyo
- Pakete ng kompensasyon at mga benepisyo na may kasamang health insurance, mga kurso sa wika, at programa sa relokasyon.
- Propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng sertipikasyon, mentorship at mga programa sa pamumuhunan sa talento, panloob na paglipat ng tungkulin, at internship.
- Makapagtrabaho sa mga proyektong may malaking epekto para sa mga nangungunang global na kliyente.
- Inklusibo at sumusuportang lugar ng trabaho na may bukas na komunikasyon.
- Regular na mga social event ng kumpanya at aktibidad sa pagbuo ng team.
- Mga inisyatiba para sa sustainability na sumasaklaw sa edukasyon sa IT, pagpapalakas ng komunidad, makatarungang gawi sa negosyo, pagpapanatili ng kapaligiran, at pagkakapantay-pantay ng kasarian.
- Pantay na oportunidad sa trabaho.