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Scania Group
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AutomociónManufacturaTransporte

Scania Group desarrolla soluciones de transporte sostenibles para los sectores del transporte, la fabricación y la automoción. La empresa está evolucionando más allá de su identidad tradicional como fabricante de camiones, combinando vehículos con soluciones de transporte más amplias y apostando por la innovación para impulsar cambios a largo plazo en el sector.

Scania Group concede gran importancia a su plantilla, con una cultura organizativa que reconoce las contribuciones individuales y favorece formas flexibles de trabajo. Su entorno colaborativo puede resultar atractivo para profesionales interesados en contribuir al desarrollo de sistemas de transporte más sostenibles.

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Empleos de la empresa

Gerente de Ventas de Área, Osaka (Híbrido)

Lidera las ventas de concesionarios de camiones pesados Scania en el área de Osaka. Gestiona el rendimiento de ventas, el análisis de KPI, la estrategia local, la formación y las iniciativas para aumentar la cuota de mercado.

JPJapónHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: japonésVentas
TypeScript

Descripción

  • Apoyar a los gerentes de ventas de concesionarios y a sus equipos en la venta de camiones pesados nuevos.
  • Implementar y promover las prácticas de gestión de ventas requeridas por Scania Headquarters y Scania Japan Headquarters.
  • Visitar los concesionarios asignados dos o tres días por semana y proporcionar formación sobre proyectos y sistemas.
  • Resolver problemas de pedidos y facturación, analizar KPI y datos regionales, y desarrollar estrategias locales con los directores de TS y las partes interesadas pertinentes.
  • Impulsar la implementación de procesos, planificar las actividades necesarias y apoyar la elaboración de presupuestos, la gestión y el seguimiento de pedidos y actividades.
  • Supervisar e informar sobre las actividades de venta de vehículos nuevos dentro del área asignada.
  • Coordinar los asuntos de concesionarios y clientes que queden fuera del territorio asignado.
  • Evaluar las propuestas e iniciativas de seguimiento de Scania Headquarters y proporcionar orientación estratégica.
  • Desarrollar nuevos clientes y hacer seguimiento de proyectos y herramientas para los gerentes de ventas de concesionarios y los clientes existentes.
  • Trabajar con los departamentos internos para aumentar la cuota de mercado de Scania.
  • Apoyar y formar a los miembros del equipo de acuerdo con la Política Global de Scania.
  • Colaborar con los departamentos de Servicio y Desarrollo de Concesionarios para resolver y avanzar en asuntos comerciales.
  • Establecer normas internas y externas promoviendo el cumplimiento y la gobernanza.

Requisitos

  • Licencia de conducir ordinaria válida.
  • Experiencia en ventas entre empresas.
  • Educación secundaria o superior, con especialidad por confirmar.
  • De cuatro a cinco años de empleo en una sola empresa.
  • Japonés nativo e inglés de nivel empresarial, incluidos lectura, escritura y conversación.
  • Residencia permanente, visado de cónyuge o estatus de Profesional Altamente Cualificado.
  • Se valora la experiencia con redes minoristas, como las de equipos industriales o repuestos.
  • Se valora la experiencia en el uso de sistemas CRM.
  • Se valora la licencia de conducir de camiones pesados.
  • Se valora un nivel intermedio de inglés.
  • Se valora la experiencia en la planificación y ejecución de iniciativas de gestión de proyectos.
  • Se valora la experiencia guiando o colaborando con concesionarios propios o independientes, o con socios comerciales.
  • Se valoran las aptitudes de liderazgo demostradas y la capacidad para fomentar el trabajo en equipo.

Beneficios

  • Posibilidad de aumentos salariales.
  • Incentivo anual basado en el rendimiento.
  • Cobertura integral de seguro social.
  • Complemento según categoría.
  • Plan de pensiones de contribución definida.
  • Permiso retribuido concedido al incorporarse.
  • Cinco días de permiso médico anual además del permiso retribuido ordinario.
  • Horario de trabajo flexible.
  • Aproximadamente dos días de trabajo remoto por semana; no disponible durante el período de prueba.
  • Formación en el puesto y apoyo de los compañeros del departamento, el director y la sede central de Asia.

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