Scania Group kehittää kestäviä liikenteen ratkaisuja liikenteen, teollisuuden ja autoteollisuuden aloilla. Yritys on laajentamassa perinteistä identiteettiään kuorma-autojen valmistajana yhdistämällä ajoneuvot laajempiin liikenteeseen keskittyviin ratkaisuihin ja edistämällä innovaatioita, jotka tukevat alan pitkäaikaista muutosta.
Scania Group painottaa vahvasti henkilöstöään ja ylläpitää organisaatiokulttuuria, jossa yksilöllinen panos tunnistetaan ja joustavia työskentelytapoja tuetaan. Yhteistyöhön perustuva työympäristö voi kiinnostaa ammattilaisia, jotka haluavat osallistua kestävämpien liikennejärjestelmien kehittämiseen.
Alueellinen myyntipäällikkö, Osaka (hybridityö)
Johda Scania-raskaiden kuorma-autojen jälleenmyyjämyyntiä Osakan alueella. Vastaa myynnin tuloksista, KPI-analyysistä, paikallisesta strategiasta, koulutuksesta ja markkinaosuuden kasvattamiseen tähtäävistä aloitteista.
Kuvaus
- Tue jälleenmyyjien myyntipäälliköitä ja heidän tiimejään uusien raskaiden kuorma-autojen myynnissä.
- Ota käyttöön ja edistä Scania-konsernin ja Scania Japanin edellyttämiä myynninhallintakäytäntöjä.
- Vieraile nimetyillä jälleenmyyjillä kaksi tai kolme päivää viikossa ja järjestä koulutusta projekteista ja järjestelmistä.
- Ratkaise tilaus- ja laskutusongelmia, analysoi KPI- ja alueellisia tietoja sekä kehitä paikallisia strategioita TS-johtajien ja muiden asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa.
- Edistä prosessien käyttöönottoa, suunnittele tarvittavat toimet sekä tue budjetointia, johtamista ja tilaustoiminnan seurantaa.
- Valvo ja raportoi uusien ajoneuvojen myyntitoiminnasta vastuualueellasi.
- Koordinoi jälleenmyyjiä ja asiakkaita koskevia asioita, jotka eivät kuulu nimetylle alueelle.
- Arvioi Scania-konsernin ehdotuksia ja seurantatoimia sekä anna strategista ohjausta.
- Hanki uusia asiakkaita ja seuraa jälleenmyyjien myyntipäälliköille ja nykyisille asiakkaille tarkoitettuja projekteja ja työkaluja.
- Työskentele sisäisten osastojen kanssa Scania-konsernin markkinaosuuden kasvattamiseksi.
- Tue ja kouluta tiimin jäseniä Scania Global Policyn mukaisesti.
- Tee yhteistyötä huolto- ja jälleenmyyjäkehitysosastojen kanssa liiketoiminta-asioiden ratkaisemiseksi ja edistämiseksi.
- Laadi sisäisiä ja ulkoisia sääntöjä sekä edistä vaatimustenmukaisuutta ja hyvää hallintotapaa.
Vaatimukset
- Voimassa oleva henkilöauton ajokortti.
- Kokemusta yritysmyynnistä.
- Toisen asteen koulutus tai korkeampi koulutus; koulutusala vahvistetaan myöhemmin.
- Neljän tai viiden vuoden työhistoria saman yrityksen palveluksessa.
- Japanin kielen äidinkielen tasoinen taito sekä työskentelytasoinen englannin kielen taito, mukaan lukien lukeminen, kirjoittaminen ja keskustelu.
- Pysyvä oleskelulupa, puolison viisumi tai Highly Skilled Professional -asema.
- Kokemus vähittäismyyntiverkostoista, kuten teollisuuslaitteiden tai varaosien parissa, katsotaan eduksi.
- Kokemus CRM-järjestelmien käytöstä katsotaan eduksi.
- Raskaan kuorma-auton ajokortti katsotaan eduksi.
- Keskitasoinen englannin kielen taito katsotaan eduksi.
- Kokemus projektinhallinta-aloitteiden suunnittelusta ja toteuttamisesta katsotaan eduksi.
- Kokemus yrityksen omistamien tai itsenäisten jälleenmyyjien tai liikekumppaneiden ohjaamisesta tai heidän kanssaan työskentelystä katsotaan eduksi.
- Osoitettu johtamiskyky ja kyky rakentaa tiimityötä katsotaan eduksi.
Edut
- Palkankorotukset ovat mahdollisia.
- Vuosittainen suoritukseen perustuva kannustin.
- Kattava sosiaalivakuutusturva.
- Tehtäväluokkaan perustuva lisä.
- Maksuperusteinen eläkejärjestelmä.
- Palkallista vapaata myönnetään työsuhteen alkaessa.
- Viisi vuosittaista sairauslomapäivää normaalin palkallisen vapaan lisäksi.
- Joustavat työajat.
- Etätyötä noin kaksi päivää viikossa; ei mahdollista koeajalla.
- Työpaikalla tapahtuva koulutus ja tuki osaston kollegoilta, johtajalta ja Aasian pääkonttorilta.