STRADE - powered by SR Technics
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STRADE, impulsada por SR Technics, presta apoyo a la industria de la aviación con componentes certificados y piezas de repuesto para aerolíneas, proveedores de mantenimiento, reparación y revisión, y empresas comercializadoras de productos aeronáuticos. Su inventario incluye más de 25.000 componentes para distintas plataformas de aeronaves, mientras que especialistas multilingües ubicados en diferentes partes del mundo ayudan a los clientes a coordinar el suministro y la entrega. La empresa ofrece varias opciones de adquisición, como ventas, préstamos, intercambios y arrendamientos, con especial atención a un servicio fiable, la calidad de los componentes y los estándares suizos asociados a SR Technics. Como empresa de logística y fabricación aeronáutica, STRADE ofrece oportunidades para contribuir a la cadena de suministro que mantiene en funcionamiento las operaciones de mantenimiento de aeronaves.

Gerente de RR. HH. - Belgrado, híbrido | STRADE

Lidera las operaciones globales de RR. HH. para el negocio de servicios de componentes aeronáuticos de STRADE, abarcando la gestión del ciclo de vida de los empleados, el cumplimiento normativo, los proveedores de RR. HH. y las iniciativas de personas. Apoya a gerentes y empleados en distintas ubicaciones internacionales mientras mejoras los procesos de RR. HH., el desarrollo del talento y la administración de la plantilla.

Descripción

  • Implementar la estrategia y las prioridades globales de RR. HH. de STRADE
  • Fortalecer los procesos, las políticas y las iniciativas de personas mediante la mejora continua
  • Liderar programas de compromiso de los empleados, desempeño, gestión del talento y desarrollo del liderazgo
  • Apoyar la planificación de la sucesión y las encuestas de compromiso, incluidos el análisis y las acciones de seguimiento
  • Contribuir a la gestión del cambio y a las iniciativas de personas de toda la empresa
  • Coordinar las actividades de selección, contratación y promoción
  • Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación y el desarrollo hasta la compensación, los beneficios, las relaciones laborales y la salida de la empresa
  • Asesorar y apoyar a gerentes y empleados en asuntos de RR. HH.
  • Gestionar las actividades diarias de RR. HH. y las solicitudes relacionadas con los empleados
  • Administrar los datos de nómina, los contratos laborales, los registros de empleados, los datos de RR. HH. y los informes
  • Implementar las políticas de compensación y beneficios y coordinar su administración con proveedores locales
  • Coordinar proveedores externos de RR. HH. en varias ubicaciones
  • Gestionar el presupuesto de administración de RR. HH.
  • Mantener el cumplimiento de las leyes laborales locales, las normativas y los estándares aplicables
  • Implementar y mantener políticas, marcos y mejores prácticas de RR. HH. coherentes en todas las ubicaciones

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en diversas funciones de RR. HH. en un entorno internacional
  • Experiencia en operaciones de RR. HH., administración del ciclo completo desde la contratación hasta la salida y aplicación de políticas
  • Experiencia práctica en todo el ciclo de contratación a salida, incluida la legislación laboral, la compensación y la selección
  • Experiencia colaborando estrechamente con gerentes y líderes de equipo
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir objetivos sin supervisión constante
  • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
  • Capacidad de colaboración eficaz en entornos culturalmente diversos
  • Título universitario en Gestión de RR. HH., Administración de Empresas, Psicología o un campo equivalente
  • Dominio excelente del inglés

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida con flexibilidad para organizar el trabajo según las circunstancias individuales
  • Oportunidades de crecimiento personal y profesional
  • Compensación orientada al crecimiento y basada en referencias del mercado
  • Cultura dinámica guiada por los valores 1 Team, Extreme Drive, Constant Learning y Always Real
  • Entorno laboral inclusivo
  • Oportunidad de desarrollo profesional dentro de una empresa innovadora del sector aeronáutico

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