STRADE - powered by SR Technics
STRADE - powered by SR Technics
201 – 500 Mga Empleyado
AerospaceLogisticsPagmamanupaktura
Sinusuportahan ng STRADE - powered by SR Technics ang industriya ng abyasyon sa pamamagitan ng mga sertipikadong piyesa at ekstrang bahagi para sa mga airline, tagapagbigay ng serbisyo sa maintenance, repair, at overhaul, at mga mangangalakal sa abyasyon. Kasama sa imbentaryo nito ang mahigit 25,000 bahagi para sa iba’t ibang platform ng sasakyang panghimpapawid, habang tinutulungan ng mga multilingual na espesyalistang nakabase sa iba’t ibang panig ng mundo ang mga customer na ayusin ang pagkuha at paghahatid. Nagbibigay ang kumpanya ng ilang opsyon sa procurement, kabilang ang pagbebenta, pagpapahiram, pagpapalitan, at pagpapaupa, na may diin sa maaasahang serbisyo, kalidad ng mga bahagi, at mga pamantayang Swiss na kaugnay ng SR Technics. Bilang isang negosyo sa aviation logistics at manufacturing, nag-aalok ang STRADE ng mga pagkakataong makatulong sa supply chain na nagpapanatili sa tuloy-tuloy na operasyon ng aircraft maintenance.

Tagapamahala ng HR - Belgrade, Hybrid | STRADE

Pangungunahan ang pandaigdigang operasyon ng HR para sa negosyo ng STRADE sa mga serbisyo ng piyesa ng abyasyon, kabilang ang pamamahala sa lifecycle ng empleyado, pagsunod sa mga tuntunin, mga HR provider, at mga inisyatiba para sa mga tao. Susuportahan ang mga manager at empleyado sa iba’t ibang internasyonal na lokasyon habang pinapahusay ang mga proseso ng HR, pagpapaunlad ng talento, at administrasyon ng workforce.

Paglalarawan

  • Ipatupad ang pandaigdigang estratehiya at mga prayoridad ng HR ng STRADE
  • Palakasin ang mga proseso, polisiya, at inisyatiba ng HR sa pamamagitan ng tuloy-tuloy na pagpapahusay
  • Pangungunahan ang mga programa para sa engagement, performance, talent, at leadership development ng empleyado
  • Suportahan ang succession planning at mga survey sa engagement, kabilang ang pagsusuri at mga kasunod na hakbang
  • Makibahagi sa change management at mga inisyatiba para sa mga tao sa buong kumpanya
  • Ikoordina ang mga aktibidad sa recruitment, hiring, at promotion
  • Pangasiwaan ang buong lifecycle ng empleyado, mula onboarding at development hanggang compensation, benefits, employee relations, at offboarding
  • Magbigay ng payo at suporta sa mga manager at empleyado tungkol sa mga usaping HR
  • Pamahalaan ang mga pang-araw-araw na aktibidad ng HR at mga kahilingang may kaugnayan sa empleyado
  • Pangasiwaan ang payroll inputs, employment contracts, employee records, HR data, at reporting
  • Ipatupad ang mga polisiya sa compensation at benefits at iugnay ang kanilang administrasyon sa mga lokal na provider
  • Ikoordina ang mga panlabas na HR provider sa iba’t ibang lokasyon
  • Pamahalaan ang badyet para sa administrasyon ng HR
  • Panatilihin ang pagsunod sa mga lokal na batas sa paggawa, regulasyon, at naaangkop na pamantayan
  • Ipatupad at panatilihin ang magkakatugmang polisiya, framework, at best practice sa HR sa iba’t ibang lokasyon

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa limang taong karanasan sa iba’t ibang tungkulin sa HR sa isang internasyonal na kapaligiran
  • Karanasan sa HR operations, administrasyon mula hiring hanggang retirement, at pagpapatupad ng polisiya
  • Praktikal na karanasan sa buong hiring-to-retirement cycle, kabilang ang batas sa paggawa, compensation, at recruitment
  • Karanasan sa malapit na pakikipagtulungan sa mga manager at team leader
  • Kayang magtrabaho nang nakapag-iisa at makapaghatid ng resulta nang walang mahigpit na pangangasiwa
  • Mahuhusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon
  • Mabisang katuwang sa mga kapaligirang may iba’t ibang kultura
  • Degree sa unibersidad sa HR Management, Business Administration, Psychology, o katumbas na larangan
  • Napakahusay na kasanayan sa wikang Ingles

Mga Benepisyo

  • Mga hybrid na kaayusan sa trabaho na may kakayahang iakma ang trabaho sa personal na kalagayan
  • Mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad
  • Kompensasyong nakatuon sa paglago at batay sa mga benchmark ng merkado
  • Masiglang kultura na ginagabayan ng mga pagpapahalagang 1 Team, Extreme Drive, Constant Learning, at Always Real
  • Inklusibong kapaligiran sa trabaho
  • Pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera sa isang makabagong negosyo sa industriya ng abyasyon

Mga Kaugnay na Trabaho

Joko

Senior na Tagapamahala ng Operasyong Pinansyal

Joko
11 – 50 Mga Empleyado
B2CE-commercePananalapi

Pangasiwaan ang pagsasara ng pananalapi, pag-uulat, treasury, at mga kontrol ng Joko habang bumubuo ang kumpanya ng mga operasyong pinansyal na kayang lumawak sa France, US, at mga susunod na merkado. Direktang nag-uulat ang tungkuling ito sa COO at sumasaklaw sa accounting sa maraming bansa, IFRS consolidation, at pag-automate ng mga proseso sa pananalapi.

Buksan
NetBrain Technologies Inc.

Tagapamahala ng Operasyong Pinansyal na Remote

NetBrain Technologies Inc.
501 – 1,000 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado

Pangasiwaan ang pagsasara ng libro, pag-uulat, at mga daloy ng trabaho ng iba’t ibang pangkat sa NetBrain, isang kompanya ng network automation. Gamitin ang AI at automation para pasimplehin ang mga gawaing pinansyal habang sinusuportahan ang mga audit at pagpaplano.

Buksan
Jones Lang LaSalle Americas, Inc.

Tagapamahala ng Pananalapi ng Kliyente, Poland (Remote)

Jones Lang LaSalle Americas, Inc.

Pangungunahan ang pangkat pinansyal para sa mga kliyente ng JLL sa buong EMEA, at pangangasiwaan ang pag-uulat, mga kontrol, badyet, at ugnayan sa kliyente. Susuportahan ang mga operasyong pinansyal ng pandaigdigang serbisyo ng JLL sa real estate at pamamahala ng pamumuhunan.

Buksan
JBT Marel

Senior na Analista sa Pag-uulat at Analytics ng HR sa Workday

JBT Marel

Pangunahan ang pag-uulat at analytics ng HR sa Workday sa JBT Marel, at maghatid ng mga dashboard at kaalaman tungkol sa mga manggagawa para sa mga pangkat ng HR at negosyo. Pagandahin ang pag-uulat gamit ang Power BI, Databricks, at mga tool na tinutulungan ng AI.

Buksan
Deloitte

Tagapamahala ng Pananalapi ng SAP

Deloitte

Pangunahan ang mga pagbabago sa pananalapi gamit ang SAP S/4HANA para sa mga kliyente ng Deloitte sa Dublin o Cork, bumuo ng mga solusyon, at gumabay sa mga workshop ng kliyente. Pamahalaan ang masalimuot na pagpapatupad mula pagpaplano hanggang paghahatid.

Buksan
Lightspeed Commerce

Nakatataas na Analyst ng Data, Marketing para sa Paglago

Lightspeed Commerce
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
PagtitingiSaaS

Pangungunahan ang analytics ng marketing para sa pandaigdigang commerce platform ng Lightspeed, at bubuo ng mga ulat at dashboard para subaybayan ang performance ng campaign at mga resulta sa buong funnel. Pagagandahin ang kalidad at automation ng data habang tinutulungan ang mga team na gawing kapaki-pakinabang na pagsusuri ang mga tanong tungkol sa marketing.

Buksan
Ameriprise Financial Services, LLC

Senior Manager, Mga Produkto ng Data at Inhinyeriya ng AI

Ameriprise Financial Services, LLC
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
PagkonsultaPananalapiSeguro

Pangunahan ang teknikal na paghahatid ng analytics, mga produkto ng data, at mga AI application para sa negosyo ng pamamahagi ng asset management ng Ameriprise Financial. Gabayan ang mga inisyatiba sa data engineering, business intelligence, generative AI, at retrieval-augmented generation.

Buksan