人力资源经理——贝尔格莱德，混合办公｜STRADE
负责 STRADE 航空零部件服务业务的全球人力资源运营，涵盖员工全生命周期管理、合规、人力资源服务商和人才项目。 支持国际各地的管理者与员工，同时改善人力资源流程、人才发展和员工管理。
描述
- 落实 STRADE 的全球人力资源战略和重点工作
- 通过持续改进强化人力资源流程、政策和人才项目
- 领导员工敬业度、绩效、人才和领导力发展项目
- 支持继任计划和员工敬业度调查，包括分析和后续行动
- 参与变革管理和公司级人才项目
- 协调招聘、录用和晋升活动
- 负责完整的员工全生命周期，从入职和发展到薪酬、福利、员工关系和离职
- 就人力资源事务为管理者和员工提供建议与支持
- 管理日常人力资源活动和员工相关请求
- 管理薪资数据、劳动合同、员工档案、人力资源数据和报告
- 落实薪酬福利政策，并与当地服务商协调其执行
- 协调多个地点的外部人力资源服务商
- 管理人力资源行政预算
- 确保符合当地劳动法律、法规和适用标准
- 在各地落实并维护统一的人力资源政策、框架和最佳实践
任职要求
- 具备至少五年国际环境下多种人力资源职能经验
- 具有人力资源运营、从入职到离职管理以及政策实施方面的背景
- 具备完整入职至离职周期的实际经验，包括劳动法、薪酬和招聘
- 拥有与管理者和团队负责人密切合作的经验
- 能够独立工作，并在无需密切监督的情况下完成交付
- 具备出色的人际交往和沟通能力
- 能够在文化多元的环境中有效协作
- 拥有人力资源管理、工商管理、心理学或同等领域的大学学位
- 英语熟练度出色
福利待遇
- 混合办公安排，可根据个人情况灵活组织工作
- 个人和职业成长机会
- 参考市场基准制定的成长导向型薪酬
- 以“1 Team、Extreme Drive、Constant Learning 和 Always Real”为价值观指引的充满活力的文化
- 包容的工作环境
- 在创新型航空业企业中的职业发展机会