人力資源經理——貝爾格勒，混合辦公｜STRADE
負責 STRADE 航空零組件服務業務的全球人力資源營運，涵蓋員工全生命週期管理、法規遵循、人力資源服務商及人才計畫。 支援國際各地的管理者與員工，同時改善人力資源流程、人才發展及員工管理。
說明
- 落實 STRADE 的全球人力資源策略與重點工作
- 透過持續改善強化人力資源流程、政策及人才計畫
- 領導員工敬業度、績效、人才及領導力發展計畫
- 支援接班計畫及員工敬業度調查，包括分析與後續行動
- 參與變革管理及公司層級的人才計畫
- 協調招募、聘用及升遷活動
- 負責完整的員工全生命週期，從到職與發展到薪酬、福利、員工關係及離職
- 就人力資源事務為管理者與員工提供建議及支援
- 管理日常人力資源活動及員工相關請求
- 管理薪資資料、僱傭合約、員工紀錄、人力資源資料及報告
- 落實薪酬福利政策，並與當地服務商協調其執行
- 協調多個地點的外部人力資源服務商
- 管理人力資源行政預算
- 確保符合當地勞動法、法規及適用標準
- 在各地落實並維護一致的人力資源政策、框架及最佳實務
職位要求
- 具備至少五年國際環境下多種人力資源職能經驗
- 具有人力資源營運、從到職至離職管理以及政策實施方面的背景
- 具備完整到職至離職週期的實務經驗，包括勞動法、薪酬及招募
- 擁有與管理者及團隊負責人密切合作的經驗
- 能夠獨立工作，並在無需密切監督的情況下完成交付
- 具備出色的人際互動及溝通能力
- 能在文化多元的環境中有效協作
- 擁有人力資源管理、企業管理、心理學或同等領域的大學學位
- 具備優異的英語能力
福利待遇
- 混合辦公安排，可依個人情況彈性安排工作
- 個人及職涯成長機會
- 參考市場基準制定的成長導向型薪酬
- 以「1 Team、Extreme Drive、Constant Learning 及 Always Real」為價值觀指引的充滿活力文化
- 具包容性的工作環境
- 在創新型航空業企業中的職涯發展機會