STRADE - powered by SR Technics
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STRADE, soutenue par SR Technics, accompagne l’industrie aéronautique en fournissant des composants certifiés et des pièces détachées aux compagnies aériennes, aux prestataires de maintenance, de réparation et de révision, ainsi qu’aux négociants en produits aéronautiques. Son inventaire comprend plus de 25 000 composants pour différentes plateformes d’aéronefs, tandis que des spécialistes multilingues répartis dans le monde entier aident les clients à coordonner l’approvisionnement et la livraison. L’entreprise propose plusieurs options d’acquisition, notamment la vente, le prêt, l’échange et la location, en mettant l’accent sur la fiabilité du service, la qualité des composants et les standards suisses associés à SR Technics. En tant qu’entreprise de logistique et de fabrication aéronautiques, STRADE offre des opportunités de contribuer à la chaîne d’approvisionnement qui assure la continuité des opérations de maintenance des aéronefs.

Responsable RH - Belgrade, hybride | STRADE

Pilotez les opérations RH internationales de l’activité de services de composants aéronautiques de STRADE, notamment la gestion du cycle de vie des salariés, la conformité, les prestataires RH et les initiatives liées aux collaborateurs. Accompagnez les managers et les salariés dans plusieurs implantations internationales tout en améliorant les processus RH, le développement des talents et l’administration des effectifs.

Description

  • Mettre en œuvre la stratégie et les priorités RH internationales de STRADE
  • Renforcer les processus, les politiques et les initiatives liées aux collaborateurs grâce à l’amélioration continue
  • Piloter les programmes d’engagement des salariés, de performance, de gestion des talents et de développement du leadership
  • Contribuer à la planification de la relève et aux enquêtes d’engagement, y compris l’analyse et le suivi des actions
  • Contribuer à la conduite du changement et aux initiatives liées aux collaborateurs à l’échelle de l’entreprise
  • Coordonner les activités de recrutement, d’embauche et de promotion
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des salariés, de l’intégration et du développement à la rémunération, aux avantages, aux relations sociales et au départ de l’entreprise
  • Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les sujets RH
  • Gérer les activités RH quotidiennes et les demandes liées aux salariés
  • Administrer les éléments de paie, les contrats de travail, les dossiers des salariés, les données RH et les rapports
  • Mettre en œuvre les politiques de rémunération et d’avantages et coordonner leur administration avec les prestataires locaux
  • Coordonner les prestataires RH externes dans plusieurs implantations
  • Gérer le budget de l’administration RH
  • Veiller au respect du droit du travail local, des réglementations et des normes applicables
  • Mettre en œuvre et maintenir des politiques, référentiels et bonnes pratiques RH cohérents dans toutes les implantations

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans diverses fonctions RH au sein d’un environnement international
  • Expérience des opérations RH, de l’administration du cycle complet de l’embauche au départ et de la mise en œuvre des politiques
  • Expérience pratique de l’ensemble du cycle de l’embauche au départ, notamment en droit du travail, rémunération et recrutement
  • Expérience d’une collaboration étroite avec les managers et les responsables d’équipe
  • Capacité à travailler de manière autonome et à obtenir des résultats sans supervision étroite
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
  • Capacité à collaborer efficacement dans des environnements culturellement diversifiés
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou domaine équivalent
  • Excellente maîtrise de l’anglais

Avantages

  • Organisation hybride du travail avec la flexibilité nécessaire pour adapter le travail aux circonstances individuelles
  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Rémunération axée sur la progression et établie à partir de références du marché
  • Culture dynamique guidée par les valeurs 1 Team, Extreme Drive, Constant Learning et Always Real
  • Environnement de travail inclusif
  • Possibilité d’évolution professionnelle au sein d’une entreprise innovante du secteur aéronautique

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