STRADE - powered by SR Technics
STRADE - powered by SR Technics
A STRADE, impulsionada pela SR Technics, apoia a indústria da aviação com componentes certificados e peças de reposição para companhias aéreas, prestadores de serviços de manutenção, reparo e revisão, e empresas de comércio aeronáutico. Seu estoque inclui mais de 25.000 componentes para diversas plataformas de aeronaves, enquanto especialistas multilíngues baseados em diferentes partes do mundo ajudam os clientes a coordenar o fornecimento e a entrega. A empresa oferece várias opções de aquisição, incluindo vendas, empréstimos, trocas e leasing, com foco em um serviço confiável, na qualidade dos componentes e nos padrões suíços associados à SR Technics. Como empresa de logística e fabricação aeronáutica, a STRADE oferece oportunidades para contribuir para a cadeia de suprimentos que mantém as operações de manutenção de aeronaves em andamento.

Gerente de RH - Belgrado, híbrido | STRADE

Lidere as operações globais de RH do negócio de serviços de componentes aeronáuticos da STRADE, abrangendo a gestão do ciclo de vida dos colaboradores, compliance, fornecedores de RH e iniciativas de pessoas. Apoie gestores e colaboradores em diferentes localidades internacionais enquanto aprimora processos de RH, desenvolvimento de talentos e administração da força de trabalho.

Descrição

  • Implementar a estratégia e as prioridades globais de RH da STRADE
  • Fortalecer processos, políticas e iniciativas de pessoas por meio da melhoria contínua
  • Liderar programas de engajamento, desempenho, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças
  • Apoiar o planejamento sucessório e as pesquisas de engajamento, incluindo análises e ações de acompanhamento
  • Contribuir para a gestão da mudança e para iniciativas de pessoas em toda a empresa
  • Coordenar atividades de recrutamento, contratação e promoção
  • Supervisionar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a integração e o desenvolvimento até remuneração, benefícios, relações trabalhistas e desligamento
  • Orientar e apoiar gestores e colaboradores em questões de RH
  • Gerenciar as atividades diárias de RH e as solicitações relacionadas aos colaboradores
  • Administrar informações para a folha de pagamento, contratos de trabalho, registros de colaboradores, dados de RH e relatórios
  • Implementar políticas de remuneração e benefícios e coordenar sua administração com fornecedores locais
  • Coordenar fornecedores externos de RH em diferentes localidades
  • Gerenciar o orçamento de administração de RH
  • Manter a conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentações e normas aplicáveis
  • Implementar e manter políticas, estruturas e melhores práticas de RH consistentes em todas as localidades

Requisitos

  • No mínimo cinco anos de experiência em diferentes funções de RH em um ambiente internacional
  • Experiência em operações de RH, administração do ciclo completo da contratação ao desligamento e implementação de políticas
  • Experiência prática em todo o ciclo da contratação ao desligamento, incluindo legislação trabalhista, remuneração e recrutamento
  • Experiência em parceria próxima com gestores e líderes de equipe
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e entregar resultados sem supervisão próxima
  • Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
  • Colaboração eficaz em ambientes culturalmente diversos
  • Graduação em Gestão de RH, Administração de Empresas, Psicologia ou área equivalente
  • Excelente proficiência em inglês

Benefícios

  • Modelo de trabalho híbrido com flexibilidade para organizar o trabalho de acordo com as circunstâncias individuais
  • Oportunidades de crescimento pessoal e profissional
  • Remuneração orientada ao crescimento e baseada em referências de mercado
  • Cultura dinâmica guiada pelos valores 1 Team, Extreme Drive, Constant Learning e Always Real
  • Ambiente de trabalho inclusivo
  • Oportunidade de desenvolvimento de carreira em uma empresa inovadora do setor de aviação

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