STRADE — компанія SR Technics, яка підтримує авіаційну галузь, постачаючи сертифіковані компоненти та запасні частини авіакомпаніям, організаціям технічного обслуговування, ремонту й капітального ремонту, а також авіаційним трейдерам. Асортимент компанії охоплює понад 25 000 компонентів для різних типів повітряних суден, а фахівці, які працюють у різних країнах і володіють кількома мовами, допомагають клієнтам координувати пошук і доставку. STRADE пропонує кілька варіантів закупівлі, зокрема продаж, позики, обмін і лізинг, приділяючи особливу увагу надійному обслуговуванню, якості компонентів і швейцарським стандартам SR Technics. Як авіаційна логістична та виробнича компанія, STRADE дає змогу долучитися до роботи ланцюга постачання, який забезпечує безперебійне технічне обслуговування повітряних суден.
Менеджер з персоналу — Белград, гібридний формат | STRADE
Керуйте глобальними HR-операціями в авіаційному бізнесі STRADE, охоплюючи весь життєвий цикл працівників, дотримання вимог, роботу з HR-провайдерами та ініціативи у сфері управління персоналом. Підтримуйте керівників і працівників у різних країнах, удосконалюючи HR-процеси, розвиток талантів і кадрове адміністрування.
Опис
- Реалізовувати глобальну HR-стратегію та пріоритети STRADE
- Посилювати HR-процеси, політики та ініціативи у сфері управління персоналом завдяки постійному вдосконаленню
- Керувати програмами залученості працівників, оцінювання ефективності, розвитку талантів і лідерських компетенцій
- Підтримувати планування наступності та опитування залученості, включно з аналізом результатів і подальшими діями
- Брати участь в управлінні змінами та загальнокорпоративних ініціативах у сфері управління персоналом
- Координувати процеси підбору, найму та просування працівників
- Контролювати повний життєвий цикл працівника — від адаптації та розвитку до компенсацій, пільг, трудових відносин і звільнення
- Консультувати й підтримувати керівників і працівників з HR-питань
- Керувати щоденними HR-активностями та запитами працівників
- Адмініструвати дані для нарахування заробітної плати, трудові договори, кадрові записи, HR-дані та звітність
- Реалізовувати політики щодо компенсацій і пільг та координувати їх адміністрування з місцевими провайдерами
- Координувати зовнішніх HR-провайдерів у різних країнах
- Керувати бюджетом HR-адміністрування
- Забезпечувати дотримання місцевого трудового законодавства, нормативних вимог і застосовних стандартів
- Впроваджувати та підтримувати узгоджені HR-політики, системи й найкращі практики в різних країнах
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи в різних HR-функціях у міжнародному середовищі
- Досвід у HR-операціях, адмініструванні циклу від найму до звільнення та впровадженні політик
- Практичний досвід роботи з повним циклом від найму до звільнення, включно з трудовим правом, компенсаціями та підбором персоналу
- Досвід тісної співпраці з керівниками та лідерами команд
- Здатність працювати самостійно й досягати результатів без постійного нагляду
- Сильні навички міжособистісного спілкування та комунікації
- Уміння ефективно співпрацювати в культурно різноманітному середовищі
- Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування, психології або еквівалентній галузі
- Відмінне володіння англійською мовою
Переваги
- Гібридний формат роботи з можливістю організовувати роботу з урахуванням індивідуальних обставин
- Можливості для особистого та професійного розвитку
- Компенсація, орієнтована на зростання та визначена з урахуванням ринкових орієнтирів
- Енергійна культура, заснована на цінностях «Одна команда», «Максимальна цілеспрямованість», «Постійне навчання» та «Завжди справжні»
- Інклюзивне робоче середовище
- Можливість кар’єрного розвитку в інноваційному бізнесі авіаційної галузі