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STRADE - powered by SR Technics
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201 – 500 Dipendenti
AerospazialeIndustria manifatturieraLogistica
STRADE, sostenuta da SR Technics, supporta l’industria aeronautica fornendo componenti certificati e pezzi di ricambio a compagnie aeree, fornitori di servizi di manutenzione, riparazione e revisione, e operatori del commercio aeronautico. Il suo inventario comprende oltre 25.000 componenti per diverse piattaforme di aeromobili, mentre specialisti multilingue presenti in tutto il mondo aiutano i clienti a coordinare l’approvvigionamento e la consegna. L’azienda offre diverse opzioni di acquisto, tra cui vendita, prestito, scambio e leasing, con particolare attenzione all’affidabilità del servizio, alla qualità dei componenti e agli standard svizzeri associati a SR Technics. In qualità di azienda di logistica e produzione aeronautica, STRADE offre opportunità per contribuire alla catena di fornitura che mantiene operative le attività di manutenzione degli aeromobili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Risorse Umane - Belgrado, ibrido | STRADE

Guida le operazioni globali delle Risorse Umane per l’attività di servizi per componenti aeronautici di STRADE, occupandoti della gestione del ciclo di vita dei dipendenti, della conformità, dei fornitori HR e delle iniziative per le persone. Supporta manager e dipendenti in diverse sedi internazionali, migliorando al contempo i processi HR, lo sviluppo dei talenti e l’amministrazione della forza lavoro.

RSSerbiaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Attuare la strategia e le priorità globali delle Risorse Umane di STRADE
  • Rafforzare processi, politiche e iniziative per le persone attraverso il miglioramento continuo
  • Guidare i programmi di coinvolgimento dei dipendenti, gestione delle prestazioni, gestione dei talenti e sviluppo della leadership
  • Supportare la pianificazione della successione e le indagini sul coinvolgimento, comprese l’analisi e le azioni successive
  • Contribuire alla gestione del cambiamento e alle iniziative per le persone a livello aziendale
  • Coordinare le attività di selezione, assunzione e promozione
  • Supervisionare l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’inserimento e dallo sviluppo fino a retribuzione, benefit, relazioni con i dipendenti e uscita dall’azienda
  • Fornire consulenza e supporto a manager e dipendenti sulle questioni HR
  • Gestire le attività HR quotidiane e le richieste relative ai dipendenti
  • Amministrare gli elementi per l’elaborazione delle buste paga, i contratti di lavoro, i dati dei dipendenti, i dati HR e la reportistica
  • Attuare le politiche retributive e di benefit e coordinarne l’amministrazione con i fornitori locali
  • Coordinare i fornitori HR esterni in diverse sedi
  • Gestire il budget dell’amministrazione HR
  • Garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro, alle normative e agli standard applicabili
  • Attuare e mantenere politiche, framework e migliori pratiche HR coerenti in tutte le sedi

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza in diverse funzioni HR in un contesto internazionale
  • Esperienza nelle operazioni HR, nell’amministrazione dell’intero ciclo dall’assunzione all’uscita e nell’attuazione delle politiche
  • Esperienza pratica nell’intero ciclo dall’assunzione all’uscita, inclusi diritto del lavoro, retribuzione e selezione
  • Esperienza nella collaborazione stretta con manager e responsabili di team
  • Capacità di lavorare in autonomia e raggiungere gli obiettivi senza una supervisione ravvicinata
  • Spiccate capacità interpersonali e comunicative
  • Efficace capacità di collaborazione in ambienti culturalmente diversificati
  • Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o disciplina equivalente
  • Eccellente conoscenza della lingua inglese

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida con flessibilità nell’organizzazione del lavoro in base alle circostanze individuali
  • Opportunità di crescita personale e professionale
  • Retribuzione orientata alla crescita e definita sulla base dei benchmark di mercato
  • Cultura dinamica guidata dai valori 1 Team, Extreme Drive, Constant Learning e Always Real
  • Ambiente di lavoro inclusivo
  • Opportunità di sviluppo professionale all’interno di un’azienda innovativa del settore aeronautico

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