STRADE - powered by SR Technics hỗ trợ ngành hàng không bằng các linh kiện và phụ tùng được chứng nhận dành cho các hãng hàng không, nhà cung cấp dịch vụ bảo dưỡng, sửa chữa và đại tu (MRO), cùng các đơn vị kinh doanh hàng không. Danh mục của công ty gồm hơn 25.000 linh kiện dành cho nhiều dòng máy bay, trong khi đội ngũ chuyên gia đa ngôn ngữ làm việc tại nhiều nơi trên thế giới hỗ trợ khách hàng điều phối việc tìm nguồn cung ứng và giao hàng. Công ty cung cấp nhiều lựa chọn mua sắm, bao gồm bán, cho mượn, trao đổi và cho thuê, chú trọng dịch vụ đáng tin cậy, chất lượng linh kiện và các tiêu chuẩn Thụy Sĩ gắn liền với SR Technics. Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực logistics và sản xuất hàng không, STRADE mang đến cơ hội đóng góp vào chuỗi cung ứng giúp duy trì hoạt động bảo dưỡng máy bay.
Trưởng phòng Nhân sự - Belgrade, Làm việc kết hợp | STRADE
Dẫn dắt hoạt động nhân sự toàn cầu cho mảng dịch vụ linh kiện hàng không của STRADE, bao quát vòng đời nhân viên, tuân thủ, các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự và các sáng kiến về con người. Hỗ trợ quản lý và nhân viên tại nhiều địa điểm quốc tế, đồng thời cải thiện quy trình nhân sự, phát triển nhân tài và quản trị lực lượng lao động.
Mô tả
- Triển khai chiến lược và các ưu tiên nhân sự toàn cầu của STRADE
- Củng cố quy trình, chính sách nhân sự và các sáng kiến về con người thông qua cải tiến liên tục
- Dẫn dắt các chương trình gắn kết nhân viên, quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài và lãnh đạo
- Hỗ trợ hoạch định kế nhiệm và khảo sát mức độ gắn kết, bao gồm phân tích và thực hiện các hành động tiếp theo
- Đóng góp vào quản lý thay đổi và các sáng kiến về con người trên toàn công ty
- Điều phối các hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận và thăng chức
- Giám sát toàn bộ vòng đời nhân viên, từ hội nhập và phát triển đến lương thưởng, phúc lợi, quan hệ nhân viên và thôi việc
- Tư vấn và hỗ trợ quản lý, nhân viên về các vấn đề nhân sự
- Quản lý hoạt động nhân sự hằng ngày và các yêu cầu liên quan đến nhân viên
- Quản trị dữ liệu đầu vào cho bảng lương, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, dữ liệu nhân sự và báo cáo
- Triển khai chính sách lương thưởng và phúc lợi, đồng thời phối hợp quản trị với các nhà cung cấp địa phương
- Điều phối các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự bên ngoài tại nhiều địa điểm
- Quản lý ngân sách hành chính nhân sự
- Duy trì tuân thủ luật lao động địa phương, các quy định và tiêu chuẩn áp dụng
- Triển khai và duy trì các chính sách, khuôn khổ và thông lệ nhân sự nhất quán tại các địa điểm
Yêu cầu
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm trong nhiều chức năng nhân sự tại môi trường quốc tế
- Có nền tảng về vận hành nhân sự, quản trị từ tuyển dụng đến thôi việc và triển khai chính sách
- Có kinh nghiệm thực tế với toàn bộ chu kỳ từ tuyển dụng đến thôi việc, bao gồm luật lao động, lương thưởng và tuyển dụng
- Có kinh nghiệm hợp tác chặt chẽ với quản lý và trưởng nhóm
- Có khả năng làm việc độc lập và hoàn thành công việc mà không cần giám sát sát sao
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác cá nhân tốt
- Có khả năng phối hợp hiệu quả trong môi trường đa văn hóa
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực tương đương
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo
Phúc lợi
- Hình thức làm việc kết hợp với sự linh hoạt để sắp xếp công việc phù hợp với hoàn cảnh cá nhân
- Cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp
- Chính sách lương thưởng định hướng tăng trưởng, dựa trên các mức tham chiếu của thị trường
- Văn hóa năng động được định hướng bởi các giá trị Một đội ngũ, Động lực mạnh mẽ, Không ngừng học hỏi và Luôn chân thật
- Môi trường làm việc hòa nhập
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một doanh nghiệp đổi mới thuộc ngành hàng không