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Aliaxis
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Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosAgriculturaConstrucción

Aliaxis desarrolla sistemas avanzados de tuberías para aplicaciones de construcción, infraestructura, industria y agricultura. Sus soluciones contribuyen a gestionar el agua y la energía, ayudando a comunidades y empresas a responder a las necesidades cambiantes de infraestructura mediante productos y sistemas más sostenibles.

Con más de 15.000 empleados en más de 40 países, Aliaxis combina la innovación global con la experiencia de destacadas marcas locales. La empresa, de propiedad privada, atiende a sus clientes con soluciones adaptadas a las exigentes necesidades regionales y sectoriales, y tiene su sede en Bruselas, Bélgica.

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Empleos de la empresa

Analista de Sistemas de RR. HH. (Workday) – Híbrido en Canadá

Brinda soporte y mejora los sistemas Workday, Dayforce y Paradox para el negocio de tuberías termoplásticas de IPEX. El puesto se centra en datos de RR. HH., integraciones, pruebas, administración de sistemas y mejoras tecnológicas.

CACanadá
70.800 $ – 88.500 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: francésIngeniero de sistemas

Descripción

  • Brindar soporte principal para Workday y otros sistemas de RR. HH., resolviendo problemas complejos y asesorando a los equipos de RR. HH., gerentes y empleados.
  • Administrar plataformas tecnológicas de RR. HH. para mantener la fiabilidad, seguridad, funcionalidad y rendimiento de los sistemas.
  • Investigar incidentes, determinar las causas raíz, coordinar las resoluciones y colaborar con especialistas internos y proveedores en problemas escalados.
  • Brindar soporte para la gestión organizativa, la gestión de puestos, las requisiciones de empleo, los registros de empleados, los informes y otras transacciones relacionadas con la plantilla.
  • Revisar la calidad de los datos de RR. HH., realizar auditorías, resolver discrepancias y reforzar la gobernanza de datos y la integridad de los sistemas.
  • Probar lanzamientos, mejoras, integraciones y actualizaciones de configuración mediante pruebas de aceptación de usuarios (UAT) y pruebas de regresión.
  • Colaborar con RR. HH., Nómina, Finanzas, TI, Adquisición de Talento y Analítica de Personas para definir requisitos y desarrollar soluciones técnicas.
  • Evaluar las capacidades de Workday y las nuevas tecnologías de RR. HH., identificando formas de simplificar los procesos y mejorar la experiencia del usuario.
  • Contribuir a implementaciones, actualizaciones, integraciones, planificación de despliegues y estabilización posterior al lanzamiento.
  • Crear recursos de formación, artículos de conocimiento, documentación de procesos y procedimientos operativos estándar, apoyando al mismo tiempo las iniciativas de cambio.

Requisitos

  • Título universitario en una disciplina relevante o una combinación equivalente de formación y experiencia.
  • Entre tres y cinco años de experiencia progresiva con plataformas HRIS, sistemas de nómina o aplicaciones empresariales.
  • Se prefiere firmemente experiencia práctica con Workday; la experiencia con Dayforce o Paradox se considera una ventaja.
  • Conocimientos sólidos de las operaciones de RR. HH., el ciclo de vida del empleado y la gestión de datos de la plantilla.
  • Experiencia en el apoyo a implementaciones, integraciones, pruebas y gestión del cambio.
  • Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Experiencia en la recopilación de requisitos empresariales y la mejora de procesos.
  • Capacidad para gestionar prioridades simultáneas con supervisión limitada.
  • Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
  • La certificación Workday Pro y la designación CHRP o CRHA se consideran ventajas.
  • Gran atención al detalle y firme compromiso con la precisión de los datos.
  • Enfoque colaborativo y capacidad para desarrollar relaciones laborales eficaces.
  • Interés en la mejora continua y la automatización.
  • Sólidas habilidades de evaluación de riesgos y formulación de recomendaciones.
  • Compromiso con ofrecer una excelente experiencia al empleado.

Beneficios

  • Programa anual de bonificación por incentivos a corto plazo
  • Plan RRSP con aportación equivalente del empleador
  • Prestaciones integrales médicas, de salud y bienestar
  • Modalidad de trabajo híbrida
  • Asistencia al empleado y apoyo para adaptaciones durante el proceso de contratación

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