Aliaxis
Aliaxis

Aliaxis développe des systèmes de tuyauterie avancés pour les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’industrie et de l’agriculture. Ses solutions contribuent à la gestion de l’eau et de l’énergie, en aidant les collectivités et les entreprises à répondre à l’évolution des besoins en infrastructures grâce à des produits et des systèmes plus durables.

Avec plus de 15 000 employés répartis dans plus de 40 pays, Aliaxis associe l’innovation mondiale à l’expertise de grandes marques locales. Cette entreprise privée sert ses clients grâce à des solutions adaptées aux exigences régionales et sectorielles, et son siège se trouve à Bruxelles, en Belgique.

Analyste des systèmes RH (Workday) – Hybride au Canada

Assurer le soutien et l’amélioration des systèmes Workday, Dayforce et Paradox pour l’activité de tuyauterie thermoplastique d’IPEX. Le poste est axé sur les données RH, les intégrations, les tests, l’administration des systèmes et les améliorations technologiques.

Description

  • Assurer le soutien principal de Workday et des autres systèmes RH, résoudre les problèmes complexes et conseiller les équipes RH, les gestionnaires et les employés.
  • Administrer les plateformes technologiques RH afin de maintenir la fiabilité, la sécurité, la fonctionnalité et la performance des systèmes.
  • Enquêter sur les incidents, déterminer leurs causes profondes, coordonner les résolutions et collaborer avec les spécialistes internes et les fournisseurs pour les problèmes escaladés.
  • Soutenir la gestion organisationnelle, la gestion des postes, les demandes de recrutement, les dossiers des employés, les rapports et les autres transactions liées aux effectifs.
  • Examiner la qualité des données RH, effectuer des audits, résoudre les écarts et renforcer la gouvernance des données ainsi que l’intégrité des systèmes.
  • Tester les versions, les améliorations, les intégrations et les mises à jour de configuration au moyen de tests d’acceptation utilisateur (UAT) et de tests de régression.
  • Collaborer avec les RH, la Paie, les Finances, les TI, l’Acquisition de talents et l’Analytique des personnes afin de définir les exigences et de développer des solutions techniques.
  • Évaluer les capacités de Workday et les nouvelles technologies RH, en identifiant des moyens de simplifier les processus et d’améliorer l’expérience utilisateur.
  • Contribuer aux mises en œuvre, aux mises à niveau, aux intégrations, à la planification des déploiements et à la stabilisation après le lancement.
  • Créer des ressources de formation, des articles de connaissances, de la documentation de processus et des procédures opérationnelles standard, tout en soutenant les initiatives de changement.

Exigences

  • Diplôme de baccalauréat dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • De trois à cinq ans d’expérience progressive avec des plateformes SIRH, des systèmes de paie ou des applications d’entreprise.
  • Une expérience pratique de Workday est fortement souhaitée; une expérience de Dayforce ou de Paradox constitue un atout.
  • Solide connaissance des opérations RH, du cycle de vie des employés et de la gestion des données sur les effectifs.
  • Expérience du soutien aux mises en œuvre, aux intégrations, aux tests et à la gestion du changement.
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Expérience dans la collecte des exigences opérationnelles et l’amélioration des processus.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes avec un minimum de supervision.
  • Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
  • La certification Workday Pro et les titres CHRP ou CRHA constituent des atouts.
  • Grande attention aux détails et engagement marqué envers l’exactitude des données.
  • Approche collaborative et capacité à établir des relations de travail efficaces.
  • Intérêt pour l’amélioration continue et l’automatisation.
  • Solides compétences en évaluation des risques et en formulation de recommandations.
  • Engagement à offrir une excellente expérience aux employés.

Avantages

  • Programme annuel de prime incitative à court terme
  • Régime d’épargne-retraite collectif avec cotisation équivalente de l’employeur
  • Avantages complets en matière de soins médicaux, de santé et de bien-être
  • Mode de travail hybride
  • Aide aux employés et soutien aux mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement

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