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Sponsor für FachkräftevisumBauwesenLandwirtschaft

Aliaxis entwickelt fortschrittliche Rohrleitungssysteme für Bauwesen, Infrastruktur, Industrie und Landwirtschaft. Die Lösungen unterstützen das Management von Wasser und Energie und helfen Gemeinden und Unternehmen, den sich wandelnden Anforderungen an die Infrastruktur mit nachhaltigeren Produkten und Systemen zu begegnen.

Mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern verbindet Aliaxis globale Innovation mit der Expertise führender lokaler Marken. Das privat geführte Unternehmen unterstützt seine Kunden mit Lösungen, die auf anspruchsvolle regionale und branchenspezifische Anforderungen zugeschnitten sind, und hat seinen Hauptsitz in Brüssel, Belgien.

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HR-Systemanalyst (Workday) – Hybrid in Kanada

Unterstützung und Weiterentwicklung von Workday, Dayforce und Paradox für IPEX und das Geschäft mit thermoplastischen Rohrleitungssystemen. Im Mittelpunkt stehen HR-Daten, Integrationen, Tests, Systemadministration und technologische Verbesserungen.

CAKanada
70.800 $ – 88.500 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: FranzösischSystemingenieur

Beschreibung

  • Primäre Unterstützung für Workday und andere HR-Systeme leisten, komplexe Probleme lösen sowie HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende beraten.
  • HR-Technologieplattformen verwalten, um Zuverlässigkeit, Sicherheit, Funktionalität und Leistungsfähigkeit der Systeme sicherzustellen.
  • Vorfälle untersuchen, Ursachen ermitteln, Lösungen koordinieren und bei eskalierten Problemen mit internen Spezialisten und Anbietern zusammenarbeiten.
  • Organisationsmanagement, Stellenmanagement, Stellenausschreibungen, Personalstammdaten, Berichte und weitere Personalprozesse unterstützen.
  • Die Qualität von HR-Daten überprüfen, Audits durchführen, Unstimmigkeiten beheben und Daten-Governance sowie Systemintegrität stärken.
  • Releases, Erweiterungen, Integrationen und Konfigurationsänderungen durch Benutzerakzeptanz- und Regressionstests prüfen.
  • Mit HR, Payroll, Finanzen, IT, Talent Acquisition und People Analytics zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren und technische Lösungen zu entwickeln.
  • Die Möglichkeiten von Workday und neue HR-Technologien bewerten, um Prozesse zu vereinfachen und die Benutzererfahrung zu verbessern.
  • Bei Implementierungen, Upgrades, Integrationen, der Bereitstellungsplanung und der Stabilisierung nach dem Go-live mitwirken.
  • Schulungsunterlagen, Wissensartikel, Prozessdokumentationen und Standardarbeitsanweisungen erstellen sowie Veränderungsinitiativen unterstützen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einer relevanten Fachrichtung oder eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Drei bis fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung mit HRIS-Plattformen, Lohnabrechnungssystemen oder Unternehmensanwendungen.
  • Praktische Erfahrung mit Workday wird stark bevorzugt; Erfahrung mit Dayforce oder Paradox ist von Vorteil.
  • Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, des Mitarbeiterlebenszyklus und der Verwaltung von Personaldaten.
  • Erfahrung mit Implementierungen, Integrationen, Tests und Veränderungsmanagement.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
  • Erfahrung in der Ermittlung geschäftlicher Anforderungen und der Verbesserung von Prozessen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten mit wenig Aufsicht zu managen.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Kundenservicefähigkeiten.
  • Eine Workday-Pro-Zertifizierung sowie die Qualifikation CHRP oder CRHA sind von Vorteil.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und ein starkes Engagement für die Datenqualität.
  • Kooperative Arbeitsweise und Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
  • Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und Automatisierung.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Risikobewertung und bei der Entwicklung von Empfehlungen.
  • Engagement für eine hervorragende Mitarbeitererfahrung.

Zusatzleistungen

  • Jährliches Programm für kurzfristige Incentive-Boni
  • Arbeitgeberzuschuss zum RRSP
  • Umfassende medizinische Gesundheits- und Wellnessleistungen
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Unterstützung durch Mitarbeiterberatung und angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungsprozesses

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