Aliaxis
Aliaxis

Aliaxis utvecklar avancerade rörsystem för bygg-, infrastruktur-, industri- och jordbruksapplikationer. Företagets lösningar bidrar till att hantera vatten och energi och hjälper samhällen och företag att möta föränderliga infrastrukturbehov med mer hållbara produkter och system.

Med över 15 000 medarbetare i mer än 40 länder kombinerar Aliaxis global innovation med expertisen hos ledande lokala varumärken. Det privatägda företaget betjänar kunder genom lösningar som är anpassade till krävande regionala behov och branschkrav och har sitt huvudkontor i Bryssel, Belgien.

HR-systemanalytiker (Workday) – hybrid i Kanada

Stöd och utveckla Workday, Dayforce och Paradox för IPEX:s verksamhet inom termoplastiska rörsystem. Rollen fokuserar på HR-data, integrationer, testning, systemadministration och tekniska förbättringar.

Beskrivning

  • Ge primär support för Workday och andra HR-system, lös komplexa problem och ge råd till HR-team, chefer och medarbetare.
  • Administrera HR-teknikplattformar för att upprätthålla systemens tillförlitlighet, säkerhet, funktionalitet och prestanda.
  • Utred incidenter, fastställ grundorsaker, samordna lösningar och samarbeta med interna specialister och leverantörer i eskalerade ärenden.
  • Stöd organisationshantering, befattningshantering, jobbrekvisitioner, medarbetarregister, rapportering och andra arbetskraftsrelaterade transaktioner.
  • Granska kvaliteten på HR-data, genomför revisioner, åtgärda avvikelser och stärk datastyrning och systemintegritet.
  • Testa releaser, förbättringar, integrationer och konfigurationsuppdateringar genom UAT- och regressionstester.
  • Samarbeta med HR, lön, ekonomi, IT, Talent Acquisition och People Analytics för att fastställa krav och utveckla tekniska lösningar.
  • Utvärdera Workdays funktioner och ny HR-teknik och identifiera sätt att förenkla processer och förbättra användarupplevelsen.
  • Bidra till implementeringar, uppgraderingar, integrationer, planering av driftsättningar och stabilisering efter lansering.
  • Skapa utbildningsmaterial, kunskapsartiklar, processdokumentation och standardiserade arbetsrutiner samt stöd förändringsinitiativ.

Krav

  • Kandidatexamen inom ett relevant område eller en motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet.
  • Tre till fem års successivt mer kvalificerad erfarenhet av HRIS-plattformar, lönesystem eller företagsapplikationer.
  • Praktisk erfarenhet av Workday är starkt meriterande; erfarenhet av Dayforce eller Paradox är meriterande.
  • Goda kunskaper om HR-verksamhet, medarbetarlivscykeln och hantering av personaldata.
  • Erfarenhet av att stödja implementeringar, integrationer, testning och förändringsledning.
  • Stark analytisk förmåga och god problemlösningsförmåga.
  • Erfarenhet av att samla in verksamhetskrav och förbättra processer.
  • Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar med begränsad handledning.
  • Utmärkt kommunikations- och kundserviceförmåga.
  • Workday Pro-certifiering och CHRP- eller CRHA-beteckning är meriterande.
  • Stor noggrannhet och ett starkt engagemang för korrekta data.
  • Samarbetsinriktat arbetssätt och förmåga att utveckla effektiva arbetsrelationer.
  • Intresse för kontinuerlig förbättring och automatisering.
  • God förmåga att bedöma risker och lämna rekommendationer.
  • Engagemang för att skapa en utmärkt medarbetarupplevelse.

Förmåner

  • Årligt program för kortsiktig incitamentsbonus
  • Arbetsgivarens matchning av RRSP
  • Omfattande medicinska-, hälso- och friskvårdsförmåner
  • Hybrid arbetsform
  • Stöd med personalassistans och anpassningar under rekryteringsprocessen

Relaterade jobb

Newstel Worldwide

Dansktalande kundtjänstmedarbetare på deltid (Portugal, distansarbete)

Newstel Worldwide

Ge kundsupport på danska på distans åt Newstels flerspråkiga BPO-kunder och nå service- och kvalitetsmålen. Deltidsrollen omfattar frågor via e-post, chatt och telefon från Portugal.

Öppna