Aliaxis sviluppa sistemi avanzati di tubazioni per applicazioni nei settori dell’edilizia, delle infrastrutture, dell’industria e dell’agricoltura. Le sue soluzioni contribuiscono alla gestione dell’acqua e dell’energia, aiutando comunità e aziende ad affrontare l’evoluzione delle esigenze infrastrutturali con prodotti e sistemi più sostenibili.
Con oltre 15.000 dipendenti attivi in più di 40 Paesi, Aliaxis combina l’innovazione globale con l’esperienza di importanti marchi locali. L’azienda, di proprietà privata, offre ai clienti soluzioni su misura per le esigenze regionali e settoriali più complesse e ha sede a Bruxelles, in Belgio.
Analista dei sistemi HR (Workday) – Ibrido in Canada
Fornire supporto e migliorare i sistemi Workday, Dayforce e Paradox per il business di tubazioni termoplastiche di IPEX. Il ruolo si concentra su dati HR, integrazioni, test, amministrazione dei sistemi e miglioramenti tecnologici.
Canada70.800 $ – 88.500 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseIngegnere di sistemiDescrizione
- Fornire supporto principale per Workday e altri sistemi HR, risolvendo problemi complessi e offrendo consulenza ai team HR, ai responsabili e ai dipendenti.
- Amministrare le piattaforme tecnologiche HR per mantenere affidabilità, sicurezza, funzionalità e prestazioni dei sistemi.
- Indagare sugli incidenti, determinarne le cause principali, coordinare le risoluzioni e collaborare con specialisti interni e fornitori sui problemi inoltrati al livello superiore.
- Supportare la gestione organizzativa, la gestione delle posizioni, le richieste di assunzione, i dati dei dipendenti, la reportistica e altre transazioni relative alla forza lavoro.
- Verificare la qualità dei dati HR, svolgere audit, risolvere discrepanze e rafforzare la governance dei dati e l’integrità dei sistemi.
- Testare rilasci, miglioramenti, integrazioni e aggiornamenti di configurazione tramite test di accettazione degli utenti (UAT) e test di regressione.
- Collaborare con HR, Paghe, Finanza, IT, Acquisizione dei talenti e People Analytics per definire i requisiti e sviluppare soluzioni tecniche.
- Valutare le funzionalità di Workday e le tecnologie HR emergenti, individuando modi per semplificare i processi e migliorare l’esperienza degli utenti.
- Contribuire a implementazioni, aggiornamenti, integrazioni, pianificazione dei rilasci e stabilizzazione post-lancio.
- Creare materiali formativi, articoli della knowledge base, documentazione dei processi e procedure operative standard, supportando al contempo le iniziative di cambiamento.
Requisiti
- Laurea in una disciplina pertinente o combinazione equivalente di formazione ed esperienza.
- Da tre a cinque anni di esperienza progressiva con piattaforme HRIS, sistemi paghe o applicazioni aziendali.
- È fortemente preferibile un’esperienza pratica con Workday; l’esperienza con Dayforce o Paradox costituisce un titolo preferenziale.
- Solida conoscenza delle operazioni HR, del ciclo di vita dei dipendenti e della gestione dei dati della forza lavoro.
- Esperienza nel supporto a implementazioni, integrazioni, test e gestione del cambiamento.
- Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
- Esperienza nella raccolta dei requisiti aziendali e nel miglioramento dei processi.
- Capacità di gestire priorità concorrenti con supervisione limitata.
- Eccellenti capacità comunicative e di assistenza al cliente.
- La certificazione Workday Pro e le qualifiche CHRP o CRHA costituiscono titoli preferenziali.
- Grande attenzione ai dettagli e forte impegno per l’accuratezza dei dati.
- Approccio collaborativo e capacità di sviluppare relazioni di lavoro efficaci.
- Interesse per il miglioramento continuo e l’automazione.
- Solide capacità di valutazione dei rischi e formulazione di raccomandazioni.
- Impegno a offrire un’eccellente esperienza ai dipendenti.
Benefit
- Programma annuale di bonus incentivante a breve termine
- RRSP con contributo equivalente del datore di lavoro
- Pacchetto completo di benefit medici, sanitari e per il benessere
- Modalità di lavoro ibrida
- Assistenza ai dipendenti e supporto per accomodamenti durante il processo di selezione