Aliaxis سامانه‌های پیشرفته لوله‌کشی را برای کاربردهای ساختمانی، زیرساختی، صنعتی و کشاورزی توسعه می‌دهد. راهکارهای این شرکت به مدیریت آب و انرژی کمک می‌کنند و با ارائه محصولات و سامانه‌های پایدارتر، جوامع و کسب‌وکارها را در پاسخ‌گویی به نیازهای در حال تغییر زیرساختی یاری می‌رسانند.
Aliaxis با بیش از ۱۵٬۰۰۰ کارمند در بیش از ۴۰ کشور، نوآوری جهانی را با تخصص برندهای محلی پیشرو ترکیب می‌کند. این شرکت خصوصی از طریق راهکارهایی متناسب با الزامات دشوار منطقه‌ای و صنعتی به مشتریان خدمات می‌دهد و دفتر مرکزی آن در بروکسل، بلژیک قرار دارد.
تحلیلگر سیستم‌های منابع انسانی (ورک‌دی) – هیبریدی در کانادا
پشتیبانی و بهبود سیستم‌های Workday، Dayforce و Paradox برای کسب‌وکار لوله‌کشی ترموپلاستیک IPEX. این نقش بر داده‌های منابع انسانی، یکپارچه‌سازی‌ها، آزمون، مدیریت سیستم و بهبودهای فناوری تمرکز دارد.
توضیحات
- ارائه پشتیبانی اصلی از Workday و دیگر سیستم‌های منابع انسانی، حل مسائل پیچیده و ارائه مشاوره به تیم‌های منابع انسانی، مدیران و کارکنان.
- مدیریت سکوهای فناوری منابع انسانی برای حفظ قابلیت اطمینان، امنیت، کارکرد و عملکرد سیستم.
- بررسی رخدادها، تعیین علل ریشه‌ای، هماهنگی راه‌حل‌ها و همکاری با متخصصان داخلی و فروشندگان در مسائل ارجاع‌شده.
- پشتیبانی از مدیریت سازمان، مدیریت موقعیت‌های شغلی، درخواست‌های استخدام، سوابق کارکنان، گزارش‌دهی و دیگر تراکنش‌های نیروی کار.
- بررسی کیفیت داده‌های منابع انسانی، انجام ممیزی، رفع مغایرت‌ها و تقویت حاکمیت داده و یکپارچگی سیستم.
- آزمون انتشارها، بهبودها، یکپارچه‌سازی‌ها و به‌روزرسانی‌های پیکربندی از طریق آزمون پذیرش کاربر و آزمون رگرسیون.
- همکاری با منابع انسانی، حقوق و دستمزد، مالی، فناوری اطلاعات، جذب استعداد و تحلیل منابع انسانی برای تعریف نیازمندی‌ها و توسعه راه‌حل‌های فنی.
- ارزیابی قابلیت‌های Workday و فناوری‌های نوظهور منابع انسانی و شناسایی راه‌های ساده‌سازی فرایندها و بهبود تجربه کاربر.
- مشارکت در پیاده‌سازی‌ها، ارتقاها، یکپارچه‌سازی‌ها، برنامه‌ریزی استقرار و تثبیت پس از راه‌اندازی.
- ایجاد منابع آموزشی، مقالات دانش، مستندات فرایند و رویه‌های عملیاتی استاندارد، هم‌زمان با پشتیبانی از اقدامات مدیریت تغییر.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در رشته‌ای مرتبط، یا ترکیبی معادل از تحصیلات و تجربه.
- سه تا پنج سال تجربه رو به رشد در سکوهای HRIS، سیستم‌های حقوق و دستمزد یا برنامه‌های سازمانی.
- تجربه عملی Workday قویاً ترجیح داده می‌شود؛ تجربه Dayforce یا Paradox مزیت محسوب می‌شود.
- دانش مناسب از عملیات منابع انسانی، چرخه عمر کارکنان و مدیریت داده‌های نیروی کار.
- تجربه در پشتیبانی از پیاده‌سازی‌ها، یکپارچه‌سازی‌ها، آزمون و مدیریت تغییر.
- توانایی‌های قوی تحلیلی و حل مسئله.
- تجربه در گردآوری نیازمندی‌های کسب‌وکار و بهبود فرایندها.
- توانایی مدیریت اولویت‌های رقیب با نظارت محدود.
- مهارت‌های عالی ارتباطی و خدمات مشتری.
- گواهی Workday Pro و عنوان CHRP یا CRHA مزیت محسوب می‌شوند.
- دقت بالا و تعهد قوی به صحت داده‌ها.
- رویکرد مشارکتی و توانایی ایجاد روابط کاری مؤثر.
- علاقه به بهبود مستمر و خودکارسازی.
- مهارت قوی در ارزیابی ریسک و ارائه پیشنهاد.
- تعهد به ارائه تجربه‌ای عالی برای کارکنان.
مزایا
- برنامه پاداش تشویقی کوتاه‌مدت سالانه
- RRSP با مشارکت همسان کارفرما
- مزایای جامع پزشکی، سلامت و رفاه
- ترتیب کاری هیبریدی
- پشتیبانی و تسهیلات مورد نیاز کارکنان در فرایند استخدام