Aliaxis hutengeneza mifumo ya kisasa ya mabomba kwa matumizi ya ujenzi, miundombinu, viwanda na kilimo. Suluhisho zake zinaunga mkono usimamizi wa maji na nishati, na kusaidia jamii pamoja na biashara kukabiliana na mahitaji ya miundombinu yanayobadilika kwa kutumia bidhaa na mifumo endelevu zaidi.
Ikiwa na zaidi ya wafanyakazi 15,000 wanaofanya kazi katika zaidi ya nchi 40, Aliaxis huunganisha ubunifu wa kimataifa na utaalamu wa chapa zinazoongoza za ndani. Kampuni hii inayomilikiwa na watu binafsi huwahudumia wateja kupitia suluhisho zinazolenga mahitaji mahususi ya kikanda na ya sekta zenye changamoto, na makao yake makuu yako Brussels, Ubelgiji.
Mchambuzi wa Mifumo ya Rasilimali Watu (Workday) – Mseto Kanada
Kusaidia na kuboresha mifumo ya Workday, Dayforce na Paradox kwa biashara ya mabomba ya thermoplastic ya IPEX. Jukumu hili linalenga data ya rasilimali watu, miunganisho, majaribio, usimamizi wa mifumo na maboresho ya teknolojia.
Kanada$ 70,800 – $ 88,500 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KifaransaMhandisi wa mifumoMaelezo
- Kutoa usaidizi mkuu kwa Workday na mifumo mingine ya rasilimali watu, kutatua masuala changamano na kuwashauri timu za rasilimali watu, wasimamizi na wafanyakazi.
- Kusimamia majukwaa ya teknolojia ya rasilimali watu ili kudumisha utegemezi, usalama, utendaji na utendakazi wa mifumo.
- Kuchunguza matukio, kubaini chanzo kikuu cha matatizo, kuratibu utatuzi na kushirikiana na wataalamu wa ndani na wauzaji kwenye masuala yaliyopandishwa ngazi.
- Kusaidia usimamizi wa shirika, usimamizi wa nafasi za kazi, mahitaji ya ajira, rekodi za wafanyakazi, utoaji wa ripoti na miamala mingine ya wafanyakazi.
- Kukagua ubora wa data ya rasilimali watu, kufanya ukaguzi, kutatua tofauti na kuimarisha usimamizi wa data pamoja na uadilifu wa mifumo.
- Kujaribu matoleo, maboresho, miunganisho na masasisho ya usanidi kupitia majaribio ya kukubalika kwa mtumiaji (UAT) na majaribio ya kurudia.
- Kushirikiana na rasilimali watu, mishahara, fedha, TEHAMA, upatikanaji wa vipaji na uchanganuzi wa watu ili kufafanua mahitaji na kuunda suluhisho za kiufundi.
- Kutathmini uwezo wa Workday na teknolojia zinazoibuka za rasilimali watu, na kubaini njia za kurahisisha michakato na kuboresha uzoefu wa mtumiaji.
- Kuchangia katika utekelezaji, uboreshaji wa matoleo, miunganisho, mipango ya uzinduzi na uimarishaji baada ya uzinduzi.
- Kuunda nyenzo za mafunzo, makala za maarifa, nyaraka za michakato na taratibu sanifu za uendeshaji huku ukisaidia mipango ya mabadiliko.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika taaluma inayohusiana, au mchanganyiko unaolingana wa elimu na uzoefu.
- Uzoefu wa miaka mitatu hadi mitano unaoendelea kukua katika majukwaa ya HRIS, mifumo ya mishahara au programu za biashara.
- Uzoefu wa vitendo wa Workday unapendelewa sana; uzoefu wa Dayforce au Paradox ni faida.
- Ujuzi thabiti wa shughuli za rasilimali watu, mzunguko wa maisha ya mfanyakazi na usimamizi wa data ya wafanyakazi.
- Uzoefu wa kusaidia utekelezaji, miunganisho, majaribio na usimamizi wa mabadiliko.
- Uwezo thabiti wa uchanganuzi na utatuzi wa matatizo.
- Uzoefu wa kukusanya mahitaji ya biashara na kuboresha michakato.
- Uwezo wa kusimamia vipaumbele vinavyoshindana kwa usimamizi mdogo.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na huduma kwa wateja.
- Cheti cha Workday Pro na sifa ya CHRP au CRHA ni faida.
- Umakini mkubwa kwa maelezo na kujitolea kwa usahihi wa data.
- Mtazamo wa kushirikiana wenye uwezo wa kujenga mahusiano bora ya kikazi.
- Nia ya uboreshaji endelevu na uwekaji wa kiotomatiki.
- Ujuzi thabiti wa kutathmini hatari na kutoa mapendekezo.
- Kujitolea kutoa uzoefu bora kwa wafanyakazi.
Manufaa
- Mpango wa bonasi ya kila mwaka ya motisha ya muda mfupi
- RRSP yenye mchango unaolinganishwa na mwajiri
- Manufaa kamili ya matibabu, afya na ustawi
- Mpangilio wa kazi mseto
- Usaidizi wa huduma kwa wafanyakazi na malazi wakati wa mchakato wa ajira