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BankwesenFinanzenVersicherungen
U.S. Bank ist ein diversifiziertes Unternehmen für Bank- und Finanzdienstleistungen, das Privatkunden, Unternehmen und Firmenkunden betreut. Das Angebot umfasst Privatkunden- und Filialbanking, Firmenkundengeschäft, Kreditvergabe und Kreditprüfung, Vermögensverwaltung, Anlage- und Asset-Management, Versicherungen sowie weitere Finanzprodukte. Kundinnen und Kunden nutzen die Bank über Filialen, digitale Plattformen und Kontaktzentren. Mit Teams und Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, Kanada, Europa und Indien bietet U.S. Bank Stellen in zahlreichen Bereichen des Bankwesens, der Finanzwirtschaft, Technologie und Unternehmensfunktionen an.
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Senior Executive für Händlerzahlungen, Colorado (Remote) | U.S. Bank

U.S. Bank sucht einen Senior Executive für Händlerzahlungen zur Leitung des Elavon-Vertriebs in den Bereichen Zahlungstechnologie und Finanzlösungen. Die Position verantwortet Unternehmenskunden, strategische Partnerschaften, Umsatzentwicklung und die Führung des Vertriebsteams.

USVereinigte StaatenCOColorado
134.280 $ – 164.120 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischFührungskraft

Beschreibung

  • Leitung eines regionalen oder branchenspezifischen Vertriebsteams für zugewiesene Bankprodukte und -dienstleistungen
  • Direkt- und teamgestützten Vertrieb an potenzielle und bestehende Kunden vorantreiben
  • Umsatz-, Volumen- und Marktanteilsziele für das Team und das Gebiet festlegen
  • Produktvertriebspläne anhand definierter Budgetziele und Marketingstrategien umsetzen
  • Ertragreiche Kundenbeziehungen aufbauen und ausweiten
  • Marktentwicklungen und Aktivitäten von Wettbewerbern beobachten
  • Jahresbudget für den zugewiesenen Geschäftsbereich erstellen und verwalten
  • Partnerschaften mit relevanten Branchenverbänden pflegen
  • Mitarbeitende im Tagesgeschäft coachen, motivieren und beaufsichtigen
  • Die Reaktionsplanung für wichtige Ausschreibungen und komplexe Unternehmenschancen steuern
  • Reisen zu Kundenbesuchen, Branchenkonferenzen und Gesprächen mit Führungskräften

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung
  • In der Regel werden mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung erwartet
  • Nachweisbare Vertriebserfolge in den Bereichen Händlerakquise, Zahlungstechnologie, Finanzdienstleistungen, SaaS oder integrierte Technologielösungen
  • Erfahrung mit dem Gewinn bedeutender Unternehmenskunden und dem Aufbau komplexer strategischer Partnerschaften
  • Kontinuierliche Erfolgsbilanz beim Übertreffen von Vertriebszielen und Umsatzquoten
  • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 60 % für Kundentermine, Branchenveranstaltungen und Gespräche mit Führungskräften zu reisen
  • Erfahrung in den Bereichen Hotellerie, Sport und Unterhaltung, Glücksspiel, Gastronomie, Beherbergung, Veranstaltungsorte oder Gewerbeimmobilien
  • Gute Kenntnisse der Zahlungsökosysteme, einschließlich Acquiring, Zahlungsgateways, Kartenmarkenregelungen, integrierter Zahlungen, Omnichannel-Commerce, Embedded Finance sowie Betrugs- und Risikomanagement
  • Bestehende Kontakte auf Führungsebene in relevanten Zielbranchen
  • Erfahrung mit der Steuerung von Strategien für Antworten auf wichtige Ausschreibungen und komplexe Unternehmenschancen
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Nachgewiesene Kompetenz in Personalführung und Leadership
  • Nachweisliche Fähigkeit, Neugeschäft zu entwickeln und Beziehungen zu pflegen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Kundenservice und in der Kundenbetreuung
  • Umfangreiche Kenntnisse von Bankprodukten und -dienstleistungen, Bankabläufen und aktuellen Markttrends
  • Ausgeprägte Fähigkeit zu selbstständigen Entscheidungen
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank einzuhalten, einschließlich des Verhaltens- und Ethikkodex sowie der geltenden Anforderungen an Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung
  • Kurz- und langfristige Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
  • Leistungen bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage
  • Unterstützung bei Adoptionen
  • Krankheits- und Sicherheitsurlaub, der sich mit einer Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden ansammelt, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern geltendes Recht nichts anderes vorsieht
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme
  • Möglichkeit zum Erwerb von Unternehmensaktien für Mitarbeitende
  • 401(k)-Beiträge und Pensionsleistungen

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