U.S. Bank es una empresa diversificada de servicios bancarios y financieros que atiende a consumidores, empresas y clientes corporativos. Sus servicios abarcan la banca minorista y de sucursales, la banca comercial, los préstamos y la evaluación crediticia, la gestión patrimonial, la gestión de inversiones y activos, los seguros y otros productos financieros. Los clientes se relacionan con el banco a través de sucursales, plataformas digitales y centros de atención. Con equipos y operaciones en Estados Unidos, Canadá, Europa e India, U.S. Bank contrata profesionales para una amplia variedad de funciones bancarias, financieras, tecnológicas y empresariales.
Director sénior de pagos para comercios, Colorado (remoto) | U.S. Bank
U.S. Bank busca un director sénior de pagos para comercios que lidere las ventas de Elavon en tecnología de pagos y soluciones financieras. El puesto supervisa cuentas empresariales, alianzas estratégicas, resultados de ingresos y el liderazgo del equipo de ventas.
Estados Unidos
Colorado134.280 $ – 164.120 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésEjecutivoDescripción
- Liderar un equipo de ventas regional o especializado por sector responsable de los productos y servicios bancarios asignados
- Impulsar las ventas directas y en equipo a clientes potenciales y actuales
- Establecer objetivos de ingresos, volumen y cuota de mercado para el equipo y el territorio
- Ejecutar planes de venta de productos mediante objetivos presupuestarios definidos y estrategias de marketing
- Crear y ampliar relaciones rentables con los clientes
- Supervisar la evolución del mercado y la actividad de la competencia
- Preparar y gestionar el presupuesto anual del área empresarial asignada
- Fomentar alianzas con asociaciones relevantes del sector
- Formar, motivar y supervisar al personal en el día a día
- Dirigir la planificación de respuestas a grandes RFP y oportunidades empresariales complejas
- Viajar para visitar clientes, asistir a conferencias del sector y participar en reuniones con ejecutivos
Requisitos
- Licenciatura o experiencia profesional equivalente
- Por lo general, se esperan al menos 10 años de experiencia relevante
- Éxito demostrado en ventas de adquisición de comercios, tecnología de pagos, servicios financieros, SaaS o soluciones tecnológicas integradas
- Experiencia en conseguir grandes cuentas empresariales y crear alianzas estratégicas complejas
- Historial constante de superar los objetivos de ventas y las cuotas de ingresos
- Presencia a nivel ejecutivo, con excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación
- Disponibilidad y disposición para viajar hasta un 60 % para reuniones con clientes, eventos del sector y reuniones con ejecutivos
- Experiencia en hostelería, deportes y entretenimiento, juegos de azar, restaurantes, alojamiento, recintos o bienes raíces comerciales
- Conocimientos prácticos de los ecosistemas de pagos, incluidos la adquisición, las pasarelas de pago, las normativas de las marcas de tarjetas, los pagos integrados, el comercio omnicanal, las finanzas integradas y la gestión del fraude y el riesgo
- Contactos ejecutivos consolidados en los sectores objetivo pertinentes
- Experiencia dirigiendo estrategias para responder a grandes RFP y gestionar oportunidades empresariales complejas
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad demostrada para gestionar personas y liderar equipos
- Capacidad demostrada para desarrollar nuevos negocios y gestionar relaciones
- Habilidades eficaces de servicio al cliente y gestión de relaciones con clientes
- Amplios conocimientos de productos y servicios bancarios, operaciones bancarias y tendencias actuales del mercado
- Capacidad sólida para tomar decisiones de forma independiente
- Capacidad para cumplir las políticas y procedimientos de U.S. Bank, incluido su Código de Ética y Conducta Empresarial y los requisitos aplicables de conducta y seguridad en el lugar de trabajo
Beneficios
- Cobertura sanitaria médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida temporal básico y opcional
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Incapacidad por embarazo y permiso parental
- Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador
- Vacaciones pagadas de dos a cinco semanas según el nivel salarial y la antigüedad
- Hasta 11 días festivos pagados
- Ayuda para adopción
- Permiso por enfermedad y seguridad, acumulado a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año natural, salvo que la legislación aplicable disponga lo contrario
- Programas de incentivos y reconocimiento
- Oportunidad de compra de acciones de la empresa para empleados
- Aportaciones al 401(k) y pensión