U.S. Bank to zdywersyfikowana firma bankowa i finansowa obsługująca klientów indywidualnych, przedsiębiorstwa oraz klientów korporacyjnych. Jej oferta obejmuje bankowość detaliczną i oddziałową, bankowość komercyjną, kredytowanie i ocenę zdolności kredytowej, zarządzanie majątkiem, zarządzanie inwestycjami i aktywami, ubezpieczenia oraz inne produkty finansowe. Klienci kontaktują się z bankiem za pośrednictwem oddziałów, platform cyfrowych i centrów kontaktowych. Dzięki zespołom i działalności prowadzonej w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Europie i Indiach U.S. Bank rekrutuje na wiele stanowisk związanych z bankowością, finansami, technologią i biznesem.
Starszy dyrektor ds. płatności dla handlowców, Kolorado (zdalnie) | U.S. Bank
U.S. Bank poszukuje starszego dyrektora ds. płatności dla handlowców, który pokieruje sprzedażą Elavon w obszarze technologii płatniczych i rozwiązań finansowych. Rola obejmuje obsługę klientów korporacyjnych, partnerstwa strategiczne, wyniki przychodowe oraz kierowanie zespołem sprzedaży.
Stany Zjednoczone
Kolorado134 280 $ – 164 120 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiPracownik wykonawczyOpis
- Kierowanie regionalnym lub branżowym zespołem sprzedaży odpowiedzialnym za przypisane produkty i usługi bankowe
- Prowadzenie sprzedaży bezpośredniej i zespołowej wśród potencjalnych oraz obecnych klientów
- Ustalanie celów dotyczących przychodów, wolumenu i udziału w rynku dla zespołu i obszaru
- Realizowanie planów sprzedaży produktów za pomocą określonych celów budżetowych i strategii marketingowych
- Budowanie i rozwijanie rentownych relacji z klientami
- Monitorowanie zmian rynkowych i aktywności konkurencji
- Przygotowywanie i zarządzanie rocznym budżetem przypisanego obszaru działalności
- Rozwijanie partnerstw z odpowiednimi stowarzyszeniami branżowymi
- Szkolenie, motywowanie i codzienne nadzorowanie pracowników
- Kierowanie planowaniem odpowiedzi na duże zapytania ofertowe i złożone szanse sprzedaży korporacyjnej
- Podróże na spotkania z klientami, konferencje branżowe i spotkania z kadrą kierowniczą
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub porównywalne doświadczenie zawodowe
- Zazwyczaj oczekuje się co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia
- Udokumentowane sukcesy sprzedażowe w zakresie acquiringu handlowców, technologii płatniczych, usług finansowych, SaaS lub zintegrowanych rozwiązań technologicznych
- Doświadczenie w pozyskiwaniu dużych klientów korporacyjnych i budowaniu złożonych partnerstw strategicznych
- Stałe osiągnięcia przekraczające cele sprzedażowe i limity przychodów
- Prezencja na poziomie kadry kierowniczej oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne
- Gotowość i możliwość podróżowania do 60% czasu na spotkania z klientami, wydarzenia branżowe i spotkania z kadrą kierowniczą
- Doświadczenie w hotelarstwie, sporcie i rozrywce, branży gier, restauracjach, zakwaterowaniu, obiektach eventowych lub nieruchomościach komercyjnych
- Praktyczna znajomość ekosystemu płatności, w tym acquiringu, bramek płatniczych, regulacji organizacji kartowych, płatności zintegrowanych, handlu omnichannel, finansów wbudowanych oraz zarządzania oszustwami i ryzykiem
- Ugruntowane kontakty z kadrą kierowniczą w odpowiednich branżach docelowych
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii odpowiedzi na duże zapytania ofertowe i złożone procesy sprzedaży korporacyjnej
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
- Udokumentowane umiejętności zarządzania ludźmi i przywódcze
- Udokumentowana zdolność rozwijania nowego biznesu i zarządzania relacjami
- Skuteczne umiejętności obsługi klienta i budowania relacji z klientami
- Szeroka znajomość produktów i usług bankowych, operacji bankowych oraz aktualnych trendów rynkowych
- Umiejętność samodzielnego podejmowania trafnych decyzji
- Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania biznesowego oraz obowiązujących wymogów dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe i dobrowolne terminowe ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Świadczenie z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży oraz urlop rodzicielski
- Plan 401(k) i finansowany przez pracodawcę plan emerytalny
- Płatny urlop trwający od dwóch do pięciu tygodni w zależności od grupy wynagrodzenia i stażu pracy
- Do 11 płatnych dni świątecznych
- Pomoc w adopcji
- Płatny urlop chorobowy i urlop związany z bezpieczeństwem, naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że obowiązujące prawo stanowi inaczej
- Programy motywacyjne i programy uznania osiągnięć
- Możliwość zakupu akcji przez pracowników
- Wpłaty na plan 401(k) i świadczenia emerytalne