U.S. Bank è una società diversificata di servizi bancari e finanziari che serve consumatori, aziende e clienti corporate. La sua offerta comprende servizi bancari al dettaglio e presso le filiali, attività bancarie commerciali, prestiti e valutazione del merito creditizio, gestione patrimoniale, gestione degli investimenti e degli asset, assicurazioni e altri prodotti finanziari. I clienti interagiscono con la banca attraverso le filiali, le piattaforme digitali e i centri di assistenza. Con team e attività negli Stati Uniti, in Canada, in Europa e in India, U.S. Bank assume personale per un’ampia gamma di ruoli nei settori bancario, finanziario, tecnologico e aziendale.
Dirigente senior dei pagamenti per esercenti, Colorado (da remoto) | U.S. Bank
U.S. Bank cerca un dirigente senior dei pagamenti per esercenti che guidi le vendite di Elavon nel settore delle tecnologie di pagamento e delle soluzioni finanziarie. Il ruolo supervisiona i clienti aziendali, le partnership strategiche, i risultati dei ricavi e la leadership del team di vendita.
Stati Uniti
Colorado134.280 $ – 164.120 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseDirigenteDescrizione
- Guidare un team di vendita regionale o focalizzato su un settore, responsabile dei prodotti e servizi bancari assegnati
- Sviluppare vendite dirette e di squadra verso clienti potenziali ed esistenti
- Stabilire obiettivi di ricavi, volumi e quota di mercato per il team e il territorio
- Realizzare piani di vendita dei prodotti attraverso obiettivi di budget definiti e strategie di marketing
- Costruire e ampliare rapporti redditizi con i clienti
- Monitorare gli sviluppi del mercato e le attività della concorrenza
- Preparare e gestire il budget annuale dell’area aziendale assegnata
- Coltivare partnership con le associazioni di settore pertinenti
- Formare, motivare e supervisionare il personale quotidianamente
- Dirigere la pianificazione delle risposte a importanti RFP e a opportunità aziendali complesse
- Viaggiare per visite ai clienti, conferenze di settore e incontri con dirigenti
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale comparabile
- In genere sono richiesti almeno 10 anni di esperienza pertinente
- Successo documentato nelle vendite di acquiring per esercenti, tecnologie di pagamento, servizi finanziari, SaaS o soluzioni tecnologiche integrate
- Esperienza nella conquista di grandi clienti aziendali e nella creazione di partnership strategiche complesse
- Risultati costanti nel superamento degli obiettivi di vendita e delle quote di ricavi
- Presenza a livello dirigenziale, con eccellenti capacità di comunicazione, presentazione e negoziazione
- Disponibilità e volontà di viaggiare fino al 60% per incontri con i clienti, eventi di settore e impegni con dirigenti
- Esperienza nel settore alberghiero, sportivo e dell’intrattenimento, dei giochi, della ristorazione, dell’ospitalità, delle strutture per eventi o degli immobili commerciali
- Conoscenza operativa degli ecosistemi dei pagamenti, inclusi acquiring, gateway di pagamento, normative dei circuiti di carte, pagamenti integrati, commercio omnicanale, finanza integrata e gestione delle frodi e dei rischi
- Contatti dirigenziali consolidati nei settori target pertinenti
- Esperienza nella direzione di strategie per rispondere a importanti RFP e perseguire opportunità aziendali complesse
- Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta
- Comprovate capacità di gestione delle persone e leadership
- Capacità dimostrata di sviluppare nuovo business e gestire relazioni
- Efficaci competenze di assistenza clienti e gestione dei rapporti con la clientela
- Conoscenza approfondita dei prodotti e servizi bancari, delle operazioni bancarie e delle tendenze attuali del mercato
- Solida capacità di prendere decisioni in autonomia
- Capacità di seguire le politiche e le procedure di U.S. Bank, incluso il Codice etico e di condotta aziendale e i requisiti applicabili in materia di condotta e sicurezza sul lavoro
Benefit
- Copertura sanitaria medica, odontoiatrica e oculistica
- Assicurazione sulla vita temporanea di base e facoltativa
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Invalidità per gravidanza e congedo parentale
- Piano 401(k) e piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro
- Ferie retribuite da due a cinque settimane in base al livello salariale e all’anzianità
- Fino a 11 festività retribuite
- Assistenza per l’adozione
- Congedo per malattia e sicurezza, maturato al ritmo di un’ora ogni 30 ore lavorate, fino a 80 ore per anno solare, salvo diversa previsione della legge applicabile
- Programmi di incentivazione e riconoscimento
- Possibilità per i dipendenti di acquistare azioni della società
- Contributi al 401(k) e pensione